Контрольная работа по "Правоведению"

 

 

                       

 

 

                        Контрольная    работа

                            по правоведению

                                                                      

 

                                                                      

                                                                     специальность:  080200

                                                                         группа: МЭТ -31

                                                                       студент: Нопин Д. Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                       г.Норильск 2013г.

Вариант 4

Теоретические вопросы:

1.Понятие трудового  договора.

2.Виды трудового  договора.

3.Порядок заключения  и расторжения трудового договора.

4.Задача

 

Ответы на вопросы:

1.Понятие трудового  договора.

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор  есть двустороннее соглашение между  работником и работодателем как  сторонами трудового договора, которые  на основании данного договора, вступая  в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами).

Из определения, приведенного в ст. 56 ТК, также следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе  труда, его стороны свободны в  выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном  подразделении (отдел, цех, участок  и т.д.) работник будет работать, и  о том, какую трудовую функцию  он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет  работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой (признаком) трудового договора.

 

2.Виды трудовых договоров.

Трудовые договоры могут  быть классифицированы по различным  основаниям. Например, в зависимости  от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении  службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

 Трудовые договоры  могут быть классифицированы  по содержанию. Определяющим при  проведении данной классификации  может стать наличие в трудовом  договоре общих и специальных  условий труда. Общие условия  появляются в трудовом договоре  из содержания действующего законодательства.

 Специальные условия  появляются в трудовом договоре  по соглашению сторон при соблюдении  требований законодательства. К  числу специальных условий могут  быть отнесены дополнительные  по сравнению с законодательством  льготы и преимущества, дополнительные  меры материальной ответственности  и основания прекращения трудовых  отношений с отдельными категориями  работников.

В зависимости от срока  действия все трудовые договоры разграничиваются на трудовые договоры, которые заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, является наиболее распространенным. Срочные трудовые договоры в отличие  от трудовых договоров, заключаемых  на неопределенный срок, имеют ограниченную сферу применения. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения.

Каждый из указанных видов  трудовых договоров имеет свои особенности.

Контракт – новый вид  трудового договора, появившийся  с переходом на контрактную форму  приема на работу руководителей государственных  предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.

Трудовой договор работника  районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей может быть как  заключенным с неопределенным сроком (например, для местных жителей), так по срочным по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы, предусмотренные ст. 313-327 гл. 50 Кодекса и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. “О государственных гарантиях и компенсациях. для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (Ведомости РФ. 1993. №16. Ст. 551; №26. Ст. 957):

– высвобождаемым с предприятий, организаций в этих районах в связи с их реабилитацией или ликвидацией на период трудоустройства сохраняется средняя заработная плата до 6 месяцев;

– гарантируется выплата  районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;

– предоставляются льготы по возрасту при пенсионном обеспечении (при определенных условиях возраст  сокращается нa 5 лет);

– трудовой стаж за работу в  этих районах исчисляется в льготном порядке, установлена надбавка к  зарплате за непрерывный стаж;

– районные коэффициенты начисляются  к заработной плате без ограничения  ее максимального размера;

– предоставляются дополнительные отпуска за pa6oтy в этих районах, допускается  соединение отпусков за два года, а  время для проезда к месту  отдыха и обратно один раз в  два года нe засчитывается в счет отпуска; при увольнении без вины работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением;

– пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  во всех случаях в размере полного  заработка с учетом районного  коэффициента и др.Указанные льготы – общие для всех работников этих районов. А для работников, приехавших из других мест и заключивших срочный трудовой договор до 5 лет, предоставляются еще дополнительные льготы по оплате проезда и провоза его багажа и переезжающих с ним членов его семьи, по бронированию жилья в месте постоянного жительства.

Срочный договор работника  этих районов может быть по его  желанию перезаключен на новый или  неопределенный срок. Особенности трудового договора государственного служащего определяются законодательством: Федеральным законом “Об основах государственной службы Российской Федерации” (далее – Закон о государственной службе или просто Закон от 31 июля 1995 г.) и другими нормативно-правовыми актами, принятыми в его развитие.

