Анализ оплаты труда
Введение
Глава 1. Статистика оплаты труда и затраты
на рабочую силу
1.1 Заработная плата и стоимость
рабочей силы
1.2. Формы и системы оплаты
труда
1.3 Состав фонда заработной платы
и выплат социального характера
1.4 Средний уровень заработной
платы
1.5 Анализ уровня и динамики
заработной платы
Глава 2. Статистический анализ данных
финансовой отчетности по оплате труда
на ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар».
Глава 3 Статистический анализ показателей
вариации оплаты труда на ОАО «Бумажная
Фабрика
3.1 Статистическая группировка
исходных показателей
3.2 Оценка вариации оплаты труда
работников ОАО «Бумажная Фабрика
«Коммунар» и расчет ее основных
показателей
Глава 4. Статистический анализ динамики
оплаты труда на ОАО «Бумажная Фабрика
«Коммунар»
4.1 Расчет показателей динамики
оплаты труда работников ОАО
«Бумажная Фабрика «Коммунар»
4.2 Выявление основной тенденции
(тренда) развития системы оплаты
труда на ОАО «Бумажная Фабрика
«Коммунар»
Статистика оплаты
труда и затраты на рабочую силу
Заработная плата как часть
валового национального дохода, поступающая
в денежной и натуральной форме в индивидуальное
распоряжение наемных работников за работу,
выполненную в текущем периоде, является
важнейшей характеристикой рынка труда.
С переходом к рыночной экономике
меняется роль государства в решении вопросов
оплаты труда. В плановой экономике государство
регулирует оплату труда на основе нормирования
труда, установления единой тарифной сетки
на предприятиях одной и той же отрасли,
форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли
рабочие, обладающие одной профессией
и одинаковым уровнем квалификации, имеют
один и тот же уровень тарифной ставки.
Развитие рыночных отношений
предполагает передачу государством части
своих функций в области оплаты труда
предприятиям и организациям. Расширяются
их права в установлении форм и систем
оплаты труда, выборе форм материального
поощрения и предоставлении социальных
льгот, определении размеров тарифных
ставок и должностных окладов. Финансовое
положение предприятия, его размер, форма
собственности, отраслевая принадлежность,
географическое положение — вот далеко
не полный перечень факторов, оказывающих
влияние на политику предприятий в сфере
оплаты труда, профессионального обучения
и культурно-бытового обслуживания своих
работников.
Потребность в надежной информации
о заработной плате и других формах дохода
работников с переходом к рынку и углублением
дифференциации в уровне оплаты труда
возрастает. Программа государственного
статистического наблюдения по труду
предусматривает получение данных о структуре
заработной платы, уровне оплаты труда
по различным отраслям и секторам экономики,
географическим районам, по предприятиям
и организациям различных размера и форм
собственности, для отдельных групп работников,
выделенных по возрастному, профессиональному
и иным признакам. Полученные данные необходимы
для анализа социально-экономических
процессов, измерения уровня жизни населения,
изучения взаимосвязи между доходами
и занятностью, проведение коллективных
переговоров по вопросам труда и заработной
платы, установление уровня минимальной
заработной платы и др.
1.1 Заработная плата и стоимость
рабочей силы
В отечественной и международной
статистической практике понятие «заработная
плата» охватывает все виды заработков,
включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные
выплаты, прямо или косвенно связанные
с результатом труда наемных работников
и выплачиваемые им, как правило, через
регулярные промежутки времени. К заработной
плате не относятся страховые взносы работодателей
на социальное обеспечение своих работников,
в пенсионные фонды, а также суммы, полученные
работниками по договорам страхования
или в виде социальных пособий из государственный
и негосударственных внебюджетных фондов,
в частности пособия по временной нетрудоспособности,
уходу за ребенком, беременности, родам
и т.п.
При проведении статистического
наблюдения по труду учету подлежат совокупность
начисленных работникам по месту работы
денежных сумм до каких-либо вычетов в
связи с налогообложением, взносами в
фонды социального обеспечения и социальные
фонды, профсоюзными взносами и других
удержаний из заработной платы в соответствии
с законодательством.
Категория «заработная плата»
имеет двойственный характер: для наемного
работника она является доходом, а для
предприятия – частью издержек производства.
Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель
или общество при использовании наемного
труда, не ограничиваются только выплатой
заработной платы. К ним относятся и расходы
предприятия на социальную защиту работников,
обеспечение их жильем и социально-бытовое
обслуживание, налоги, связанные с использованием
рабочей силы. Затраты предприятия в расчете
на одного работника за единицу времени
представляют собой стоимость рабочей
силы для работодателя.
1.2 Формы и системы оплаты
труда
Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная
плата начисляется за фактически отработанное
время в соответствии с принятой тарифной
ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная
плата начисляется за фактически выполненный
объем работы по установленным сдельным
расценкам за единицу работы.
В рамках каждой формы оплаты
труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так,
выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы
оплаты труда. Последняя предусматривает
добавление к основному заработку за отработанное
время премий за производственные результаты,
надбавки за профессиональное мастерство,
совмещение профессий и должностей и т.п.
В рамках сдельной формы оплаты
труда различают прямую сдельную систему
оплаты труда, сдельно-премиальную систему
(при которой заработная плата состоит
из основного заработка за проделанную
работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему
(предусматривающую повышенные расценки
за продукцию, произведенную сверх установленных
норм), аккордную систему
(при которой заработок начисляется по
окончании работы за весь объем произведенной
продукции).
1.3 Состав фонда заработной
платы и выплат социального
характера
При проведении федерального
государственного статистического наблюдения
по труду различают фонд заработной платы
и выплаты социального характера.
В состав фонда заработной
платы включаются начисленные предприятием,
учреждением, организацией суммы оплаты
труда в денежной и натуральной формах,
премии, поощрительные выплаты, стимулирующие
доплаты и надбавки, компенсационные выплаты,
связанные с режимом работы и условиями
труда, а также выплаты на питание, жилье,
топливо, носящие регулярный характер.
При этом в отчетности по труду показываются
все начисленные суммы в качестве оплаты
труда независимо от источника их финансирования.
Суммы, начисленные за ежегодные
и дополнительные отпуска, подлежат включению
в фонд заработной платы текущего периода
в той части, которая приходится на дни
отпуска в данном периоде.
В составе фонда заработной
платы выделяют четыре группы выплат:
прямую заработную плату за отработанное
время или проделанную работу, выплаты
за неотработанное время, единовременные
поощрительные выплаты, а также выплаты
на питание, жилье и топливо.
Прямая заработная
плата включает:
• заработную плату, начисленную
за отработанное время или проделанную
работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным
расценкам, в процентах от объема реализованной
продукции или оказанныхуслуг;
• стоимость продукции, выданной
в порядке натуральной оплатытруда;
• выплаты стимулирующего характера,
исчисленные в соответствии с принятыми
на предприятии системами оплаты труда,
доплаты инадбавки за профессиональное
мастерство, совмещение профессийи др.;
• премии и вознаграждения,
носящие регулярный или периодический
характер;
• выплаты компенсирующего
характера, связанные с режимомработы
и условиями труда, в частности: за работу
в ночное время, вовредных или опасных
условиях и на вредных производствах,
за работув выходные и праздничные дни,
выплаты, обусловленные районным регулированием
оплаты труда.
• оплату труди квалифицированных
рабочих и специалистов, привлекаемых
для подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников предприятия;
• оплату труда работников
несписочного состава и лиц, принятых
на работу по совместительству.
Выплаты за неотработанное
время охватывают: оплату ежегодных
и дополнительных отпусков; оплату льготных
часов подростков; оплату учебных отпусков,
предоставляемых работникам, обучающимся
в образовательных учреждениях; выплаты
работникам, направленным на профессиональную
подготовку, повышение квалификации или
обучение вторым профессиям и др.
К единовременным
поощрительным выплатам относятся
единовременные премии независимо от
источников их выплат, вознаграждения
по итогам работы за год, вознаграждение
за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая
всем или большинству работников, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск
и другие единовременные поощрения, включая
стоимость подарков.
Выплаты на питание,
жилье, топливо представляют собой стоимость
продуктов питания, жилья и коммунальных
услуг, бесплатно предоставленных в соответствии
с законодательством работникам отдельных
отраслей экономики (включая суммы денежной
компенсации за их непредставление), а
также средства на возмещение расходов
на эти цели сверх сумм, предусмотренных
законодательством.
