- система бюджетов с учетом поддержки
нового процесса;
- функциональные обязанности
сотрудников;
- система мотивации персонала;
- процессы для системы качества.
- На предприятии создается группа
аналитиков (два-три человека), которые будут
впоследствии самостоятельно поддерживать
оптимальность организационной структуры и процессов с учетом изменения конъюнктуры и внешних условий. [7, c. 4]
Изучив
и структурировав информацию по данной
теме, можно сказать, что не существует
какого-то общего краеугольного подхода
по оптимизации бизнес-процессов, потому
что любая оптимизация на конкретном предприятии
всегда предполагает индивидуальный подход.
Но общим звеном любого подхода всегда
остается сама цель — это улучшение функционирования
организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Бизнес-процесс - это цепочка
этапов выполнения какого-либо цельного
процесса, в котором чётко прописано каждое
звено (этап действия), для которого есть
свой регламент, инструкция, как следствие
очерёдность. Выделение бизнес-процессов,
их анализ и последующее совершенствование
– это колоссальный резерв для повышения
конкурентоспособности компании и эффективности
ее работы. Анализ означает в первую очередь
оценку результативности, которая получается
с помощью показателей. Для непрерывного
процесса улучшения также как и для эффективного
управления необходимо построение системы
показателей.
Проведённое в данной курсовой
работе исследование позволило сформулировать
ряд следующих выводов.
Деятельность любого хозяйствующего
субъекта, в том числе и туристского предприятия,
представляет собой процесс, состоящий
из множества шагов, которые совершает
организация от одного состояния к другому,
где «на входе» находится заказ, а «на
выходе» ― продукт или услуга, предоставляющие
ценность для потребителя. Отдельные шаги
или задачи, входящие в данный процесс,
при всей их важности не имеют значения
для клиента, если процесс не срабатывает,
продукт не изготовлен и услуга не оказана.
Бизнес-процесс интегрирует узкоспециализированные
производственные и управленческие операции
и задачи в единый процесс, результатом
которого должен быть не отчет вышестоящему
управленческому звену, а вполне определенная
конкретно значимая полезность для клиента. В результате
несколько операций объединяются в один
бизнес-процесс.
Бизнес-процессы должны быть
однозначно понимаемы всеми участниками,
– в результате существенно сокращается
количество ошибок работников и повышается
эффективность выполнения работ. Ответственность
за результат дела на своём участке, подталкивает
к ответственности перед другими участниками
бизнес-процесса.
Постоянное совершенствование
бизнес-процессов повышает эффективность
организации и определяет ее конкурентоспособность
на рыночной арене.
В
заключении хотелось бы отметить, что
исследование данного вопроса позволило
нам расширить понимание относительно
того, как должно осуществляется проектирование,
функционирование и анализ бизнес-процессов.
Очевидно, полученная нами информация
будет актуальной и полезной в дальнейшей
профессиональной деятельности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ,
стратегия и практика./Г.Л.Азоев. – М.: Центр
экономики и маркетинга, 2006. – 265 с.
- Алексеев О.Р. Стратегия бизнеса
в XXI веке./О.Р.Алексеев.- СПБ.:УРСУС, 2006. – 335 с.
- Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования. / Андерсен Б. - М.: РИА Стандарты и качество, 2003. – 272 с.
- Анисимов Ю.П. Особенности бизнес-процессов при создании и коммерциализации инноваций / Анисимов Ю.П., Щербакова В.П. - М., 2010. - 59 с.
- Веснин В.Р. Стратегическое
управление./В.Р.Веснин.- М.: Терра , 2007. –
509 с.
- Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учеб. пособие / О.С. Виханский. – М.: Гардарика, 1998. – 296 с.
- Виханский О.С. Стратегический
менеджмент./ О.С.Виханский – М.: ГАРДАРИКИ, 2007. – 592с.
- Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент:
учебник.- 3-е изд./ О.С.Виханский. - М.: Гардарики, 2008., с. 200.
- Волкова Н.А. Управление предприятием./Н.А.Волкова- М.: Терра, 2006., с. 586 с.
- Гардт О.Н. Стратегическое
управление./О.Н.Гардт.- М.: Дело, 2007, с.488.
- Громов А.И. Учебно-методический комплекс
«Анализ и моделирование бизнес-процессов»/ Громов А.И., Чеботарев В.Г., Горчаков Я.В., Бойко О.И. - М., 2007. – 157 с.
- Забелин П.В., Основы корпоративного управления./П.В.Забелин.
– М., 2008. – 160с.
- Зильберман М. Консалтинг: методы и технологии
/ Зильберман М. пер. с англ. – СПб.: Питер,
2006. – 432 с.
- Калверт, М. Консалтинг менеджмента, или
как улучшить свой бизнес / М. Калверт.
– М.: ФАИР – ПРЕСС, 2005. – 392 с.
- Кинг У. Стратегическое планирование
и хозяйственная политика. /У.Кинг.– М.:
Прогресс, 2008, – 378 с.
- Куприйчук А.Д. Электронный журнал «Управляем
предприятием»/ Куприйчук А.Д. - М., 2011. – 9 с.
- Ламбен Ж.-Ж. Стратегический
маркетинг. Европейская перспектив./Ж.-Ж.Ламбен.
– СПб.: Наука, 2006. – 267с.
Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М Альберт, Ф.Хедоури. - М.: Дело ЛТД, 1994. – 204 с.
- Мильнер, Б.З. Теория организации / Б. Мильнер - М.: Инфра-М, 2000. — 480 с.
- Просветов Г.И. Управление инновациями: задачи и решения: учебно-практическое пособие / Просветов Г.И. - М.: Альфа-Пресс, 2010. – 208 с.
- Репин В.В. Бизнес процессы компании: анализ, построение, регламентация/ Репин В.В. – М.: РИА Стандарты и качество, 2007. -240 с.
- Родин Г.Е. Экономика и бизнес./Г.Е.Родин.-
М.: Наука, 2006, с.389
Уикхэм, Ф. Консалтинг в управлении проектами / Ф. Уикхэм. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 368 с.
- Федюкин В.А. Управление качеством производственных
процессов/ В. Федюкин- М.: Современный менеджмент, 2012. – 232 с.
Харрингтон Д. Учебно-методический комплекс
«Оптимизация бизнес-процессов»/ Харрингтон Д., Эсселинг К.С., Нимвеген Х.В.. – СПб.: Питер, 2002. – 157 с.
- Шаров, Ф.Л. Международный консалтинг:
Учеб. пособие / Ф.Л. Шаров. – М.: МИЭП, 2007.
– 126 с.
- Яшин П.О.Экономика предприятия./П.О.Яшин.-
М.:Терра, 2007,с.655
- Издательство «Открытые системы» www. 2.osp.ru
- Электронный ресурс// http://quality.eup.ru/DOCUM5/dpppup.htm
- Электронный
ресурс . // aik-altay@alt.ru