Управление деловой карьерой

В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее, основываясь на социально-экономических условиях и своих потребностях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Введение ………………………………………………………………………....3
I. Карьера: понятия и этапы ……………………………………………………4
1.1 Виды карьеры …………………………………………………………..……4
1.2 Этапы карьеры ……………………………………………………………….5
II. Управление деловой карьерой ……………………………………………...6
2.1 Планирование карьеры……………………………………………………...6
2.2 Продвижение работников в фирме ………………………………………...11
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда ………………………………………………………………………………….…12
III. Практическое задание……………………………………………………….14
Заключение …………………………………………………………………..….18
Список литературы……………………………………………………………..19