Сущность рынка труда

2007г. на 0,5 процентных пункта. [17] 
 
Число лиц, зарегистрированных в качестве безработных (по данным Министерства труда и социальной защиты населения республики) на конец декабря 2008г. составило 48,4 тыс. человек, что на 6,3 тыс. или на 11,5 % меньше, чем в аналогичном периоде 2007 года. Доля зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения сложилась в 0,6% (в декабре 2007г. – в 0,7 %).  

3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ  НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ  КАЗАХСТАН

 
 
Занятость и получаемый доход оказывают  непосредственное влияние на такие  составля¬ющие уровня жизни как полноценное пита¬ние, здоровье, образование, воспроизводство населения и т.д. Именно низкий уровень за-нятости приводит со временем к бедности, и в группу риска стать бедными в первую оче¬редь попадают длительно неработающие. Без¬работный и бедность ходят рядом. 
В Республике была разработан Стратегический план развития Республики Казахстан до 2010 года. Обеспечение занятости населения и снижение безработицы рассматривались в этом плане как ос¬новной метод решения проблемы бедности в стране. 
 
Преобладающая часть безработных - люди в возрасте 30-44 лет. Казалось бы, самый тру¬доспособный возраст. Почти 29% безработ¬ных - это молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. В территориальном разрезе наиболее вы¬сокий процент безработных в «нефтяных» ре¬гионах: Атырауской, Западно-Казахстанской и Мангистауской областях. 
 
Каковы же результаты деятельности прави¬тельства в направлении снижения безработи¬цы и повышения занятости населения? 
 
По информации Министерства экономики и торговли Республики Казахстан, уровень безработи¬цы, рассчитанный по отношению к экономи¬чески активному населению, снизился за прошедшие 3 года.  
 
Основной предпосылкой сокращения безработицы является развитие экономики и обеспечение занятости населения страны. 
 
В то же время исследования, проводивши¬еся в мире, показали, что сами по себе эко¬номические реструктурирование и рост недостаточны для снижения уровня бедности, хотя они и составляют важную его часть. «Для создания рабочих мест и лучших условий для людей необходимо, чтобы стабильный эконо¬мический рост сопровождался диверсифика¬цией и обновлением производства. 
 
Кроме того, высокие показатели экономи¬ческого роста в стране должны, наверное, сопровождаться политикой перераспределения аккумулированных богатств, тесно связанной с проблемой бедности (по примеру Швеции). 
 
Для сокращения безработицы в стране должен быть создан механизм поощрения предпринимателя за каждое вновь открытое рабочее место. К сожалению, в настоящее время стимулирование" работодателей (пред-принимателей) за создание рабочих мест не задействовано. Правительство еще только «…предполагает провести анализ возможнос¬тей стимулирования работодателей к созда¬нию рабочих мест, в том числе для социаль¬но-уязвимых категорий, в частности, на пред¬мет снижения налогового бремени за созда¬ние дополнительной занятости» (с. 19 проекта «Концепции по снижению бедности в Респуб¬лике Казахстан на 2003-2007 годы»). 
 
На 01.06.2004 в Республике экономически активное на¬селение составляет 7,1 млн. человек. По най¬му работает 4,4 млн. человек. Еще 2,7 млн. человек считаются само занятыми. Остальные 0,8 млн. человек - это безработные! Общая численность населения в Рес¬публике Казахстан, составляет 15 млн. чел. 
В то же время, по данным Министерства труда и социальной защиты населения Рес¬публики Казахстан, на 1 июня 2004 года на учете в органах по вопросам занятости состоит 195 тысяч безработных. Выходит, что основная масса безработных на учет не становится. [15] 
 
Развитие экономики ставит жесткие усло¬вия к уровню подготовки людей, предлагаю¬щих себя на рынке труда. Работодатели вы¬нуждены повышать квалификационные требо¬вания при приеме на работу. Молодежь без опыта работы и нужной квалификации не может найти себе применение. Женщины чаще сталкиваются с проблемами при устройстве на работу, так как работодатели предпочита¬ют нанимать работников-мужчин. 
 
Еще одна важная деталь в вопросах трудо¬устройства выпускников вузов - проблема ка¬чества высшего образования! Для работодате¬лей важно иметь возможность заранее опре¬делить: выпускников каких ВУЗов предпочти¬тельнее приглашать на свои предприятия, чтобы из них получились полноценные специалис¬ты? Диплом, который получает выпускник после окончания вуза, должен быть подтвержден высоким уровнем подготовки по специально¬сти, а также наличием конкретных професси¬ональных качеств, знаний, умений и развитых интеллектуальных способностей. 
 
Наиболее актуальна проблема качества подготовки специалистов, когда речь идет о бизнес образовании. В условиях рынка полу¬чение работодателем прибыли в первую оче¬редь зависит от таланта, умения и подготов¬ленности менеджеров предприятия. Здесь су¬ществует прямая связь с безработицей среди молодых специалистов, получивших бизнес-образование. 
 
Как известно, именно малый бизнес и само занятость населения являются наиболее эффективными источниками создания новых рабочих мест и снижения безработицы. От¬сюда вытекает необходимость создания благо-приятных условий для развития предприни¬мательства. 
Количество зарегистрированных малых пред¬приятий в Республике Казахстан возросло с 1999 года почти на 600 тыс. Но проблем с, регистрацией малых предприя¬тий еще предостаточно! В качестве положи¬тельного международного опыта можно при¬вести создание так называемых универсальных центров МСП в Юго-Восточной Азии, где все организационные вопросы решаются в одном учреждении. 
 
