Трудовын ресурсы России

На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъекты собственности на средства производства) и наемные работники, формируя общий объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.  

Основными компонентами рынка  трудовых ресурсов являются:

совокупный  спрос или общая потребность экономики в наемной рабочей силе;

совокупное  предложение, включающее все наемную рабочую силу из числа экон активного населения;

стоимость (цена) рабочей силы;

конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями);

резервирование рабочей силы

Совокупный спрос  на рабочую силу определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает все сферу общественного труда и включает в себя как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места.

При этом различают: эффективный спрос, определяемый числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий в себя и заполненные работниками неэффективные рабочие места, в который чистая экономика, фактически, не нуждается. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, основной частью которых является скрытая безработица.

Совокупное предложение  рабочей силы охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства.

Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основных составляющие:

- лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

- лица, намеривающиеся сменить место работы;

- лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Естественно, что предложение  рабочей силы на рынке трудовых ресурсов постоянно колеблется и зависит:

- от возрастной структуры  населения;

- системы профессиональной  и общей подготовки;

- силы влияния внешнего  рынка на внутренний и т.д.

Дифференциация рабочей  силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковый возраст и  профессию, различаются по полу, состоянию  здоровья, качеству профессиональной подготовки и т.п.

Основная часть совокупного  спроса и совокупного предложения  на рынке трудовых ресурсов удовлетворяется. Меньшая же часть, в силу движения рабочей силы и рабочих мест (по разным причинам) – оказывается  свободной и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть  совокупного рынка труда соответствует  понятию текущего рынка, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.

рабочая сила – способность человека к труду;

труд – умственный или физический процесс, направленный на производство общественно значимых товаров и услуг;

стоимость рабочей силы - цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.

Процесс превращения трудовых ресурсов в потребительскую стоимость  проходит три этапа: от потенциально трудоспособного населения к профессиональному обучению с занятием рабочих мест на предприятии и от него к самореализации себя в производстве и создании потребительской стоимости.

Совокупное предложение  трудовых ресурсов поступает на рынок  и после цикла воспроизводства  населения получает оплату за труд. Полученные деньги, включая пенсии и пособия от государства, используются населением для покупки товаров и услуг, уплаты подоходного налога государству, и на этой основе формируется потребительский спрос на рынке товаров и услуг.

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и  организации, которые формируют  спрос на производственный и интеллектуальный труд. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию предприятий  и услуг организаций, осуществляют нормативное регулирование производства (законы, инструкции, требования) и получают от производственной сферы налоги и  взносы (долю прибавочного продукта).

Предприятия и организации  взаимодействуют с рынком товаров  и услуг, формируя совокупное предложение (потребительские стоимости), и взамен, путем обмена, получают выручку от реализации товаров и услуг.

Государственные органы реализуют  рынок товаров и услуг путем  предоставления земли и государственных  ресурсов, установления цен и тарифов  на услуги естественных монополий (например, РЖД, РАО ЕЭС, ГАЗПРОМ) и правового  регулирования (ГК РФ, федеральные законы) общественного производства. Воздействие  на рынок труда со стороны государства  осуществляется путем установления минимальной заработной платы и  пенсии, регулирования занятости

- В России доля трудовых  ресурсов составляет 58-59 процентов  от численности постоянного населения  и практически неизменна по  годам.

- Численность экономически  активного населения превышает  численность занятого населения  в последние годы, что свидетельствует  о стремлении других категорий  трудовых ресурсов (учащихся и  лиц, не занятых в экономике)  иметь работу.

- Снижение численности  занятых за последние годы  имело место в промышленности, строительстве, в сельском и  лесном хозяйстве. Рост численности работников наблюдался в торговле и общественном питании, в отрасли кредитования, финансов и страхования, среди аппарата гос органов управления и жилищно-коммунального хозяйства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Эффективность  использования трудовых ресурсов

Эффективность использования  трудовых ресурсов – важнейшее экономические понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда: по экон. содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям- натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета- измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

Традиционная мера производительности труда - количество произведенного продукта на единицу труда. Говоря о способах повышения производительности, следует  различать подходы к решению  проблемы на макро- и микроуровне. Как  в первом, так и во втором случае речь идет об эффективности использования  трудовых ресурсов: но в первом случае - на уровне экономики в целом, а  во втором - на уровне фирмы.

