Учёт социального обеспечения в связи с материнством

• за месяцы, полностью входящие в период отпуска по беременности и родам, пособие начисляется в максимальном размере;
• за неполные месяцы — пропорционально количеству календарных дней отпуска по беременности и родам в этих месяцах.

Сумма пособия  по беременности и родам составит 117 362,91 руб. (25 390 руб. * 4 мес. + 23 400 руб. * 31 дн. * 9 дн. + 25 390 руб. * 31 дн.* 11 дн.), где:

• 9 календарных дней - отпуск по беременности и родам в декабре 2008 года;
• 11 календарных дней, соответственно, в мае 2009 года.

К сведению:

При выплате  больничных и декретных в будущем году существующие стажевые показатели сохранятся. 19 ноября Госдума приняла во втором чтении нашумевшие правительственные поправки к закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который уточняет порядок этих выплат.

Законопроект  направлен на оптимизацию расходов и обеспечение сбалансированности бюджета Фонда соцстраха. Предлагается увеличить период временной нетрудоспособности, оплачиваемый работодателем, до трех дней (сейчас два дня). И определить, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

Если же в  течение двух календарных лет, непосредственно  предшествующих году наступления страховых  случаев, либо в одном из указанных  годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Планируется также  установить, что если застрахованный не имел заработка в течение двух календарных лет, непосредственно  предшествующих году наступления страховых  случаев, а также если средний  заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то средний заработок для исчисления принимается равным МРОТ.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное  пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (на 2011 год - 2195 руб. по уходу за первым ребенком и 4389 руб. - за вторым).

Предусмотрена ответственность за достоверность  сведений в документах, выдаваемых работодателями застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий.

Расчет выплат по больничному листу остался  прежним - при страховом стаже  до пяти лет пособие будет выплачиваться  в размере 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет - 80%, а свыше восьми лет - 100%. При рассмотрении законопроекта в первом чтении предлагалось рассчитывать пособие при страховом стаже до восьми лет в размере 60% от среднего заработка, от восьми до 15 лет - 80%, а свыше 15 лет - 100%.

 

2. Пособие при рождении ребенка:

 

Право на единовременное пособие при рождении ребенка  имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).

Единовременное  пособие при рождении ребенка  с 01.01.2011 года выплачивается в размере 11703,13 руб.

В случае рождения двух или более детей указанное  пособие выплачивается на каждого  ребенка.

При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.

Работающим  гражданам пособие выдается по месту  работы - за счет средств Фонда социального  страхования Российской Федерации, неработающим, обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях – органами социальной защиты населения по месту жительства – за счет средств федерального бюджета.

Порядок выплаты  и размеры данного пособия установлены:

1. Федеральным законом от 07.08.2000 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации»;

2. Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

3. Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

4. Приказ Минздравсоцразвития  Росии от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении  Порядка и условиях назначения  и выплаты государственных пособий  гражданам, имеющим детей»

Сумма пособия  при рождении ребенка налогами не облагается и не учитывается в  доходах для налогообложения.

Отчисления  на социальное страхование с сумм пособий действующим законодательством  не предусмотрено. 

 
3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель)

 

Для получения данного пособия женщине необходимо взять в женской консультации справку произвольной формы о постановке на учет в первые 12 недель беременности. С 1 января 2011 года размер данного пособия устанавливается в твердых суммах – 438, 87 рубля.

Пособие выдается по месту работы женщины только в  денежном выражении. Пособие выплачивается  одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо в течение десяти дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Нормативные акты, регулирующие выплату этого пособия:

1. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

2. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».(с изм., внесенными Федеральным законом от 22.12.2005 N 180-ФЗ)

3. Приказ Минздравсоцразвития  России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении  Порядка и условиях назначения  и выплаты государственных пособий  гражданам, имеющим детей»

 

К сведению:

Сумма единовременного  пособия налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения.

Отчисления  на социальное страхование с суммы  пособия действующим законодательством  не предусмотрены.