Можно пойти еще дальше - создание МСП может носить уведомительный характер. Пред¬приниматель сообщает в соответствующий орган о создании малого предприятия, и его вклю¬чают в реестр налогоплательщиков. Более того, вновь созданное предприятие какое-то время работает в льготном налоговом поле. 
Необходимо обеспечить доступ широких слоев населения к участию в малом бизнесе через льготное кредитование и микро финансирование. А пока основным препятствием является то, что коммерческие банки в Ка¬захстане не хотят брать на себя риски и настаивают на очень высоких и подчас нере¬альных процентных ставках для малого биз¬неса. 
 
Давно говорится об активизации предпри¬нимательства путем передачи субъектам мало¬го бизнеса в аренду или доверительное уп¬равление с последующей передачей в соб¬ственность неиспользуемых производственных помещений при условии их использования в производственных целях. 
Необходимо разработать предложения по уменьшению отчислений от фонда оплаты труда, чтобы предприятиям было выгодно создавать новые рабочие места и официально выплачи¬вать более высокую зарплату сотрудникам. Легализация заработной платы, о чем посто¬янно говорит президент нашей республики, зависит от размера этих отчислений. 
 
В этом же ряду стоит и проблема легали¬зации трудовых отношений - т.е. заключения индивидуальных трудовых договоров. В усло¬виях избыточного количества людей, ищущих работу, работодатель предпочитает не офор¬млять прием на работу, а рассчитываться, как говорится, «черным налом». Данная проблема может быть решена только путем сокращения отчислений от фонда оплаты труда.  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 
 
Проведенное исследование убедило  нас в многоаспектности темы курсовой работы. Целью курсовой работы являлось изучение сущность рынка труда и  заработной платы. В курсовой работе была раскрыта сущность рынка труда, была исследована заработная плата  как экономическая категория, проведен анализ состояния рынка труда  в Республике Казахстан. В соответствии с проведенным исследованием  можно сделать следующие выводы: 
 
1. Особенностью рынка труда является, то, что он является связующим звеном между спросом на средства производства, рабочую силу, рабочих мест

и регулятором распределения  и перераспределения работников. Преимуществом рынка труда является экономизация производства занятости в государственном секторе. У населения появилась возможность найти себе работу подходящую себе по профессии. Недостатком является то, что все же огромное число граждан не может трудоустроиться. 
 
2. В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности.  
 
Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.  
Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанав¬ливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответ¬ствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных по¬требностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы.  
 
3. В последние десятилетия на рынке труда воз¬растает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использова¬ния компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией. 
 
Инфраструктура позволяет использовать различные формы и методы обеспечения занятости населения. Современный рынок труда состоит из сложной и многослойной структуры, которая образуется двумя важными и взаимозависимыми сферами. Рынок труда подразделяется на открытый и скрытый. В 2006 году рынок труда республики характеризовался увеличением экономической активности населения за счет стабильного роста числа занятых в экономике и снижения уровня безработицы. Также наблюдается рост среднемесячной номинальной заработной платы, начисленной работникам в декабре 2006г., которая составила 53558 тенге и возросла по сравнению с декабрем 2005г. на 19,1%. Реальная заработная плата увеличилась на 9,9%. 
 
В стратегии «Казахстан - 2030 на новом этапе развития» определено одно их важнейших направлений, а именно современная социальная политика, в центре внимания которой запросы и нужды людей и создание рабочих мест. Главным условием в этом направлении является создание казахстанцам всех необходимых условий для реализации важных жизненных принципов.  
 
«Социальная поддержка населения со стороны государства может быть эффективна только в том случае, если она носит целевой и адресный характер. Государство обязано и фактически берет на себя ответственность за поддержку лишь тех членов общества, которые действительно нуждаются в этой помощи – а это, прежде всего, дети, многодетные матери, ветераны, инвалиды. Самой действенной социальной политикой была и остается политика мотивации к производительному труду и создание новых рабочих мест. Нам нужно, прежде всего, создать реальные стимулы для возвращения к труду людей, по той или иной причине потерявших работу, предоставить им возможность получить новую профессию. Кроме того, в молодежной среде нам необходимо возобновить популяризацию и активную пропаганду рабочих специальностей, особенно в промышленности». [15] 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 
 
1. Закон Республики Казахстан  «О труде в Республике Казахстан» - А.: 2000 
2. Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 г. №149-II «О занятости населения» 
3. Конституция Республики Казахстан 
4. Послание Президента народу Казахстана от 28.02.07. «Новый Казахстан в новом мире» 
5. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999 
6. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. – М.: Финансы и статистика, 1997 
7. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998  
8. Данные отчета Комитета по статистике и анализу РК 2006. Алматы, 2009 
9. Джакишева Л.К., Жакыпова Ф.Н. "Современные аспекты развития рынка труда в Республике Казахстан" Вестник КазГУ. Серия экономическая. Алматы, 2000, № 10 
10. Рынок труда. Учебник. Под-ред. Проф. В.С. Буланова.-М.;"Экзамен", 2000 
11. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Бек, 1997Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 
12. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - № 1 
13. Байсенов С. Рынок труда // Казахстан: экономика и жизнь, 1992, №6 
14. Бекхожаева А.К. Факторы формирования трудового потенциала.// Экономика и статистика 2/2002 с 11-12.Магун В.С. Стратегия адаптации рабочих на рынке труда // Социс, 1993, №9 
15. Мурзаханова С.А. Современное состояние рынка труда и способы его регулирования.// Труды Университета. Выпуск 2 .; Караганда 1997 
16. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. — 1997. - № 11 
17. Статистическое обозрение Казахстана // Нацстатагентство /2007, № 3 
18. Статистическое обозрение Казахстана // Нацстатагентство, 2008, №1 
19. Уровень жизни населения // Экономист. - 2001. - № 12