Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на ООО «Талицкое»

Коэффициент оборота по приему =     (1);

Коэффициент оборота по выбытию =    (2);

Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации  управления производством как на предприятии в целом, так и  по подразделениям.

                                       К_ск= 1 – Ч_ув / Ч + Ч_п , где                                       (3);

К_ск – коэффициент стабильности кадров,

Ч_ув – численность работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины,

Ч – среднесписочная численность  работников предприятия,

Ч_п – численность принятых работников.

Коэффициент текучести кадров =

Движение рабочей силы происходит постоянно. Причины таких  изменений разнообразны: демографический  фактор, изменения в экономике  и т. д. Кроме того, движение рабочей  силы обусловлено интересами самих  работников[13, с.15].

 

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ООО «Талицкое» Очерского района

2.1 Экономическая характеристика ООО «Талицкое»

Место нахождения и почтовый адрес ООО «Талицкое»: 617144, Пермский край, Очерский район, Нижняя Талица, ул. Школьная, д.14.

ООО «Талицкое» расположен в восточной части Очерского района, который относится к Западной зоне Пермского края. Административный центр кооператива расположен в с. Н-Талица, в 42 км от железнодорожной станции Верещагино, являющегося пунктом сдачи зерна, в 17 км от районного центра г.Очер, в 125 км от краевого центра г.Перми.

В целом климатические  условия благоприятны для сельскохозяйственного  производства. Количество тепла и  влаги достаточно для возделывания районированный  ранне- и среднеспелых сортов. Для луговодства климатические условия благоприятны, обеспечивают достаточно высокий темп отрастания травостоя.

Территория хозяйства  расположена на Оханско - Воткинском плато, являющемся непосредственным продолжением Верхнекамской возвышенности, на водоразделе рек Очер - Нытва. Рельеф холмисто-увалистый, рассеченный овражно-балочной сетью, склоны разной экспозиции и крутизны. Выровненные водораздельные плато занимают небольшую площадь. Средний размер пашни составляет 30-50 га, т.е. допускает применение широкозахватных агрегатов.

В землепользование хозяйства  6433 га, из них сельскохозяйственные угодья – 58,3%  и лесные массивы – 40,6% (приложение 1).

Основными видами  деятельности СХПК являются:

- животноводство

- производство молока

- выращивание и откорм  крупного рогатого скота

- выращивание и откорм  свиней

- растениеводство

- производство зерновых

- заготовка кормов для  собственных нужд

Реализация КРС и свинины  является убыточной для предприятия. Прибыльной отраслью деятельности является производство молока. ООО «Талицкое» реализует свою продукцию перерабатывающим предприятиям: ООО «Нытвенский маслозавод»,  ОАО «Юнимилк», ООО «Верещагинский комбинат КХБ», ООО «Нытвенский мясокомбинат» и прочие.

Проанализируем динамику показателей финансовых результатов предприятия  (приложение 2). Анализ финансовых результатов предприятия включает в себя оценку динамики показателей прибыли до налогообложения и чистой прибыли. Информационной базой для проведения анализа является форма № 2 годового отчета предприятия – «Отчет о прибылях и убытках».

Анализируя динамику показателей  финансовых результатов можно сделать  вывод, что выручка от реализации продукции, товаров и услуг в 2009г. уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 1783 тыс. руб. В основном это уменьшение произошло за счет снижения выручки от продажи с/х продукции собственного производства и продуктов ее переработки на 3095 тыс. руб. Можно сделать вывод, что на это повлияло увеличение себестоимости в этот период на 1879 тыс.руб. В 2010 году по сравнению с 2009 годом выручка наоборот возросла на 6243 тыс.руб. Это произошло за счет роста выручки от продажи с/х продукции (+5011 тыс.руб.) и товаров (+1452 тыс.руб.). При этом увеличилась и себестоимость реализованной продукции соответствующих категорий (себестоимость с/х продукции: +5052 тыс. руб., себестоимость товаров: +1204 тыс.руб.). 

Анализ динамики показателей  финансовых результатов позволяет  сделать следующий вывод. Предприятие  получает прибыль стабильно. Но при этом не наблюдается положительной тенденции: чистая прибыль предприятия в 2009г. и в 2010г. уменьшалась на 2340 тыс. руб. и 2723 тыс.руб. соответственно. Так показатели валовой прибыли, прибыли до налогообложения и чистой прибыли в 2009 году резко снизились по сравнению с 2008 годом, а в 2010 году практически остались на уровне 2009 года. Это обусловлено увеличением затрат на основное производство на 10%. Так же снизилась цена реализации молока на 14%, поэтому в результате при пересчете реализованной продукции в 2009 году на цены 2008 года было недополучено выручки за молоко в размере 5 млн. руб., а в 2010 году – 3 млн. руб. Также можно отметить, что темп роста  себестоимости продукции превысил темп роста выручки.

Важнейшим показателем, отражающим конечные финансовые результаты деятельности предприятия, является рентабельность. Данный показатель характеризует прибыль, полученную с каждого рубля вложенных  средств в предприятие. Рентабельность продаж в ООО «Талицкое» в 2009 году снизилась на 6% по отношению к 2008 году, а в 2010 году осталась практически на уровне 2009 года. Это связано с динамикой показателей валовой прибыли, прибыли до налогообложения и чистой прибыли. Но, несмотря на снижение рентабельности, деятельность предприятия остается рентабельной и составляет 1,04, то есть на один вложенный рубль приходится 1руб. 4 копеек прибыли.

