Условия труда и организация оплаты труда

Обучение новой профессии  носит добровольный характер. Можно  перейти на другую работу, не требующую  переквалификации, но подходящую по состоянию  здоровья.Оплата труда на новой работе, предоставление пострадавшему отпусков и льгот происходит по общим правилам.

По окончании осмотра  медицинское учреждение представляет администрации предприятия подробный  анализ результатов осмотра.

Медицинская служба по результатам  осмотра назначает нуждающимся  лечебно - профилактические мероприятия: диетическое питание, лечение в  поликлинике, стационаре, санатории  или профилактории. Возможно, результат  осмотра покажет, что работник нуждается  в переводе на более легкую работу. Администрация обязана перевести  этого работника с его согласия на такую работу временно или без  ограничения срока. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за рабочим  сохраняется прежний заработок  в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи  с заболеванием туберкулезом или  профессиональным заболеванием, на время  перевода, но не более, чем за два месяца, выдается пособие по больничному листу в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если администрация не предоставила другой работы в срок, указанный в больничном листе, то за пропущенные дни пособие выплачивается на общих основаниях. Заключение о необходимости перевода с указанием характера рекомендуемой работы выдает врачебно- консультационная комиссия.

Успешная борьба с производственным травматизмом возможно тогда, когда  известны действительные причины, вызвавшие  его. Только тщательное изучение материалов расследования несчастных случаев  помогает расскрыть эти причины и принять меры, предупреждающие подобные случаи в дальнейшем. При расследовании несчастного случая следует рассматривать все условия, относящиеся к событию.

1.3. Оплата работы во  вредных и опасных условиях  труда.

Под оплатой труда в  соответствии со статьей 129 Трудового  Кодекса Российской Федерации понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,  соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

Заработная плата в  соответствии с той же статьей - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата состоит  из двух частей: постоянной части (должностной  оклад), который устанавливается  в соответствии со штатным расписанием; переменной части, которая устанавливается  в соответствии с Коллективным договором.

Условия оплаты труда работника  определяются трудовым договором, заключаемым  с ним при приеме его на работу.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опсными условиями труда устанавливается согласно нормам статьи  147 Трудового Кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Ввиду того, что действующим  законодательством нижний уровень  доплат не оговорен, сумма доплаты  или ее процент от тарифной ставки, оклада, сдельной расценки может устанавливаться  самостьятельно - в коллективном или трудовом договорах.

Фактические суммы доплат могут без ограничений признаваться в налоговом учете затрат на оплату труда, однако во избежание типичных ошибок необходимо учитывать следующее.

Во - первых, если размер указанных доплат не оговорен в одном из названных документов, правомерность их учета в целях налогооблажения прибыли именно в том размере может быть поставлена под сомнение контролирующими органами. Во - вторых, доплаты за работу во вредных, опасных условиях труда или на вредных работах положены только работникам - лицам, связанных с работодателем трудовыми договорами. Если же отношения сторон носят гражданско - правовой характер. в самом договоре доплата должна быть оговорена, так как на работающих по договорам гражданско - правового характера действие коллективного договора не распространяется, кроме того, может быть поставлена под сомнение целесообразность таких доплат вообще, так как в этом случае работодатель не несет обязанности по обеспечению условий труда исполнителя.

Доплата в полном объеме устанавливается работникам, постоянно  занятым на работах с особыми  условиями (не менее половины рабочего дня). Если они привлекаются к таким  работам на других условиях, сумма  доплаты должна пропорционально  уменьшаться. Документальным подтверждением права работника на доплату и  ее размара является табель учета рабочего времени. Доплаты назначаютя по результатам аттестации рабочих мест.

2.1. Общая характеристика  предприятия ОАО "Копейский машиностроительный завод".

Копейский машиностроительный завод - одно из самых перспективных и успешно развивающихся предприятий угольного и горнорудного машиностроения, которое способно производить широко востребованную и высококачественную продукцию и прочно удерживать свое положение на рынке.

