Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на ООО «Талицкое»

Следовательно, на предприятии  существует острая необходимость в  повышении квалификации работников, а также в их обучении.

Квалификационный уровень  рабочих также зависит от стажа  работы. Рассмотрим изменения состава  работников ООО «Талицкое» по этому признаку.

Таблица 2. - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Талицкое» по трудовому стажу в динамике за 2008-2010гг.

Группы рабочих по трудовому стажу, лет	2008г.		2009г.		2010г.		Изменения 2010г. к 2008г.,  + -
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
до5	3	2,5	3	2,4	4	3,1	+1	+0,6
от 5 до 10	10	8,2	11	8,9	12	9,4	+2	+1,2
от 10 до 15	48	39,3	48	39,0	50	39,1	+2	-0,2
от 15 до 20	47	38,5	47	38,2	48	37,5	+1	-1,0
свыше 20	14	11,5	14	11,4	14	10,9	-	-0,6
ИТОГО	122	100	123	100	128	100	6	-

 

Как показано на рис. 1 большинство работников ООО «Талицкое» имеют трудовой стаж от 10 до 15 и от 15 до 20 лет, что является не плохим показателем. Но стаж до 5 лет и от 5 до 10 лет имеет незначительная часть работников. Это говорит о том, что в ООО «Талицкое» работает мало молодежи. Поэтому нужно проводить мероприятия по вовлечению молодежи в сельское хозяйство, например, заменить ручной труд техникой. Замена ручного труда техникой повысит не только эффективность трудового процесса, но и видоизменит условия и характер труда, а также служит важным фактором воздействия на совершенствование социально-экономических отношений.

 

Рисунок 1. Динамика состава трудовых ресурсов по трудовому стажу в ООО «Талицкое», 2008-2010гг.

 

2.3 Динамика движения трудовых ресурсов предприятия

 

  На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава ООО «Талицкое» проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести. 

Для того, чтобы изучить общий объем движения численности работников и причины, влияющие на него, необходимо рассчитать  абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов. На основании данных таблицы - Показатели движения трудовых ресурсов (приложение 4) построим таблицу 3 - Движение и состав рабочей силы ООО «Талицкое» в системе абсолютных и относительных показателей.

 

 

Таблица 3. – Движение и состав рабочей силы ООО «Талицкое» в системе абсолютных и относительных показателей, 2008-2010гг.

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	2010 в % к 2008 гг.
Абсолютные показатели оборота, чел.: общий	1	7	2	200
по приему	1	6	1	100
необходимый	-	-	-	-
по выбытию	-	1	1	-
Текучесть	-	-	-	-
Относительные показатели: коэффициент оборота по приему	0,008	0,049	0,008	100
коэффициент оборота по выбытию	-	0,008	0,008	-
коэффициент текучести	-	-	-	-
коэффициент восполнения работников	-	6,00	1	-
коэффициент стабильности кадров	2	7	2	100

 

 

 

Анализируя таблицу 3, можно сделать следующие выводы. Коэффициент оборота по приему за 3 года не изменился и составил в 2010г. 0,008. Но при этом в 2009 г. он составлял 0,049, в это время предприятие приняло на работу 6 человек. Это свидетельствует прежде всего о том, что предприятие имеет положительную динамику в восполнении трудовых ресурсов. Коэффициент оборота по выбытию мог быть посчитан только за 2009г. и 2010г., за этот период он имел одинаковое значение – 0,008. В это время было уволено по 1 человеку в год (по необходимости). Это обуславливается отсутствием текучести рабочего персонала. Выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины в 2008, 2009, 2010 годах не было. Коэффициент стабильности кадров высок (7) в 2009 году, но в 2010 году по отношению к 2008 году он не изменился и составил 2.

 

2.4 Баланс рабочего времени предприятия

 

Рабочее время - это время, в течение которого работник фактически выполняет работу. Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного человека. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности рабочего времени, а также день, проведенный в служебной командировке.

Основным инструментом анализа  рабочего времени на уровне предприятия  является баланс рабочего времени.

Анализируя баланс рабочего времени ООО «талицкое» за 2010г.(табл. 4) можно сделать следующие выводы. Максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника составил 221дн., а фактически отработанное время -  240дн., следовательно, степень использования максимально возможного фонда рабочего времени: 240:221=1,09. Это означает более чем 100%-ое использование максимально возможного фонда рабочего времени.

Таблица 4 - Баланс рабочего времени ООО «Талицкое»  2010г.

