Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на ООО «Талицкое»

Введение

 
       Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Производство продукции, как и любая другая сфера деятельности,  существует в прямой зависимости от них. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются трудовые ресурсы предприятия.

Их состояние и эффективное  использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава  кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности  использования трудовых ресурсов и  средств на оплату труда [7, с.36]. 
       Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям [2, с.13].  
       Целью курсовой работы является анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

 Для достижения данной  цели необходимо решить следующие  задачи: дать теоретическое обоснование трудовых ресурсов; на примере предприятия ООО «Талицкое» Очерского района проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, найти пути совершенствования производительности труда на предприятии.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Талицкое» Очерского района Пермского края, а предметом исследования данной курсовой работы являются трудовые ресурсы предприятия.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы: анализ, балансовый метод, сравнения, группировки, расчетно-конструктивный.

При анализе изучаемого вопроса  использовались учебники, учебные пособия, журнальные статьи, документы внутреннего учета предприятия за 2008-2010гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы трудовых ресурсов предприятия

 

1. Понятие трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения  страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Необходимые для осуществления  полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает  своего рода критерием, позволяющим  выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся  статистической практике трудовые ресурсы  состоят из трудоспособных граждан  в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста[8, с.43].

В настоящее время в  соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для  некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более  лет. Это касается производств с  неблагоприятными, тяжелыми условиями  труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех  профессиональных занятий, где с  годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому  остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

 

Определенную часть людей  трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или  перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых  государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах  создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению  в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Статус в занятости  определяется для той части трудовых ресурсов, которая участвует в  общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которые предлагают рабочую  силу для производства товаров и  услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая  участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого  денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный  с производством товаров и  услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе  экономики, в кооперативах, в частном  секторе. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской Армии[10, с.54].

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг, составляет экономически активное население (рабочую  силу). Его численность измеряется по отношению к определенному  периоду и включает занятых и  безработных.

К занятым в составе  экономически активного населения  относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в  рассматриваемый период: (а) выполняли  работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного  рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или  у отдельных граждан); (б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; (в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в рассматриваемый период (а) не имели  работы (доходного занятия); (б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали  шаги к организации собственного дела; (в) были готовы приступить к работе. При отнесении к безработным должны присутствовать все критерии, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными[10, с.98].

В международной практике распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в  состав которого не включают военнослужащих.

Экономически не активное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы, а именно:

1)    среди населения  в трудоспособном возрасте:

-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.;

-лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

-лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода;

2)   среди населения,  не входящего в состав трудовых  ресурсов:

-лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;

-инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного  населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в  рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической  науке и практике применяются  и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий  фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий  капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют  друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий - человека. Использование разных терминов важно  и потому, что есть установившиеся международные стандарты, опираясь на которые можно проводить сравнения  между странами[9, с.25].

 

2. Показатели наличия, состава и движения рабочей силы на предприятии

 

Численность населения, занятого в сельском хозяйстве (рабочая сила), составляла в последние годы около  10 млн человек, или 15% от общего числа занятых в стране. Они работали на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, крестьянских хозяйствах и личных подсобных хозяйствах сельского населения[14, с.65].

Наличие на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях рабочей силы, работающей по найму, определяется в статистике путем государственного статистического наблюдения. Численность рабочей силы характеризуется моментными и средними уровнями. Различают следующие моментные абсолютные уровни:

• Списочная численность, определяемая на предприятиях и в организациях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов и соглашений (без совместителей) и отражаемая в ежемесячной форме статистического наблюдения.
• Явное число – списочное за вычетом неявок по разным причинам (прогулы, отпуска, болезни и т.п.); определяется в порядке оперативного учета.
• Число работающих – явное число за вычетом целодневных простоев.

Для определения численности  работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов  оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная  численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на три (12).

На сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных  работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее число работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Расчет ведется пропорционально удельному весу отработанных в сельском хозяйстве человеко-дней или человеко-часов в общих их затратах.

Численность работников, занятых  в крестьянских хозяйствах, определяется расчетным путем как произведение среднего числа хозяйств за период по данным регистра на среднее число крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Последний показатель определяется при специальном выборочном наблюдении[8, с.44].

Численность занятых в  личном подсобном хозяйстве определяется по данным специальных выборок, бюджетных  обследований домашних хозяйств сельского  населения и балансовых расчетов.

Показатели состава рабочей  силы определяют на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, в первую очередь по отраслям. При этом выделяются[4, с.50]:

• Производственный персонал по основной деятельности;
• Работники других производственных отраслей: промышленности, строительства, снабжения, капитального ремонта;
• Непроизводственный персонал, занятый в жилищном хозяйстве, бытовом обслуживании и др.

По комплексу признаков, отражающих характер участия в производственном процессе, выделяют категории работников:

• Рабочие, в т.ч. постоянные, принятые на срок более 6 мес. и бессрочно, сезонные (до 6 мес.) и временные (до 2 мес.);
• Служащие, в т.ч. руководители и специалисты;
• Младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.

Каждая категория, в свою очередь, подразделяется по ряду существенных признаков: профессия и должность; квалификация; по полу, возрасту, стажу, образованию и другим признакам. Особо выделяют в аналитических целях занятых ручным и механизированным трудом.

Движение рабочей силы характеризуется системой  абсолютных и относительных показателей. Как и в других разделах статистики, составляются балансы рабочей силы с указанием источников поступления и формирования рабочей силы, а также каналов выбытия[5, с.143].

Состояние кадров и персонала  предприятия не является постоянной величиной, меняется в соответсвии с изменениями условий хозяйствования. Изменение состава и структура трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателями движения трудовых ресурсов: коэффициента оборота по приему, коэффициента оборота по выбытию, коэффициента стабильности, коэффициента текучести.