Управленческая экономика

 При  прямой индивидуальной сдельной  системе: 

З/п работника = количество выпущенной продукции * расценку.

 

При прямой коллективной сдельной системе заработок  бригады рассчитывается аналогично только исходя их общего объема произведенной продукции бригадой.

 

Форма оплаты может быть сдельно-премиальная. З/п = количество продукции * расценка + надбавка.

Надбавка или премия выплачивается за выполнение или  перевыполнение установленных количественных или качественных показателей.

Косвенная сдельная система оплаты предполагает установление взаимосвязи между выработкой основных рабочих, оцениваемых по простой сдельной системе. Используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых оценивается в зависимости от выработки основных рабочих, которых они непосредственно обслуживают.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой тарифной ставки рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе оплаты труда, на норму выработки основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

Индивидуальная  заработная плата =  Косвенная сдельная расценка * фактическую выработку основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

При сдельно-прогрессивной  системе выработка в пределах норм оплачивается по нормальной расценке, выработка сверх нормы оплачивается по увеличенной расценке.

При аккордно-сдельной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Расчет с работниками осуществляется после завершения всего объема работ.

II. Повременная. При повременной форме оплаты труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и  уровня квалификации, работника и условий труда,

Применяется там, где:

- невозможно установить  индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированных производств, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за машинами и при конвейерной организации производства  с заданным ритмом. (выработка работника не зависит от интенсивности труда).

- результаты работы невозможно  измерить или нельзя определить  норму времени на изготовление изделия, выполнение определенной работы.

- главным  в работе является качество, а  не количество.

 

При простой повременной оплате заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного им времени и присвоенной ему тарифной ставки.

Стоимость 1 часа труда работника соответствующего разряда называется тарифной ставкой.

Простая повременная форма оплаты: з/п = время работы работника в часах * тарифную ставку 1 разряда * тарифный коэффициент.

 

Повременно-премиальная  система предусматривает сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты.

Повременно-премиальная:

 з/п = время работы работника  в часах * тарифную ставку 1 разряда * тарифный коэффициент + надбавка

Разновидностью повременно-премиальной  системы является окладная система, при которой оплата труда рабочих производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.

В основе исчисления заработной платы руководителей, специалистов и служащих лежит схема должностных окладов предприятия. Заработок работника по этой системе определяется исходя их установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного времени.

Основой системы государственного регулирования оплаты труда является законодательно устанавливаемый размер минимальной заработной платы. Предполагается, что минимальная заработная плата обеспечивает минимальные жизненные потребности работающего.

4. Показатели и факторы  роста производительности труда.

Производительность  труда – один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Результаты реализации кадровой политики предприятий выражаются в росте производительности труда.

Различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная  производительность живого труда отражает производительность отдельного рабочего.

Локальная производительность – это усредненная  индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли.

Общественная  производительность труда учитывает  трудовые затраты и экономию труда  на всех этапах производства (в целом  по народному хозяйству).

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной  в единицу времени. Изготовление продукции непосредственно связано  с живым трудом, а также с  прошлым трудом, овеществленным в  орудиях производства, сырье, материалах. Соотношение между затратами  живого  и прошлого труда с  ростом производительности труда изменяются. По мере внедрения достижений научно-технического прогресса затраты живого труда  в единице продукции сокращаются  быстрее, чем затраты прошлого труда, овеществленного в средствах  производства.  

Наиболее  широко применяемым и универсальным  показателем производительности труда  является выработка.

Выработка (производительность труда) представляет собой объем продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год.

Выработка: В = Q / m,  т- численность.

 

Выработка в зависимости от применяемых измерителей может быть рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и трудовым.

Наиболее  простым и достоверным является натуральный метод, когда объем  выработанной продукции, измеряется в натуральном выражении. Натуральные измерители используются, как правило, при изготовлении однородной продукции. Данные измерители просты и наглядны, но область их применения ограничена.

При стоимостном методе выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, условно-чистой и чистой продукции, валового дохода. Показатели выработки, рассчитанные по валовой или товарной продукции, имеют серьезные недостатки. Искажается уровень производительности труда на конкретном предприятии за счет включения в валовую или товарную продукцию затрат предприятий смежников, поставляющих материалы, полуфабрикаты и выполняющих услуги. Изменяется уровень производительности труда под влиянием структурных сдвигов в производстве продукции с разным уровнем материалоемкости продукции. При использовании чистой продукции в расчетах производительности труда часть вышеуказанных недостатков устраняется, но остается возможность ошибки, которая может возникнуть в результате изменения структуры продукции с различным уровнем рентабельности и т.п.  