Пособие выплачивается  одновременно с пособием по беременности и родам в сумме, установленной на день выплаты пособия по беременности и родам.

ПРИМЕР1:

Работница  оформила отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2011 года, работая в фирме «Сокол» с  11 января 2011 года.

В 2009 г. она работала в   организации  «А», где  получила  150000 руб. а  в 2010 г. в организации «Б»  -  230000 руб.

Пособие исчисляется (согласно ч. 2.1 ст. 13) фирмой «Сокол» из заработка: 150000 + 230000 ( на основании представленных справок о заработной плате, на которую начислялись страховые взносы в ФСС РФ).

    Средний дневной заработок   - (150000 + 230000) : 730=520, 55 руб.;

    Среднемесячный заработок -( 520,55 х 30,4)= 15824,72 руб.;

    Размер пособия составит -( 15824,89 х 40%)=6329,89 руб.

Внимание! Заработок, полученный в 2011 г. в  фирме  « Сокол», в расчете пособия не участвует.

ПРИМЕР2 :

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 января 2011 г. На момент ухода в  отпуск  она работала в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика»  и в течение двух календарных лет и получила:

ООО« Ромашка»: в 2010 году 250000 руб.,  в 2009году 350000руб.

ООО « Гвоздика»  в 2010году  150000 руб., в 2009 году 200000 руб.

Расчет  пособия делаем в соответствии с   ч. 2 ст. 13 – по одному   месту  работы ( по выбору).  

Учитываем заработок   у другого работодателя (ч. 1 ст. 14)

  Заработок составит:

    за 2009 г. - 550000 руб.   (350000 + 200000), 

    за 2010 г. -  400000  руб.  (250000 + 150000)

Итого: общий заработок - 815000 руб. = 415000  (из 550000)  + 400000 руб.

Средний дневной заработок     -  815000 : 730 =1116,44 руб.

Среднемесячный  заработок    -1116,44 х 30,4 =33939,78 руб.

  Размер      пособия                     -33939,78 х 40%= 13575,91 руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

В соответствии с действующим законодательством  работники предприятий обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной  нетрудоспособности – это денежная сумма, выплачиваемая за счёт средств  социального страхования лицам, признанным в установленном порядке  временно нетрудоспособными, с целью  компенсации утраченного заработка.

В результате выполнения семестровой работы была достигнута цель по изучению бухгалтерского учёта начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством.

Были выполнены  поставленные задачи:

1. изучены теоретические основы назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством;
2. изучены основы начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством;
3. изучен бухгалтерский учёт начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством;
4. изучено налогообложение пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством;

В семестровой работе были рассмотрены такие теоретические вопросы, как условия назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством, размер данного пособия, порядок расчёта и обеспечения пособиями работников. Был рассмотрен порядок бухгалтерского учёта пособий по временной нетрудоспособности в связи с материнством как теоретически, так и на основании практических примеров.

Также рассмотрен и изучен план счетов бухгалтерского учёта, в частности рассмотрены  счета, по которым происходит начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности.

 

 

 

 

 

 

 

СРИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Арутюнова О.Л., Больничные, командировочные, отпускные: расчёт, оформление и налогообложение – М.: Издательство «Эксмо», 2005 – 144 с.

 

2. Бакаев А.С., Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии; 2-е издание, переработанное и дополненное - М.: МЦФЭР, 2001– 352 с.
3. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».(с изм., внесенными Федеральным законом от 22.12.2005 N 180-ФЗ)
5. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

 

6. Феоктистов И.А., Новый порядок расчёта и выплаты больничных: комментарии. – М.: Гросс Медиа, 2006 – 64 с.

 

7. Курбангалеева О.А., Социальные пособия: расчёт, учёт и налогообложение // Бухгалтерский учёт, №10, 2007 год – с. 39-46 .

 

8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Инструкция по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.
9. Ройбу А.В., Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2002 – с. 22-25.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
11. Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

.