Заработная плата как инструмент государственного регулирования экономики

•  
  затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

•  
  количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

•  
  количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

•  
  качество труда важнее его количества;

•  
  работа является опасной;

•  
  работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

 
При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся: 

1.  
   строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

2.  
   правильно присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

3.  
   разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

4.  
   оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

 
Графическое изображение повременной оплаты труда представлено на рисунке 1. 2. 
 
Из рисунка видно, что при повременной оплате труда размер заработной платы (ЗП) не зависит от производительности труда (ПТ), но удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции (У) при росте производительности труда будет уменьшатся. Из этого следует весьма важный вывод: в условиях применения повременной оплаты труда при низкой производительности труда предприятие имеет риск роста затрат. 
 
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная. 
 
При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле: 
 
 
 
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн.;  
 
Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней). 
 
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, дневная, месячная. При часовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен). При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. 
 
При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗПпвп) определяется по следующей формуле: 
 
 
 
Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования. 
 
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия. 
 
В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. 
 
Для способов повышения эффективности оплаты труда можно принять такие меры: 
 
- прямую жесткую зависимость оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов;  
 
- оптимальное единение интересов трудовых коллективов с общенародными;  
 
- избежание любой уравниловки и верхней границы в оплате труда, что даст возможность последовательно обеспечить принципы социальной справедливости;  
 
- усилить заинтересованность работников в выполнении работ меньшим числом работающих;  
 
- создание преимуществ в оплате тем, от кого зависит ускорение темпов НТП;  
 
- четкость и доступность механизма начисления ЗП, что обеспечивает восприятие широкими массами работников связи оплаты труда с результатами производства. 
 

2.  
   ^ Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия

 
 
ОАО «Астра» представляет собой современное предприятие с высоким уровнем механизации и автоматизации основных и вспомогательных процессов. Специализирован на производстве пластиковых окон, а также фурнитуры к ним. 
 
По организационно-правовой форме предприятие с 1997 года является открытым акционерным обществом. Владельцами акций акционерного общества являются сотрудники предприятия.  
 
Высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров, которое избирает Совет акционерного общества. Совет избирает председателя и назначает директора акционерного общества, заключая с ним контракт .  
 
Исполнительная дирекция (правление) состоит из директора , главного инженера, заместителя директора по маркетингу , заместителя директора по экономике, заместителя директора по материально-техническому снабжению , главного бухгалтера , помощника директора по кадрам , начальника отдела производства .  
 
Общая численность работников - 1230 человек .  
 
В составе предприятия имеются четыре цеха основного производства. Производственная структура предприятия сформирована в соответствии с номенклатурой продукции . 
 
№ 1 ^ Цех переработки пластмас�� осуществляет переработку термореактивных и термопластичных материалов .  
 
№ 2 Сборочный цех - массовое и крупносерийное производство , оснащенное типовыми и специализированными рабочими местами .  
 
№ 3 ^ Инструментальное производство - мощное производственно-конструкторское подразделение предприятия , задачей которого является изготовление штампов , прессформ , приспособлений , режущего и змерительного инструмента . 
 
Благодаря созданию на предприятии службы маркетинга , в последние годы торговля приобрела новые формы . Предприятие имеет развернутую сеть дилеров более чем в 30 городах Украины. Ежегодно предприятие принимает участие в крупнейших международных специализированных и универсальных выставках в России , а также ближнем зарубежье. 
 
Исходные данные для расчета фонда оплаты труда представлены в таблицах. 
 
 

Таблица 3.1

 
Годовой баланс рабочего времени одного рабочего (при пятидневной неделе) 
 
 

Таблица 3.2

^

Структура персонала предприятия

 
 
 
 
Таблица 3.3 

Трудоёмкость производственной программы предприятия

 
 
 
 
Таблица 3.4 
^

Общие данные

 
 
 
Заработная плата по тарифу рабочих каждого тарифного разряда рассчитывается по формуле: 
 
 
Зтар = Тп*Тд*В*Ряв, (3.1) 
 
где Зтар – сумма заработной платы по тарифу; 
 
Тп - часовая тарифная ставка оплаты труда рабочих n-го разряда, грн; 
 
Тд – продолжительность рабочего дня, ч; 
 
В – количество выходов на работу одного рабочего в расчётном периоде. 
 
Тп =Т1*Кн, (3.2) 
 
где Т1 – тарифная ставка 1-го разряда; 
 
Кн – тарифный коэффициент n–го разряда (КнII=1,07 КнIII=1,2 КнIV=1,35).  
 
