Условия труда и организация оплаты труда

Количество несчастных случаев  на производстве за последние два  года снизилось, так в 2011 году произошло 3 несчастных случая, в 2010 году всего 2, а  в 2009 году - 13 случаев, из них 2 тяжелых.

Количество дней временнной  нетрудоспособности также заметно снизилось, так в 2011 году - 147 дней, в 2010 - 366 дней, а в 2009 году 1185 дней.

Судить о состоянии  травматизма на основании сопоставления  абсолютного количества несчастных случаев нельзя. Для объективной  оценки необходимо увязатьмабсолютное количество несчастных случаев с численностью работников и количеством дней потери трудоспособности из-за травматизма. Поэтому уровень травматизма оценивается с помощью относительных показателей.

Количественный показатель травматизма - показатель частоты несчастных случаев К_ч - это число пострадавших лиц, приходящихся на 1000 человек среднесписочного состава предприятия за отчетный период.

Количественный показатель травматизма на ОАО "Копейский машиностроительный завод"   в 2009 году составил 3,3; в 2010 - 0,5; в 2011 - 0,7.

Качественный показатель травматизма - показатель тяжести несчастных случаев К_т - это число дней нетрудоспособности, приходящихся на 1000 человек среднесписочного состава предприятия или на одного пострадавшего за отчетный период.

Качественный показатель в 2011 году снизился до 49, по сравненю с 2010 годом, где он составил 183, а в 2009 году - 91,1.

Имеющиеся материалы расследования  группируют по определенным признакам: стажу работы, возрасту, полу пострадавших, их профессии и квалификации, месту  и времени происшествия несчастных случаев, видам работ, поврежденным частям тела, харктеру травм, исходу травмирования, материальным факторам.

Изучение травматизма  по стажу работы и возрасту пострадавших позволяет установить, рабочие каких  профессий наиболее часто получают травмы.

Анализ несчастных случаев  по профессии и квалификации пострадавших позволяет установить, рабочие каких  профессий наиболее часто получают травмы.

Изучение места и времени  происшествия несчастных случаев помогает установить участки, на котрых следует обратить особое внимание на организацию безопасных условий труда.

Анализ материалов о несчастных случаях по характеру травм (ранения, ушибы, переломы, ампутации, ожоги) позволяет  выявить однородные случаи и, таким  образом, определить необходимость  проведения мероприятий по безопасности труда.

Стандарт "Материальное стимулирование безопасности труда" предусматривает  наличие специальных книжек у  рабочих, в котрых мастер фиксирует допущенные нарушения. Число нарушений автоматически уменьшает процент премии за месяц. Рабочий, не имевший нарушений правил безопасной работы и содержащий рабочее место в образцовом порядке, может получить  премию в повышенном размере.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Организация оплаты  труда на ОАО "Копейский машиностроительный завод".

Политика   в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших  стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И  об этом необходимо помнить всегда.

Заработная плата –  это выраженная в денежной форме  часть национального дохода, которая  распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. Можно  сказать и так, что заработная плата  это часть издержек  на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Наибольшее распространение  на предприятиях различных форм собственности  получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу  продукции или выполненный объем  работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается  тарифной системой.

В состав основной заработной платы производственных рабочих  входит оплата за выполнение операций и работ по сдельным нормам и расценкам, оплата труда рабочих повременщиков, ИТР, занятых непосредственно в  производственном процессе и выполнением  отдельных технологических операций изготовляемой продукции. Также  относят доплаты по сдельно - премиальным  системам оплаты труда и премии рабочим - повременщикам, выделяемые в том числе как доплаты по прогрессивно - премиальным системам. Основная заработная плата производственных рабочих и ИТР относятся на себестоимость отдельных изделий и заказов прямым путем, либо пропорционально сметным ставкам, которые устанавливаются в плане на основании расчетов за изделие, заказ, машинокомплект.

Для работников, занятых  на тяжелых работах с вредными и опасными условиями устанавливаются  доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), установленным  для различных видов работ  с нормальными условиями труда.

Доплаты за работу на рабочих  местах, имеющих отклонения от нормальных условий труда, производятся за время  фактического выполнения работ в  этих условиях при наличии Карты  аттестации рабочих мест.

Доплаты за условия труда  производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные  отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда, в процентах  к тарифной ставке (каладу) в следующих размерах:

- на работах с тяжелыми  и вредными условиями труда  - 4, 8, 12 процентов;

- на работах с особо  тяжелыми и особо вредными  условиями труда - 16 ,20, 24 процента.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий  труда доплаты уменьшаются или  отменяются полностью.

 

 

 

Заключение

 В  данной курсовой  работе   рассмотрены  основные  понятия, касаемые  условий труда и организации оплаты труда на промышленном предприятии ОАО "Копейский машиностроительный завод". На основании проведенного  курсового исследования  можно сделать выводы.

Во - первых, организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Во - вторых, среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника  не дадут желаемого результата при  низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

В- третьих, важным элементом  организации труда является разделение труда, - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами  и другими  подразделениями на предприятии. Это — отправной  пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит  в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических  операций.

В - четвертых, важным  фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Так как она является наиважнейшим стимулом,  и  влияет на организационный и производственный процесс в целом.

В - пятых,   вопрос охраны труда является одним из важнейших  на современном этапе жизни нашего общества, в период когдаработодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и сминимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест,когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда. Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении. Одним из направлений деятельности государства на улучшение ситуации в области охраны труда является расширение использования норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.

 

 

 

 

Список  литературы.

 

1. Конституция Российской  Федерации. - 2010.

2. Кодекс об Административных  правонарушениях. - 2010.

3. Постановление Правительства  Российской Федерации от 15 мая  2006г. №  286 г. Москва.- "Об утверждении  Положения об оплате дополнительных  расходов на медицинскую, социальную  и профессиональную реабилитацию  застрахованных лиц, получивших  повреждение здоровья вследствие  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний".

4. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. - 2011.

5. Уголовный Кодекс Российской  Федерации. - 2009.

4. Климова М.А. - Ошибки  при калькулировании себестоимости. - 2010. С.66-72.

5. Мариненко Н.В. - Охрана труда на промышленном предприятии. - 2009. - С. 3-89.

6. Охрана труда и право.  Постановления Правительства Российской  Федерации. Трудоспособность: Сохранение  и восстановление. - 2008. С. - 43-46; 53

7.  Трудовое право. Трудовой  распорядок и дисциплина труда. - 2010. - С. 69.

8.  Труханович Л.В., Руппель И.М. - Кадры предприятия. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска. - 2010. С.74-79.

9. План стратегического  развития ОАО "Копейский машиностроительный завод" на 2007-2011 годы.

10.   Коллективный договор  ОАО "Копейский машиностроительный завод".

11.   Положение об  оплате труда работников  ОАО  "Копейский машиностроительный завод" .

12. ОАО "Копейский машиностроительный завод".-  Судьба завода - Судьба страны. К 70-летию завода. 2011.