Уровень оплаты труда в Хабаровском крае и основные факторы влияющие на уровень жизни населения

Соотношение максимального  и минимального значения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по укрупненным группировкам видов экономической деятельности увеличилась с 3 раз в 2006 году до 3,3 раза в 2010 году.

Индексы цен на рынке жилья по типам квартир

(на конец года, в процентах  к концу предыдущего года)

		2006	2007	2008	2009	2010
	Первичный рынок жилья
Все квартиры в том числе: Типовые Улучшенные Элитные	113,5   110,0 124,8 103,1		119,7   124,7 118,0 120,0	118,1   117,3 130,2 113,5	94,9   96,0 99,8 91,3	98,6   102,3 83,0 93,4

 

	Вторичный рынок жилья
Все квартиры в том числе: Низкого качества Типовые Улучшенные элитные	124,9 105,3 127,5 122,4 116,2	142,1 123,7 140,0 142,1 106,1	121,8 100,9 113,3 111,6 100,5	90,4 103,5 88,9 93,7 95,3	106,2 106,4 107,8 102,7 100,1

 

В 2010 году стоимость жилищно-коммунальных услуг для населения в расчете  на 1 человека в месяц составила 2106 рублей. Установленный уровень возмещения затрат на предоставление услуг за счет платежей населения(в расчете на 1 человека в месяц) от общей стоимости жилищно-коммунальных услуг составил 91,9%. Фактически же население возмещало 85,2%.

Предоставление  гражданам субсудий

на оплату жилья  и коммунальных услуг

	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Количество семей, получивших субсидии(на конец периода),млн.	5,46	4,56	4,09	4,27	3,76	3,74
Удельные вес семей, пользующихся субсидиями(на конец периода),%	10,6	8,8	7,9	8,3	7,3	7,2
Сумма начисленных субсидий,млрд. руб.	44,3	44,9	43,7	52,9	55,7	58,2
Среднемесячный размер субсидий на семью, руб.	675	641	668	809	896	1029

 

Динамика просроченной задолженности по заработной плате

(на начало года, миллионов  рублей)

		2006		2007	2008	2009	2010	2011
Суммарная просроченная задолженность  по заработной плате из нее:	260,5		71,4		89,4	298,4	297,8	61,3
Просроченная  задолженность  из-за отсутствия собственных средств	222,0		56,7		89,4	298,4	183,1	61,3
Просроченная задолженность  из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней	38,5		14,7		-	-	114,7	-

 

Величина прожиточного минимума по Хабаровскому краю

(рублей в месяц, в  расчете на душу населения)

	Все население	В том числе по основным социально-демографическим группам  населения			Соотношение среднедушевого денежного дохода с величиной  прожиточного минимума(%)
		Трудоспособное население	Пенсионеры	Дети
2005 год 2006 год 2007 год 2008 год  2009 год 2010 год	4187 4818 5266 6736 7908 8581	4501 5172 5650 7202 8455 9186	3158 3637 3997 5421 6401 6939	3996 4623 5044 6283 7346 8050	225,7 249,0 276,8 233,2 241,2 261,1

 

Данные бюджетного  обследования показали, что за последние шесть  лет в Хабаровском крае численность  населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума сократилась с 302,5 тыс. человек в 2005 году до 213,7 тыс. человек в 2010 году. Если в 2005 году за чертой бедности проживало 21,3 % населения края, в 2009 году-18,9%,то в 2010 году этот показатель равнялся 15,8%

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная  плата” наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за непроработанное время                                      (ежегодный отпуск, праздничные дни  и т.п.)

Главной формой распределения  по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного  хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством  затраченного ими общественно полезного  труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения  и других источников, полученные трудящимися  из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими  время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Список литературы

1.Скрипченко Д.Г. Заработная  плата./ «Экономика, финансы, управление»,  №179(7) апрель 2009г.

  2.Климанская С.М. Новые  подходы к оценке эффективности  использования трудовых ресурсов  и средств на оплату труда  в торговле в условиях рыночной  экономики// Проблемы переходной  экономики и механизм ее совершенствования  в РБ: Сборник научных трудов  молодых ученых, - Мн.: 2010.

3. Бутеня В.Е. Природа  заработной платы и факторы  ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 2009.

4.Адамчук В.В. и др. Экономика  труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 2011.

5. Афонина М., Рассохина  М. Тенденции рынка труда и  динамика заработных плат. // Управление  персоналом. 2009.

6. Зайкин А. Д., Ремизов  К.С. Экономико-правовое регулирование  труда и заработной платы. - М.: ИНФРА-М, 2011.

7.Давыдов А.В. Мотивация  и оплата труда в рыночной  экономике. -М.: Наука, 2010.

8.Дмитроченко Н. Система  оплаты, которая может стимулировать  эффективный труд // Человек и  труд. – 2011.

9.Кучма М. Установление  условий оплаты труда // Человек  и труд. - 2010.

10.Павлова О.Ю. Заработная  плата. - М.: Финансы и статистика, 2009.

 

11.Перегонов Т.Л. Анализ  заработной платы. - М.: Финансы и  статистика, 2010.

12.Хедервик К.Л. Современный  уровень оплаты труда. - М.: Финансы  и статистика, 2011.

13.Эренберг Р. Дж., Смит  Р.С. Современная экономика труда. - М.: 2011.