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени – нормо-часах.  Используется во внутризаводском планировании.  Недостатком данного метода является то, что нормо-часы не учитывают сложности и качество труда. Необходимым условием применения этого метода является одинаковая напряженность норм, охват нормирование рабочих, находящихся на повременной оплате труда.

Выработка может рассчитываться на одного работника  промышленно-производственного персонала, на одного рабочего. Для этого в  формуле расчета в знаменателе  будет присутствовать соответствующий  показатель (среднесписочная численность  ППП, среднесписочная численность  рабочих).

Производительность труда можно характеризовать обратным показателем – трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции в натуральном выражении)

Показатели  выработка и трудоемкость продукции  связаны между собой обратно-пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка.

Различают трудоемкость нормативную, плановую и  фактическую.

Нормативная трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы  продукции, рассчитанные по всем операциям  технологического процесса изготовления конкретной единицы изделия по действующим нормам. Определяется на основе технических норм времени выполнения технологической операции, нормативов обслуживания, численности и т.д.

Плановая  трудоемкость это затраты рабочего времени на изготовление единицы  продукции, зафиксированной в плане  на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и повышения производительности труда в плановом периоде.

Фактическая трудоемкость отражает реальные затраты  труда на изготовление единицы продукции  в определенный период времени и  является зеркальным отражением показателя производительности труда.  Она может  быть определена отношением нормативной  трудоемкости к коэффициенту выполнения норм.

Трудоемкость  продукции может рассчитываться также по видам затрат, то есть трудоемкость технологическая, производственная, вспомогательная, трудоемкость управления, полная трудоемкость. Трудоемкость по видам работ: трудоемкость литейных, кузнечно-прессовых, токарных работ и т. д.

 Оценка  производительности труда необходима  менеджеру:

а) для планирования потребности в кадрах;

б) для планирования финансовых результатов.

Поэтому важно объективно измерять производительность труда.

При планировании производительности труда целесообразно проводить  оценку живого труда, высвобождаемого вследствие действия факторов производительности труда. Показатель производительности живого труда можно представить как отношение эффективного фонда времени к фактической трудоемкости изготовления изделий. Общий прирост производительности живого труда в результате проведения какого-либо мероприятия можно оценить по следующей формуле

Дот - относительное сокращение численности  работников выраженное в процентах. Внутри производственные резервы роста производительности труда:

1. Увеличение эффективности фонда рабочего времени за счет снижения потерь.
2. Снижение трудоемкости продукции
3. Совершенствование структуры кадров.

При планировании производительности труда рассчитывают индекс роста

I_роста   = производительность труда в текущем периоде / производительность труда в базовом периоде

Увеличение  производительности труда при неизменной численности труда приводит к соответствующему увеличению продукции ΔQ = ΔВ * т.

Поскольку увеличение выработки  на одного работника приводит к увеличению з/п, а з/п является статьей издержек, то для анализа изменения прибыли в результате роста производительности труда необходимо учитывать соотношение между ростом производительности труда и ростом з/п.

Если  рост производительности труда опережает  рост з/п, то затраты на оплату труда  в расчете на единицу продукции снижаются. Следовательно, прибыль увеличивается (в расчете на единицу продукции).

Если  рост з/п опережает производительность труда, то следовательно затраты  на оплату труда в расчете на единицу продукции увеличиваются, следовательно и прибыль снижается.

Изменение производительности труда  оказывает комплексное и стимулирующее  влияние на результаты деятельности предприятия. Снижение производительности труда ведет к повышению удельных затрат, что приводит к снижению конкурентоспособности продукции. Отсюда следует снижение объема продаж, снижение прибыльности,

Отрицательное влияние на факторы производства, а это ведет к дальнейшему снижению производительности труда. Существует и обратное стимулирующее влияние.

Факторы, влияющие на производительность труда:

1. Технический уровень производства. Использование новейших технологий и оборудования, повышение технологичности конструкции.
2. Совершенствование организации и управления производством. Специализация рабочих мест (набор операций), стимулирование руда, совершенство<span class="Normal__C