Официальным днем его рожения, что называется, "по паспорту", считается 28 ноября 1941 года, когда нарком угольной промышленности СССР подписал приказ № 304 о создании Государственного Союза машиностроительного завода имени С.М. Кирова в г. Копейске.

Сегодня Копейский машиностроительный завод - одно из самызх перспективных и успешно развивающихся предприятий своей отрасли, выпускающих горношахтное оборудование. Обновление технического фонда, мобильность производства, расширение зарубежных связей, устойчивый рынок сбыта продукции, мощный инженерный потенциал, приток молодых рабочих разных специальностей, позволяют заводу прочно закрепиться на рынке.

Глубокие преобразования, происшедшие в экономике страны в последние двадцать лет, не могли  не отразиться на положении предприятия. В этих условиях совет директоров принял наиболее верную концепцию: сохранить  завод как единый производственый комплекс, сберечь кадровый состав и направить финансовые средства на создание и освоение производства новых конкурентноспособных видов продукции.

Эти задачи были решены. В  полном объеме удалось сохранить  производственную структуру завода. Литейный, кузнечный, термический и семь механосборочных цехов основного проиводства позволяли выпускать сложную машиностроительную продукцию широкого профиля. Инструментальный и модельный цехи обеспечивали основное производство специальным режущим и измерительным инструментом, приспособлениями, штамповой и модельной оснасткой. За сравнительно короткий срок в производстве появились новые проходческо - очистные комбайны и технологические машины для калийных рудников, уникальные погрузчики сыпучих материалов для складов, оборудование для обогатительных фабрик, машины для коммунальных служб.

В настоящее время предприятие  обладает неоходимым техническим потенциалом и технологическими возможностыми для самостоятельного проектирования и изготовления сложной машиностроительной продукции. Растут объемы выпуска машин для добычи и переработки калийной руды и каменной соли. Создан целый ряд технологических машин для калийных рудников и обогатительных фабрик.

Другой обязательной составляющей эффективного производства является высокий  кадровый потенциал. В настоящее  сремя на заводе трудятся четыре тысячи человек. Налаженные связи, социальное партнерство с учебными заведениями города способствуют притоку молодежи. Для повышения активности молодежи на заводе создана и активно действует молодежная организация "Союз молодых машиностроителей".

Руководство завода проводит четко выверенную социальную политику. На предприятии действует профилакторий, оснащенный современным медицинским  лечебным оборудованием, стоматологический  кабинет, физкультурно - оздоровительный комплекс, лыжная база. Весомый вклад внес завод и в строительство городского плавательного бассейна. В ближайшее время планируется восстановить базу отдыха заводчан на озере Сугоях и закончить ремонт в детском оздоровительном лагере "Орленок", расположенный в живописном месте в окружении леса и озер.

2.2. Оценка безопасности  и охрана труда на ОАО "Копейский машиностротельный завод".

На   ОАО "Копейский машиностротельный завод" успешно внедряется Система управления охраной труда. На производственных объектах систематически проводят комплексные обсследования состояний условий охраны труда. В подразделениях, где ухудшаются показатели охраны труда, такие проверки проводят ежемесячно по специальным планам обсследования. По полученным результатам главным инженером утверждается "План мероприятий по устранению недостатков, выявленных в процессе проведения обсследования". При обсследовании также состоавляется "Ведомость приведения оборудования цеха в соответствиие с требованиями стандартов ССБТ". Наряду с этим широко используются методы психологической разгрузки (сеансы аутотренинга; индивидуальный прием лиц, имеющих повышенное психоэмоциональное напряжение; телефон доверия, по котрому психологи оказывают экстренную помощь попавшим в стрессовые ситуации).