 

2.2 Анализ  численности и качественной характеристики трудовых ресурсов предприятия

 

В Очерском районе, где находится предприятие, среднесписочная численность работающих в сельском хозяйстве ежегодно сокращается. Непрерывный отток работников, и что самое главное высококвалифицированных специалистов и молодежи, а также процесс старения кадров ограничивают развитие отрасли.

Сельскохозяйственные организации  района сегодня испытывают острый дефицит  квалифицированных специалистов, обеспеченность составляет 64,4%. В структуре трудообеспеченности сельскохозяйственных организаций работников моложе 30 лет 12,6%. Одна из главных причин сложившейся ситуации – низкий уровень заработной платы в сельском хозяйстве, который существенно ниже, чем в других отраслях экономики. По итогам 2010 года среднемесячная заработная плата составила 8145 рублей.

Известно, что уровень  и результаты работы предприятия  могут быть разными. Это характеризуется  не только уровнем технической оснащенности, числом машин и объемами сырья, но и уровнем эффективности, производительности труда.

Для более эффективного производства сельскохозяйственной продукции необходимо воздействие двух факторов – средств производства и  рабочей силы. Недостаток одного из факторов  непосредственно влияет на жизненный цикл производственной деятельности. Произведем анализ  численности и заработной платы работников хозяйства (таблица 1).

 

Таблица 1. – Динамика численности и заработной платы работников ООО «Талицкое», 2008-2010гг.

Категории работников	2008 г.		2009 г.		2010 г.		2009г. к 2008г., %		2010г. к 2009г., %
	Сре-дне-годо-вая числ., чел	ФОТ тыс. руб	Сре-дне-годо-вая числ., чел	ФОТ, тыс. руб	Сре-дне-годо-вая числ., чел	ФОТ, тыс. руб	Сре-дне-годо-вая числ., чел	ФОТ, тыс. руб	Сред-не-годо-вая числ., чел	ФОТ, тыс. руб
По предприятию  – всего:	122	10402	123	13215	128	15475	100,8	127,0	104,1	117,1

 

Продолжение таблицы 1 - Динамика численности и заработной платы работников ООО «Талицкое», 2008-2010гг.

в том числе: 1.работники,  занятые в сельхоз- производстве	115	9861	115	12476	120	14478	100	126,5	104,3	116,0
из них:   рабочие постоян.	95	7779	93	9902	100	11646	97,9	127,3	107,5	117,6
в том числе:                                                                            трактористы- машинисты	19	2021	22	2808	23	3562	115,8	104,5	138,9	126,9
операторы машинного доения	14	1300	13	1488	13	1460	92,9	114,5	100	98,1
скотники	28	2184	31	2902	31	3177	110,7	132,9	100	109,5
работники свиноводства	2	188	2	224	2	262	100	119,1	100	117,0
2.служащие	18	1962	17	2154	17	2580	94,4	109,8	100	119,8
из них: руководители	8	1056	9	1372	9	1720	112,5	129,9	100	125,4
специалисты	10	906	8	782	8	1720	80,0	86,3	100	219,9
3.подсобные раб.	3	207	3	249	3	363	100	120,3	100	145,8
4.работники  торговли, общепита	4	334	5	490	5	634	125,0	146,7	100	129,4
5.рабочие сезонные и временные	2	120	5	420	5	252	250,0	350,0	100	60,0

 

Динамика численности  и заработной платы работников хозяйства  позволяет сделать вывод, что фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на  27%, а в 2010 году к 2009 году – на 17%. В 2010 году снизился фонд оплаты труда только у сезонных и временных рабочих на 40% и у операторов машинного доения на 1,9%. Но так как фонд оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2008 годом вырос на 49 %, при увеличении численности работников на 5 % можно сделать вывод об улучшении материального стимулирования работников хозяйства, что является положительным моментом. При анализе и обобщении результатов исследования установлено, что из всех мотивирующих факторов наиболее значимым является материальный, его диапазон составляет от 20 до 80% в зависимости от категории работающих, возраста и гендерных признаков.

Среднегодовая численность  работников хозяйства увеличилась  на 4%  в 2010 году по сравнению с 2009 годом (изменения в 2009 к 2008 году незначительные) и на конец 2010 года составила 128 человек. Это обусловлено увеличением количества работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 4,3%. В 2010 году остальные категории работников не изменялись. А в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 25% увеличилась численность работников торговли и общепита, на 150% - сезонные и временные рабочие. Увеличение численности говорит о том, что на анализируемом предприятии используются экстенсивные факторы развития производства.

На конец 2010 года в общем составе рабочей силы предприятия основной производственный персонал составил 93,75%, из них постоянные работники и служащие – 83,3%.

Структурные изменения численности  и состава работников предприятия  можно показать в виде круговой диаграммы (приложение 3).

В условиях непрерывного укрепления и совершенствования материально-технической  базы сельского хозяйства важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно-технического прогресса. Повышение квалификации, например, механизатора с III до I класса увеличивает производительность труда на 25-30 %, поэтому рассмотрим качественную характеристику специалистов хозяйства.

Проанализировав качественную характеристику специалистов хозяйства, можно сделать вывод, что недостаточно специалистов с высшим образованием (13,3%). Специалисты со средним специальным образованием составляют 86,7 %, имеющие только практическую базу отсутствуют. Молодых специалистов в общей структуре недостаточно (25%), хотя местный бюджет стимулирует приток молодых специалистов в сельское хозяйство, в соответствии с краевыми программами.