Показатели	Всего	На 1-го работни-ка	Использова-ние рабочего времени	Всего	На 1-го работни-ка
Календарный фонд времени	46720	365	6.Фактичес-ки отработан-ное время	30720	240
Праздничные и выходные дни	14848	116	7.Неявки по уважительн. причинам, в т. ч.:	1612,8	12,6
Табельный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2)	31872	249	а) отпуска по беремен-ности и родам	921,6	7,2
Очередные отпуска	3584	28	б) по болезни	691,2	5,4
Максимально возможный фонд времени(стр. 3-стр.4)	28288	221	в) др. неявки, разрешен-ные законом	-	-
				8.Потери рабочего времени, в т. ч.:	25,6	0,2
				а) Неявки с разрешения админ-ции	-	-
			б) прогулы	25,6	0,2

Полное использование  рабочего времени позволяет значительно (использовать) увеличить производство сельскохозяйственной продукции без  дополнительных затрат на средства производства. Полное использование трудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда и себестоимость продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы в производство, особенно в напряженные периоды позволяет  выполнить сельскохозяйственные работы своевременно и в сжатые сроки, что  имеет огромное значение для повышения  урожайности сельскохозяйственных культур и борьбы с потерями урожая.

Производительное использование  трудовых ресурсов – задача большой  народно-хозяйственной важности. Повышение  использования фонда рабочего времени  в общественном хозяйстве только на 1 % позволяет сэкономить труд почти  четверти миллиона среднегодовых работников.

Рациональное использование  трудовых ресурсов означает высокую  степень участия трудоспособного  населения в общественном труде, полное и эффективное использование  фонда рабочего времени в общественном хозяйстве.

 

2.5 Анализ производительности труда работников предприятия

Эффективность использования  трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих  субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Показателем, характеризующим  использование живого труда, является производительность труда. Причем, в  равной степени могут быть использованы два определения этого показателя:

–количество продукции, выпускаемой  одним работником в единицу времени;

–количество времени, необходимое  для выпуска единицы продукции (таблица 5).

 

Таблица 5. – Расчет производительности труда на ООО «Талицкое»

Показатели	Базисный год, 2008	Отчетный год,2010	Изменения
			абсолютные	Темп роста %
Производство валовой продукции, всего, тыс.руб.	50713	53915	3202	106,3
в том числе растениеводства	15112	17706	2594	117,1
животноводства	35601	36209	608	101,7
Кол-во работников, занятых в с.-х. производстве, всего чел.	115	120	5	104,3
в том числе растениеводства	45	47	2	104,4
животноводства	70	73	3	104,3
Отработано, всего тыс. чел.-час.	137	128	-9	93,4
в том числе растениеводства	21	21	0	100
животноводства	116	107	-9	92,2
Произведено валовой продукции  на 1 среднегодового работника, всего, тыс. руб	441,0	449,3	8,3	101,2
в том числе растениеводства	75,4	88,3	12,9	117,1
животноводства	365,6	361,0	-4,6	98,7
Произведено валовой продукции  на 1 чел.-час, всего, руб.	370,2	421,2	51	113,8
в том числе растениеводства	63,3	82,8	19,5	130,8
животноводства	306,9	338,4	31,5	110,3

 

Анализируя таблицу 5 можно сделать следующий вывод. Количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени в целом выросло на 1,2%, в основном за счет отрасли растениеводства (17,1 %), так как в животноводстве этот показатель снизился на 1,3%. Производство валовой продукции на 1 чел.-час. выросло на 13,8% по двум отраслям. В отрасли растениеводства этот показатель вырос на 30,8%, а в животноводстве на 10,3%. Можно сказать, что количество времени, необходимое для выпуска единицы продукции, значительно сократилось. Повышение производительности труда обусловлено в первую очередь ростом оплаты труда. Однако превышение темпа роста оплаты труда над темпом роста производительности труда приводит к весьма негативным последствиям – резко снижается мотивация работников в количественных и качественных результатах своего труда.

Частные показатели производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы  продукции  или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Произведем анализ затрат труда по основным видам продукции (таблица 6).

Таблица 6. – Затраты труда в ООО «Талицкое» на производство 1ц основных видов сельскохозяйственной продукции, чел./час, 2008-2010гг.

Вид продукции	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Изменения, 2010 г. к 2008г. %
Молоко	2,65	2,44	2,48	93,58
Прирост  живой массы КРС	33,38	33,24	37,69	112,91
Прирост живой массы свиней	13,44	8,71	7,79	57,96
Зерно	0,55	0,44	0,56	101,82

Анализируя  данные таблицы можно сказать, что затраты труда на производство 1ц молока уменьшились незначительно, на 6,4%. Причина этого в снижении выхода продукции (молока) и уменьшении прямых затрат на производство молока. При производстве зерна затраты труда так же почти не изменились: к 2010 году она увеличились на 1,8% по сравнению с 2008 годом. Это связано с увеличением валового сбора зерновых. Затраты труда на прирост живой массы КРС за рассматриваемый период увеличились на 13%.  А затраты труда на прирост живой массы свиней к 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшились на 42%. Вызвано это уменьшением поголовья свиней.