Работу по управлению охраной  труда на каждом участке завода возглавляют  линейные руководители: мастер - старший  мастер - начальник цеха - главный  инженер. Однако в реализации задач  управления, подготовке управленческих решений участвуют все функциональные службы (технологические участка, отдел главного механика, отдел главного энергетика и др.), подчиненные руководителям подразделений.

Одним из эффективных методов  контроля на предприятии, проводимом администрацией совместно с профсоюзными органами, являетя метод трехступенчатого контроля.

Первая ступень - участок. Контроль проводит мастер совместно  с инженером по охране труда. Ежедневно  до начала работы они проводят с  рабочими короткие беседы по вопросам безопасности, проверяют состояние  рабочих мест, прохлдов, оборудования, инструментов, средств индивидуальной защиты, состояние освещения. Выявленные нарушения устраняются, факт нарушения фиксируется в специальном журнале, о нарушениях, которые мастер не может ликвидировать, сообщают начальнику цеха и начальнику службы охраны труда.

Вторая ступень контроля - цех. Председатель профсоюзного комитета завода совместно с начальником  и представителями технических  служб цеха и цеховым врачом еженедельно  осуществляют  осмотр помещений. Они  проверяют выполнение мероприятий  первой ступени контроля.

Третья ступень - завод. Контроль осуществляется комиссией, в которую  входят председатель профсоюзного комитета завода, главный инженер, начальник  службы безопасности, главный механик, главный энергетик, заведующий здравпунктом. Обходя цехи по специальному графику, они проверяют проведение контроля первой и второй ступени, выявляют нерешенные вопросы в организации безопасности труда и культуры производства; по итогам проверки проводят совещания  и издают распоряжения по заводу.

Ответственность за нарушение  трудового законодательства, правил и других нормативных актов по охране труда несут руководители работ отдельных производственных участков, цехов и предприятий  в целом.

Различают четыре вида ответственности  за нарушение законодательства о  труде и правил по охране труда: дисциплинарную, уголовную, административную и материальную.

Дисциплинарную ответственность  несут лица, нарушившие трудовую дисциплину, в том числе трудовое законодательство и правила по охране труда, определяющие условия безопасного ведения  работ. дисциплинарная ответственность заключается в наложении на должностных лиц в порядке подчиненности следующих взысканий: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком от трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение.

Уголовную ответственность  несут  должностные лица предприятия, нарушившие правила по охране труда, а в проектных организациях нормы  и правила, обязательные к применению при проектировании и возведении зданий, технологических линий и  оборудования. В уголовном кодексе  имеются нормы, предусматривающие  уголовную ответственность за преступные нарушения правил по охране труда.

Административная ответственность  заключается в предупреждении или  наложении штрафов представителями  органов государственного надзора.

Материальная ответственность  выражается во взыскании сумм, выплаченных  потерпевшим от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний. При  любом виде материальной ответственности  работник, причинивший ущерб, может  добровольно возместить его предприятию.

Администратиным или дисциплинарным проступком может быть только такое нарушение, котроое не привело к тяжелым последствиям. Оценку нарушения правил по охране труда дает инженер по охране труда и техники безопасности. Если инженер расценил содеянное как административное нарушение, он налагает штраф на должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях. Если виновного могут привлечь к уголовной ответственности, он направляет материал вместе со своим заключением в прокуратуру.

Тщательное расследование  каждого несчастного случая, в  том числе установление лиц, виновных в его возникновении, необходимо для принятия мер, исключающих повторение аналогичных и появление других случаев травматизма и профессиональных заболеваний.

Оценка результатов функционирования СУОТ осуществляется ежемесячно по следующим  показателям: количество тяжелых несчастных случаев; показатель уровня производственного  травматизма;  показатель правильности проведения инструктажа на рабочем  месте; показатель состояния обученности работающих безопасным методам труда; показатель наличия в цехе нарушений правил техники безопасности при использовании спецодежды и других средств индивидуальной защиты; показатель выполнения мероприятий по охране труда.