Уровень оплаты труда в Хабаровском крае и основные факторы влияющие на уровень жизни населения

Коллективная сдельная–  когда заработок каждого работника  поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка  и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах  по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда  может применяться и в тех  случаях, когда труд рабочих функционально  разделен, т.е. каждый рабочий выполняет  какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются  не для каждого рабочего, а для  всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные  сдельные расценки определяются по одной  из следующих формул:

 или ,  (10)

где  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

– тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

– норма времени;

– бригадная норма  выработки.

Общий сдельный заработок  бригады определяется по формуле:

   (11)

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за объём работы, превышающий  нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной  оплаты труда эффективно в тех  случаях, когда требуется стимулировать  быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом  предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы  с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе  оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она  направлена на совершенствование организации  и стимулирования труда. Она синтезирует  в себе основные преимущества повременной  и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы  с результатами деятельности предприятия  и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы  работника от конечных результатов  работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается  в том, что каждому работнику  коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который  не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного  коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного  и текущего коэффициентов квалификационного  уровня.

В первом случае работнику  устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

Факторы, влияющие на оплату труда

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка  труда, можно выделить следующие (рис. 1.).

1. Изменение спроса и  предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых  используется данный труд. Снижение  спроса на рынке товаров и  услуг (в результате роста цен  на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет  к сокращению объемов выпуска,  а следовательно, к падению  спроса на используемый ресурс  труда и ухудшению условий  найма. Напротив, повышение спроса  на товары и услуги может  привести к росту спроса на  труд и повышению ставки заработной  платы.

Рис. 1. Факторы формирования заработной платы

2. Полезность ресурса  для предпринимателя (соотношение  величины предельного дохода  от использования фактора труда  и предельных издержек на этот  фактор). Увеличение спроса на  труд во многом зависит от  того, как долго предприниматель  может использовать экстенсивные  факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.

3. Эластичность спроса  на труд по цене. Повышение  цены ресурса (например, рост ставки  заработной платы под давлением  профсоюзов), увеличивая издержки  предпринимателя, ведет к снижению  спроса па труд, а следовательно,  к ухудшению условий найма.  В то же время эластичность  спроса на труд по цене (его  реакция на колебания цепы  труда) не всегда одинакова  и зависит от:

• характера динамики предельного  дохода. Так, если предельный доход  снижается медленно (трудоемкие отрасли  с высоким удельным весом ручного  труда), то рост цен на ресурс труда  вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности  получения отдачи от дополнительного  привлечения работников исчерпываются  быстро (резкое снижение предельного  дохода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение  спроса на труд, т.е. в этом случае спрос  на рынке данного ресурса труда  высоко эластичен;

• доли затрат на ресурс труда  в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках  производства товара, тем более спрос  на труд зависит от цены труда, так  как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек;

• эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие  продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и  спрос на труд, используемый при  их производстве, в меньшей степени  будет зависеть от его цены.

4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного  фактора, следует отметить, что  возможности работодателя снижать,  издержки на труд при неизменной  технической базе существенно  ограничены. Дело в том, что  в цене труда присутствует  так называемый эффект храповика.  Иными словами, ставка заработной  платы, будучи вполне подвижной,  в сторону увеличения, практически  не двигается в сторону уменьшения  при изменении конъюнктуры на  рынке труда. В этом случае  встает вопрос о возможности  замещения живого труда более  производительной техникой.

Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое  воздействие на условия найма  и конъюнктуру рынка труда  в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый –  так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или  возрастающем выпуске продукции  в результате внедрения новой  техники. Спрос на рынке труда  сокращается, высвобождающиеся работники  увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия  найма и возможности повышения  заработной платы. Второй вариант –  так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который  значительно снижает средние  издержки производства и повышает его  выгодность. В этом случае спрос  на рабочую силу не будет иметь  четкой тенденции к снижению.

5. Изменение цен на  потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские  товары и услуги, вызывая повышение  стоимости жизни, повлечет за  собой в первую очередь рост  воспроизводственного минимума  в структуре ставки заработной  платы, а значит, уровня заработной  платы в целом. При понижении  цен на потребительские товары  и услуги такой прямой зависимости  не будет, если учесть уже  упоминавшийся эффект храповика.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного  регулирования, связанные с установлением  минимума заработной платы, уровня  гарантированных законодательством  компенсационных доплат.