К выплатам социального
характера относят предоставляемые
работникам в денежной и натуральной формах
компенсации и социальные льготы на лечение,
отдых, проезд, трудоустройство и другие
цели.
Целый ряд расходов предприятия
не относится ни к фонду заработной платы,
ни к выплатам социального характера:
командировочные расходы, расходы на профессиональное
обучение и культурно-бытовое обслуживание
работников, обязательные отчисления
в государственные социальные фонды, дополнительные
доходы работников от участия в собственности
предприятия (дивиденды, проценты и т.д.)
и некоторые другие.
1.4 Средний уровень заработной
платы
Для аналитических целей может
быть исчислен средний уровень оплаты
труда в единицу времени: среднечасовая,
среднедневная и среднемесячная заработная
плата.
Основой для расчета среднечасового
заработка является часть начисленного
за месяц фонда заработной платы, представляющая
собой прямую заработную плату за фактически
отработанные часы или проделанную работу.
Эта часть фонда заработной платы называется
часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная
плата исчисляется путем деления часового
фонда заработной платы на отработанные
человеко-часы.
В основе расчета среднедневного
заработка лежит дневной фонд заработной
платы (ФДЗП), представляющий собой суммы
оплаты труда, начисленные за отработанное
время, учтенное в человеко-днях. В состав
входит прямая заработная плата за отработанное
время или проделанную работу, а также
выплаты за неотработанные часы в течение
рабочего дня, предусмотренные законодательством,
в частности: оплата льготных часов подростков,
оплата внутрисменных часов, связанных
с выполнением государственных и общественных
обязанностей, оплата внутрисменных простоев
не по вине работников.
Среднедневная заработная
плата fдн исчисляется как отношение
дневного фонда заработной платы к отработанному
времени, учтенному в человеко-днях. Взаимосвязь
между среднедневным и среднечасовым
заработком выражается:
где: - средняя фактическая продолжительность
рабочего дня;
- коэффициент увеличения
дневного фонда заработной платы
за счет доплат:
Аналогично связаны между собой
индексы среднечасовой и среднедневной
заработной платы:
Среднемесячная
заработная плата исчисляется как отношение
фонда заработной платы, начисленного
за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности
работников. В составе месячного фонда
заработной платы можно выделить три группы
выплат:
· дневной фонд заработной платы;
· выплаты за неотработанные
дни;
· прочие выплаты, включаемые
в соответствии с установленным порядком
в состав фонда заработной платы, в том
числе: денежная компенсация за неиспользованный
отпуск, вознаграждение за выслугу лет,
единовременные премии и другие поощрения
и т.л.
Взаимосвязь между уровнями
и индексами среднемесячного и среднедневного
заработка отражается формулой:
где: b – средняя фактическая
продолжительность рабочего периода,
дня;
k2 – коэффициент
увеличения фонда заработной платы, начисленного
за месяц за счет доплат
Между средним уровнем оплаты
труда, численностью работающих и фондов
заработной платы существует зависимость:
Влияние каждого фактора на
изменение фонда заработной платы определяют
следующим образом:
а) прирост или уменьшение фонда
заработной платы в связи с изменением
численности работающих:
б) прирост или уменьшение фонда
заработной платы за счет изменения уровня
оплаты труда:
Увеличение или уменьшение
фонда заработной платы в связи с изменением
численности работающих , в свою очередь,
можно разложить на две составляющих:
1) прирост в связи с изменением
объема продукции (при базисном уровне
производительности труда):
2) прирост за счет изменения
производительности труда, что приводит
к относительному высвобождению численности
работников:
где - относительная экономия
рабочей силы.
1.5 Анализ уровня и динамики
заработной платы
Динамика уровня заработной
платы анализируется на основе индексов
заработной платы. Чаще всего используется
индекс переменного состава заработной
платы, который рассчитывается таким образом:
где: и — фонд начисленной
заработной платы отдельных категорий
работников в базисном и отчетном периодах;
и — среднесписочная численность
отдельных категорий персонала в базисном
и отчетном периодах;
и — средняя заработная плата
по категориям персонала в базисном и
отчетном периодах.
Индекс переменного состава
заработной платы показывает, каким образом
изменился средний уровень заработной
платы в отчетном периоде по сравнению
с базисным в зависимости от изменения
средней заработной платы отдельных категорий
персонала и удельного веса численности
работников с различным уровнем оплаты
труда.