Государственная служба –  это профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а государственная  должность – это должность  в федеральных органах власти, органах власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ (ст. 2). Государственным служащим называется работник, исполняющий обязанности  по государственной должности. Особенности его трудового договора имеются в порядке приема, перевода, увольнения, в присвоении классных чинов и квалификационных разрядов, в оплате труда, рабочем времени и времени отдыха и др. Закон определил их основные права и обязанности, меры дисциплинарного взыскания, среди которых есть и такие, как предупреждение о неполном служебном соответствии и смещение на низшую должность. Закон установил для них ряд изъятий (ограничений) из общего трудового законодательства: запрет на участие в забастовках, в предпринимательстве, совместительства (ст. 12) – и ряд трудовых льгот. Они принимаются по конкурсу (Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности Федеральной государственной службы, утвержденное Указом президента РФ от 29 апреля 1996 г. №604 (Российская газета. 1996. 16 мая) или назначением. Им может устанавливаться испытание при приеме на три высшие группы должностей от 3 до 6 месяцев. Трудовой договор ограничен возрастом (от 18 до 60 лет), есть дополнительные основания увольнения, в том числе и по возрасту.

Трудовой договор  молодого квалифицированного рабочего и молодого специалиста заключается по направлению образовательного учреждения, выдаваемому выпускнику. В этом направлении указываются необходимые условия его трудового договора: место работы и трудовая функция (специальность, квалификация). Рабочие считаются молодыми в течение первых двух лет, а специалисты – в течение первых трех лет. Особенность есть и в их увольнении и переводе.

Перед заключением трудового  договора по конкурсу желающий устроиться на работу должен пройти объявленный  конкурс и быть избранным соответствующим  органом на данную должность. Конкурсы объявляются на вакантные должности  государственных служащих, на должности  профессорско-преподавательского состава  вузов, научных сотрудников НИИ, творческих работников театров, оркестров. Работники, принимаемые по конкурсу, в соответствии с Положением о  конкурсе на соответствующие должности  не подлежат аттестации.

Трудовой договор  по совмещению профессий (должностей) устанавливает также порядок и условия этого совмещения. Например, в договоре указано, что основная специальность работника – каменщик, но также указано, что он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. За совмещение профессий работник получает определенную доплату, а в его трудовой книжке делается отметка, что он принят на работу с совмещением таких-то профессий (специальностей). Этот договор оформляется приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема работ по ней и размера доплаты за это.

Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или  с другим работодателем. Совместительством  называется другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Теперь не требуется  получения разрешения на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности  по совмещаемой работе в свободное  от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным  законодательством запрещено совместительство (кроме научно-педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, а руководителям государственного органа власти и управления – с  любой должностью. Совместительство может быть не только внешнее (в другой организации), но и внутреннее (в  том же учреждении) для младшего обслуживающего персонала (МОП), например гардеробщица совмещает должность  сторожа или уборщицы, медицинская  сестра – должность няни. У работника  может быть работа по совместительству по трудовому договору с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено  Федеральным законом (т. е. он может  совместительствовать в двух или  трех местах).

Трудовой договор сезонного  работника имеет особенности, установленные  гл. 46 (ст. 293–296) ТК.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и  климатических условий выполняются  не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для  разных территорий разный, и его  утверждает Правительство Российской Федерации.

Особенности трудового договора о сезонной работе следующие:

– срок испытания не более  двух недель;

– укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных дня);

– оплачиваемые отпуска  предоставляются из расчета два  календарных дня за каждый месяц  работы;

– есть дополнительные основания  увольнения сезонного работника;

– имеются особенности  в зачете стажа сезонной работы в  общий и непрерывный стаж;

– выходное пособие при  увольнении не по вине работника выплачивается  в размере недельного среднего заработка  и в размере двухнедельного –  при увольнении в связи с ликвидацией  организации и при сокращении численности (штата) работников.

Особенности трудового договора временного работника установлены  ст. 289–292 гл. 45 ТК. Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дня работы сверх этого срока признается постоянным работником. Особенности его трудового договора установлены ст. 289–292 гл. 45 ТК. В трудовом договоре временного работника есть особенности: при переводе на другую работу и при увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответствующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он может быть с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.

Особенности трудового договора о работе на дому (надомника): прежде чем заключить его, администрация  и профком знакомятся с жилищными  условиями гражданина, выясняя, насколько возможна такая работа.

 

3.Порядок заключения  и расторжения трудового договора.

Заключение трудового  договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который  оформляется обязательно в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (если законом  или нормативным актом не предусмотрено  большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами, один из подписанных  договоров передается работнику, другой хранится у работодателя.