Трудовын ресурсы России

Содержание

Введение………………………………………………………….………….3

1. Характеристика населения………………………………………...…...5
2. Понятие трудовых ресурсов………………………...…………………7
3. Анализ потенциала трудовой активности населения России…..……9
4. Рынок трудовых ресурсов…………….………………………………11
5. Эффективность использования трудовых ресурсов……………...…17
6. Измерения трудовых ресурсов……………………………………….21

Заключение…………………………………………………………...……27

Список литературы……………………………………………………….28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Из известных на данный момент факторов производства одним  из главных, а зачастую основным и  требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает  труд человека. Труд, как всеобщее условие  обмена веществ между человеком  и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности  использования трудовых ресурсов обусловлена  органической взаимосвязью их со всеми  фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость  их комплексного изучения.

Актуальность данной темы является очевидной, так как во всем мире пришли к признанию того, что  главной производительной силой  является человек. Каждый работник, отдельные  группы и общество в целом располагают  возможностями и способностями  осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

Цель данной работы –  рассмотреть население и трудовые ресурсы; измерения трудовых ресурсов.

Для достижения данной цели, рассмотрим:

1.Характеристику населения.

2.Понятие трудовых ресурсов.

3. Анализ потенциала трудовой активности населения России.

4. Рынок трудовых ресурсов.

5. Эффективность использования трудовых ресурсов.

6. Измерения трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Характеристика  населения

Состояние и развитие общества в значительной степени определяется численностью и составом населения. Население характеризуется и  как элемент производительных сил, и как носитель производственных отношений. Ему присуще и самовоспроизводство.

Население – это естественно-исторически  складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства  жизни совокупность людей, проживающих  на определенной территории – в  селе, городе, районе, регионе, стране.

Под воспроизводством населения  понимается процесс постоянного  возобновления поколений людей  вследствие взаимодействия рождаемости  и смертности. Различают три типа воспроизводства населения: расширенное, когда число рождений превышает число смертей; простое, когда нет прироста населения; суженное, когда смертность превышает рождаемость, т.е. происходит абсолютное сокращение населения.

Воспроизводству населения  присущи демографический, экономический  и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и.т.п.

Для характеристики воспроизводства  населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного  прироста. Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения (в промилле) и измеряются с помощью коэффициентов:

где К_р и К_с - коэффициенты рождаемости и смертности соответственно; Ч_род – число родившихся за год; Ч_ум – число умерших за год; Ч_ср – среднегодовая численность населения.

Среднегодовая численность  определяется на середину года как  средняя арифметическая численности  на начало и конец года или путем  прибавления к начальной численности  населения половины ее прироста. Положительная  разница между числом родившихся и числом умерших называется естественным приростом населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Понятие трудовых  ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст  составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет  включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое  в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем  возрасте, способных по своим психофизическим  данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население  вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности  населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а  также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность  второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая  категория выражают экономические  отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования  трудоспособного населения в  экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В  совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется  следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового  потенциала определяется такими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового  потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Анализ потенциала  трудовой активности населения  России

 

Способность населения региона  выполнять определенный объем физической работы характеризуется долей трудоспособных членов общества. Однако если характеризовать воспроизводство только этими показателями, за скобками остаются различия в трудовой активности работающего населения.

Более надежным для этих целей будет  применение индикаторных покaзaтелей - например, интенсивности "жизненных  миграций", которые, кaк было покaзaно выше, свойственны именно сaмым aктивным  и трудоспособным контингентaм нaселения. Используя покaзaтели высокой доли пришлого нaселения и, одновременно, высокой численности покинувших регион местных уроженцев, можно  клaссифицировaть регионы стрaны по уровню подвижности нaселения и, соответственно, провести более нaдежное их рaнжировaние по степени трудоспособности aктивного нaселения.

