Трудовын ресурсы России

Необходимость воздействия  в современных условиях на демографические  процессы обусловливается еще и  тем, что существует определенная инерционность  демографических процессов по отношению  к условиям жизнедеятельности людей  и их изменению.

Демографическая политика как часть общей социально-экономической политики страны должна быть направлена на достижение в долгосрочной перспективе воспроизводства населения с учетом региональных особенностей развития.

На практике выделяют определенные методы и направления в демографической  политике. Среди методов — социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические. Основными направлениями являются: стимулирование рождаемости, упрочение  семьи, снижение заболеваемости и смертности.

В современных условиях должна возрастать роль семьи, однако в последние  годы в стране усилились неблагоприятные  тенденции в сфере семейно-брачных  отношений. Если с 1995 по 1999 г. число браков на 1000 человек снизилось на 14%, то число разводов увеличилось на 18%.

Продолжала расти смертность, превышая темпы роста рождаемости, практически снижался показатель продолжительности  жизни мужчин и женщин. Увеличилось  отставание Украины по показателям  смертности и средней продолжительности  жизни от большинства экономически развитых стран мира. Смертность увеличилась  по всем основным заболеваниям (от рака, сердечно-сосудистых заболеваний, туберкулеза  и других болезней органов дыхания).

Важнейшим фактором, определяющим здоровье нации, является социальный фактор. Здесь выделяют бедность, голод, неверие  в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств. Улучшить здоровье нации можно, лишь одновременно изменяя подходы в государственной  политике в этой области и совершенствуя  систему здравоохранения.

Образовательный аспект трудовых ресурсов

Важнейшими характеристиками качественного состава населения, а особенно его трудоспособной части, являются образовательный уровень  и профессиональное мастерство. Человек приводит в действие средства производства, с их помощью создает материальные блага. Чем выше уровень развития личностного фактора, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор.

В процессе воспроизводства  рабочей силы существенная роль принадлежит  системе подготовки квалифицированных  кадров для всех отраслей народного  хозяйства. Подготовка рабочей силы должна быть направлена на некоторое  опережение ее развития по сравнению  с имеющимся в данный момент техническим  уровнем производства.

Опережающее развитие личностного  фактора по сравнению с вещественным создает предпосылки для быстрой  адаптации работников к изменяющимся условиям труда, стимулирует развитие творческого подхода к трудовому  процессу. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень  развития трудовых ресурсов на более  высокую ступень. В данном аспекте  важнейшим фактором развития НТП  становится своевременная и качественная подготовка рабочей силы.

Уровень образования определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, долей специалистов с высшим образованием и др. Он характеризуется  и таким показателем, как процент  грамотности.

Профессионально-квалификационный аспект трудовых ресурсов

Потребности общества в ресурсах труда и функционирующей рабочей  силе можно рассматривать в трех направлениях: производственном, воспроизводственном и личностном. Производственное направление нацелено на увязку соотношения между числом имеющихся рабочих мест, требующих определенной профессионально-квалификационной специализации, и фактической численностью работников соответствующего профиля. Воспроизводственное направление предполагает достижение равновесия между приростом числа рабочих мест и дополнительной, вновь вовлекаемой в производство рабочей силой соответствующего профессионально-квалификационного профиля. Личностное направление предусматривает обеспечение трудоспособного населения рабочими местами, отвечающими растущим потребностям работников.

Известно, что процесс  производства осуществляется тогда, когда  орудия труда, предметы труда превращаются в средства производства, приводимые в действие рабочей силой, обладающей необходимыми для этого профессиональными  знаниями и соответствующей квалификацией. Особенность формирования профессионально-квалификационной специализации работников заключается  в том, что оно происходит в  органической связи с развитием  научно-технического прогресса. Материально-вещественные факторы производства формируют  профессионально -квалификационную структуру  работников с точки зрения технической  расчлененности труда, его содержания, сложности.

Профессионально-квалификационная структура работников представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств производства и  рабочей силы. Вместе с тем определяющая роль техники в формировании профессионально-квалификационного  состава работников предполагает активное влияние квалификации на развитие вещественных элементов производства.

Процесс взаимодействия вещественного  и личностного факторов с точки  зрения формирования их качественного  уровня является двусторонним. Первичность  вещественных элементов производства в формировании профессионально-квалификационного  уровня работников не отрицает то, что  человек — главная производительная сила общества. Именно человеку принадлежит  особая функциональная роль в процессе производства.

Зависимость профессионально-квалификационного  уровня рабочей силы от структуры  технического базиса выражает объективную  закономерность, изначально определяющую роль вещественных элементов производства в формировании структуры работников по профессии и квалификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Распределение и использование  трудовых ресурсов необходимо исследовать  в достаточной связи с техническим  прогрессом. В настоящее время  в нашей стране нет региона, где  бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам  не случаен. Он обусловлен тем, что в  основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит  труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного  производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки  и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному  использованию трудовых ресурсов.

Изучая показатели естественного  прироста, в будущее время будет  продолжаться активный процесс снижения рождаемости и увеличение смертности по регионам страны.

Тенденции рождаемости, заболеваемости и смертности во многом будут зависеть от успехов развития науки и эффективности  функционирования органов здравоохранения.

Уровень жизни населения страны будет влиять на численность и  качество трудовых ресурсов.

Таким образом, будущие показатели будут зависеть от демографической  и социальной политики государства.

 

 

 

Список литературы

1. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда, СПб, 2004.
2. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М, 1996.
3. Экономика трудовых ресурсов. Н. А. Горелов. Учебное пособие: Высшая школа, 2006г.
4. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. –М.:Магистр, 2010. -686с.
5. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. Ин-т национальной и мировой экономики. –М.: ИНФРА-М.2006. 268с.
6. http://ru.wikipedia.org/wiki/Население_России.
7. http://www.liberty.ru/events/Vpervye-za-15-let-zafiksirovan-estestvennyj-prirost-naseleniya-Rossii.