T1 = Тс / Кс, (3.3) 
 
где Тс – средняя тарифная ставка; 
 
Кс - средний тарифный коэффициент. 
 
Кс = ∑(Кн*ТРн)/∑ТРн, (3.4) 
 
где ТРн – трудоёмкость работ, имеющих одинаковые разряды. 
 
Кс=(1,07*554000*0,46+1,2*554000*0,31+1,35*554000*0,23)/554000= 650784/554000=1,17 
 
Т1 = 5/1,17 = 4,27 
 
ТпII = 4,27*1,07 = 4,57;  
 
ТпIII = 4,27*1,2 = 5,12;  
 
ТпIV = 4,27*1,35 = 5,76.  
 
ЗтарII = 4,57*7,98*266*212 = 2056537  
 
ЗтарIII = 5,12*7,98*266*212 = 2304042  
 
ЗтарIV = 5,76*7,98*266*212 = 2592047 
 
Приработок к заработной плате по тарифу рассчитывается по формуле: 
 
Nсу = Зтар*(Квн-1), (3.6) 
 
где Nсу – сумма сдельного приработка.  
 
Nсу = 6952626*(1,08-1) = 556210 
 
Суммы премиальных доплат определяются по формуле: 
 
Зпр = Зсд*Ппр/100 (3.7) 
 
Зпр = 6952626*20/100 = 1390525 
 
Таблица 3.5 
^

Расчёт фонда заработной платы

 
 
 
 
Фз/п раб. = Зтар. + Nсу + Зпр. (3.8) 
 
Фз/п раб. = 6952626+556210+1390525,2 = 8899361,3 
 
Фз/п впом. = Зтар./Ро*Рвсп*0,8 = (6952626/242)*24*0,8 = 551613,3 
 
 
Премии впом. = Зтар./Ро*Рвсп*0,2 = (6952626/242)*24*0,2 = 137903,3 
 
 
Зауп = Зсрмес*12*Чауп = 1300*12*53 = 826800 
 
 
Зп.п. = Зminмес*Чпп*12*2*Кпоясн. = 83,49*35*12*2*1,15 = 80651,34 
 
Таблица 3.6 
 
Расчётные трудовые показатели предприятия 
 
 
 
 
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих составляет 80% от фонда оплаты труда основных рабочих, а сумма премий по фонду заработной платы – 20% от суммы премий основных рабочих. 
 
Заработная плата руководителей, специалистов и служащих (АУП) находится исходя из средней месячной заработной платы, принятой в регионе. 
 
Прочие категории работников оплачиваются в двукратном размере величины минимальной оплаты труда за месяц. 
 
 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 
 
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) 
 
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда. 
 
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам. 
 
 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 

1.  
   С.М. Семенова. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. – М.: Машиностроение, 2010

2.  
   К.Л. Зайцев «Экономика промышленного предприятия». - М., 2007

3.  
   Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2005

4.  
   А.В. Ахумов. Справочник нормировщика. – Л.: Машиносроение, 2011

5.  
   С.С. Новожилов. Научная организация труда в промышленности. – М., 2012

start="6"

 Фридмен Джеффри 
Рукотворный финансовый кризис: системные риски и провал регулирования 
      Год: 2013 

7. Год выпуска: 2004 
   Автор: Уильям Бернстайн 
   Жанр: Инвестиции 
   Издательство: «Лори» Москва

8. Год выпуска: 2001 
   Автор: М.Ю. Медведев 
   Жанр: Учёт 
   Издательство: Дело и сервис

9. Год выпуска: 2004 
   Автор: С. Ф. Голов, В. М. Костюченко 
   Жанр: Экономика / Бухучет

10. Год выпуска: 2009 
    Автор: Коллектив 
    Жанр: Финансы 
    Издательство: ЗАО «Группа РЦБ»

11.  Год издания: 2008 
    Автор: В. Якимкин 
    Издательство: Омега-Л, Москва

12. Год выпуска: 2004 
    Автор: Подшиваленко Г. П., Лахметкина Н.И., Макарова М.В. и др. 
    Жанр: Учебное пособие, инвестиции

13. Год: 2009 
    Автор: N. Gregory Mankiw / Н. Грегори Мэнкью

14. Год: 2009 
    Автор: Гриффис М. Эпштейн Л.

15. Год: 2005 
    Автор: Сергеев И. В. и Веретинникова И. И.