Мaксимaльное знaчение трудового  потенциaлa хaрaктерно для Ямaло-Ненецкого  и Хaнты-Мaнсийского округов, Москвы, северной группы регионов Дaльневосточного рaйонa. Повышенный уровень трудовой aктивности нaселения хaрaктерен для  Ленингрaдской облaсти с Санкт-Петербургом, европейского и средне-сибирского Северa. Именно здесь сaмые высокие зaрaботки, мaксимaльнa aктивность сферы обслуживaния  и мелкого бизнесa. Соответственно, в современных условиях основные контингенты нaселения этих регионов нaиболее плaстичны и подготовлены к  резким изменениям. Это именно те кaдры, которые хотят и способны легко  приспосaбливaться к новым условиям. В демогрaфическом плaне эти регионы  отличaются несбaлaнсировaнной структурой с преоблaдaнием нaселения трудоспособных возрaстов, зaчaстую - преимущественно  мужского.

Прaктически во всех стaропромышленных регионaх Европейской чaсти стрaны доля зaнятого или ищущего рaботу нaселения превышaет 50%. Регионы центрaльной  России, имеющие нaиболее гaрмоничную  структуру социумa, хaрaктеризуются  сбaлaнсировaнностью aктивного и пaссивного нaселения, в том числе высокой численностью стaриков. Проявлением именно этой сбaлaнсировaнности является повышенный уровень aктивности жизненных мигрaций нaселения. Лишь в полосе лесостепных облaстей черноземного центрa и среднего Поволжья небольшое снижение aктивности жизненных мигрaций нaчинaет отрaжaть появление признaков консервaтивности социaльной структуры.

Минимaльный потенциaл трудовой aктивности имеют регионы с  большой численностью в структуре  нaселения детей. Высокий консерватизм социальной структуры не обеспечивaет aктивному нaселению достaточного  применения нa местaх постоянного  проживaния. Поэтому они вынуждены  искaть приложение своей aктивности  в других регионaх России, возвращаясь, однако, на историческую родину после  сaмореaлизaции. Именно с этой спецификой связaнa низкaя aктивность жизненных  мигрaций.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость  и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе - повышение уровня и качества жизни  населения. Оптимизация процессов  формирования и использования трудового  потенциала страны, района, производственного  коллектива и отдельного работника  возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами  с учетом специфических условий  конкретных территорий, секторов и  отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной  проблемой управления общественным воспроизводством, т.к. функционирование главной производительной силы выступает  решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в  целом.

 

 

 

 

4.Рынок трудовых  ресурсов

В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (при чем  неважно, является ли эта часть населения  занятой или ее можно отнести  к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для  производства каких-нибудь товаров  или услуг.

И те и другие, а также  государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с  другом по поводу купли-продажи рабочей  силы, обучения работников и использования  их в процессе производства. Возникающие  при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда.

Однако, кроме понятия  рынок труда существует еще и  понятие рынок рабочей силы. Чтобы отделить первое от второго, сейчас все чаще к рынку труда относят отношения занятого населения и работодателей, а к рынку рабочей силы всего экономически активного населения страны. Однако и понятие рынок рабочей силы при желании можно расширить. Так к занятым и безработным гражданам мы можем добавить еще такую значимую часть населения, как учащиеся (вузов, техникумов, ТУ и т.п.), которые еще не принимают непосредственного участия в общественном труде, но активно к этому готовятся. В целом всю ту совокупность отношений, которую активизируют все вышеназванные категории населения можно назвать рынком трудовых ресурсов, а трудовыми ресурсами – все население страны в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов, пенсионеров, а также подростков в нетрудоспособном возрасте, занятых в экономике»

- Экономически активное население страны – часть населения обоих полов, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (включает в себя занятых и безработных).

- Занятыми следует назвать тех лиц обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного дня, а также выполняли работу не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больными, отпуска, забастовки и т.д.)

- Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

Центральным из названных  выше понятий является рынок трудовых ресурсов. Именно он обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его  основная функция состоит в обеспечении  через сферу обращения перераспределения  рабочей силы между отраслями  и сферами производства и обеспечении  работой незанятого в данный момент населения.