2. На ставку заработной  платы и условия найма существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника –  данный фактор связан прямой  зависимостью с величиной заработной  платы.

 

Статистика  по Хабаровскому краю уровня жизни  населения

Доходы населения ,их уровень ,структура ,источники получения  и степень дифференциации являются важнейшими показателями экономического и социального благополучия общества .

В 2010 году общий объём  номинальных денежных доходов населения  составил 364,1 млрд.рублей (на 13,5% больше ,чем в 2009 году)

Рост денежных доходов  населения отмечен и в реальном выражении. За год реальные денежные доходы населения увеличились на 5,7%,реальные располагаемые денежные доходы(доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен)-на 5,2%.

 

Номинальные и  реальные денежные доходы населения

	2006	2007		2008		2009	2010	2011
Среднедушевые денежные доходы населения(в месяц),руб.	11998,6	14574,1	15705,1		19071,0		22545,0	23369
Реальные денежные доходы, в процентах к предыдущему  году	114,3	112,1	95,1		107,6		105,7	111,5
Реальные располагаемые  денежные доходы, в процентах к  предыдущему году	114,3	111,9	92,7		109,1		105,2	115,2

 

Покупательская  способность среднедушевых денежных  доходов населения по основным продуктам питания

(килограмм в месяц)

Продукты питания	2006	2007	2008		2009	2010		2011
Говядина(кроме бескостного  мяса)	85	93	88	95		103	123
Молоко цельное, литров	440	466	423	511		495	484
Яйца куриные, штук	3471	3616	3410	3837		4500	4430
Рыба замороженная	223	261	273	253		305	327
Сахар-песок	383	529	496	472		463	436
Масло сливочное	77	83	66	75		77	62
Масло подсолнечное	268	293	202	296		358	334
Картофель	671	879	707	748		791	762
Рис шлифованный	475	393	312	308		394	402
Хлеб и булочные изделия  из пшеничной муки	453	492	398	410		469	458

 

В 2010 году рост покупательской способности среднедушевых денежных доходов населения зафиксирован  на рис шлифованный –на 27,9%,масло  подсолнечное –на 20,9%.Покупательская способность снизилась на следующие  продукты питания: молоко цельное –  на 3,1%,сахар-песок – на 1,9%.

На макроэкономическом уровне заработная плата выступает как  превращённая форма стоимости совокупной рабочей силы. Заработная плата-это  часть национального дохода, выраженная в денежной форме и поступающая  по установленным нормам в личное потребление работников. Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление. Отражающее взаимодействие многих экономических  процессов.

Среднемесячная номинальная  начисленная заработная плата(без  выплат социального характера) в 2010 году составила 22654,7 рублей и увеличилась  по сравнению с 2009 годом на 10,8% (в 2009 году – на 7,8%).Реальная заработная плата увеличилась на 3,1%(против снижения на 4,4% в 2009 году).Среднемесячные темпы  прироста заработной платы за год  увеличились с 1% до 1,4%.

Среднемесячная  номинальная и реальная

начисленная  заработная плата

	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Среднемесячная номинальная  начисленная заработная плата, руб.	12887,6	15883,5	18984,5	20455,0	22654,7	24783,4
в % к предыдущему году	113,7	123,2	119,5	107,8	110,8	118,7
в % к прожиточному минимуму трудоспособного населения	249,2	281,1	263,6	241,9	246,6	264,4
Среднемесячная реальная начисленная заработная плата в % к предыдущему году	102,9	114,0	105,6	95,6	103,1	114,2

 

В 2010 году сохранялась существенная дифференциация уровня среднемесячной заработной платы по видам экономической  деятельности. Наибольший размер начисленной  заработной платы отмечался в  организациях финансовой деятельности(42453 рубля),железнодорожного транспорта(39476 рублей),на предприятиях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых(36139 рублей).Самая низкая  величина оплаты труда наблюдалась у работников текстильного и швейного производства-10706 рублей, дошкольного образования -11498 рублей.