Когда экономисты рассуждают о низкой производительности труда  в российской экономике, речь идет именно о макроаспекте, в рамках которого указывается на низкое соотношение  добавленной стоимости, производимой экономикой в целом (или отдельными отраслями), к уровню задействованных трудовых ресурсов. Такое положение вещей в российской экономике объясняется рядом объективных причин. Во-первых, в России велика доля государственного сектора экономики, для которого при действующей единой тарифной сетке основным мотивом служащих является минимизация трудовых усилий, а не максимизация производимого продукта. Во-вторых, российская экономика рентоориентирована, (значительная доля отечественного ВВП приходится на сырьевой сектор), что само по себе подразумевает условность связи между полученными результатами и осуществленными трудозатратами. В-третьих, значительная часть ВВП приходится на естественно монопольный сектор, в котором пока слабо задействованы мотивационные механизмы. В-четвертых, для крупных российских предприятий традиционно важной остается социальная функция. Характерная для таких предприятий избыточная занятость автоматически означает низкую производительность труда. В-пятых, слабо развит малый бизнес, по определению более гибкий и более производительный по сравнению со сложно организованными иерархическими образованиями. Весьма слабо представлен сектор высоких технологий, для которого характерна наиболее высокая производительность труда. В-шестых, существует заметная структурная диспропорция между спросом на труд со стороны бизнеса и предложением со стороны образовательной системы. Из характеристики вышеуказанных проблем вытекают макроэкономические меры, способствующие повышению производительности труда в российской экономике: снижение доли государственного сектора и повышение мотивации задействованного в нем персонала, устранение структурных диспропорций в экономике, внедрение конкурентных схем в сфере естественных монополий, развитие малого бизнеса, устранение структурных сдвигов между спросом на труд и предложением труда, в частности, путем развития узкоспециализированного бизнес-образования.

На микроуровне проблема производительности труда, как правило, сводится к эффективности организации  менеджмента на предприятии. С этой точки зрения способы оценки и  управления производительностью производственных работников и управленческого аппарата действительно отличаются.

Труд производственных работников с точки зрения экономической  теории является ресурсом общего назначения. Относительно трудовых ресурсов такого типа сравнительно легко выстраиваются  системы мотивации (результаты труда  привязываются к уровню оплаты) и  контроля (оценивается норма выработки). Это становится возможным в силу того, что процесс производства стандартизован, а результаты труда отдельных  работников легко идентифицируемы. Труд работников управленческого звена - ресурс специфический. Уникальность системы знаний топ-менеджера, как  правило, специфичных по отношению  к предприятию, обусловливает сложность  построения системы контроля. В этом случае на первое место выходит система  мотивации, выстраиваемая с помощью  дополнительных мер неденежного  характера: участие в собственности  предприятия, предоставление социального  пакета и др.

Дополнительная проблема обусловлена тем, что, как правило, значительно проще оценить результат  работы команды менеджеров в целом, чем дать оценку каждому топ-менеджеру  в отдельности. С учетом этого  система стимулирования работников управленческого звена должна быть построена таким образом, чтобы  каждый из них был заинтересован  не только в результатах труда  собственной структурной единицы, но и в результатах компании в  целом, например за счет участия в  собственности. На технологическом  уровне решение проблемы оценки вклада отдельных менеджеров может упростить  построение системы качества на основе бизнес-процессов, устанавливающей  строгое соответствие между выполняемыми функциями и ответственными исполнителями.

В то же время, на наш взгляд, микроаспект является вторичным  по отношению к макроаспекту: ведущие  российские менеджеры давно и  эффективно используют самые современные  схемы управления персоналом. Проблема заключается в том, что в описанных  выше российских макроэкономических условиях эффективный менеджмент остается по-прежнему мало востребованным. До тех пор  пока не будут устранены глобальные макроэкономические противоречия, в  российской экономике сохранится низкая производительность труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Измерения трудовых  ресурсов

Количественные изменения  численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более  длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется  как отношение абсолютной численности  трудовых ресурсов в конце данного  периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы  за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая по формуле:

1р. ср. - \ Л ,

где 1р. ср. — среднегодовой темп роста; п — число лет; Ч1 и Ч2 — численность соответственно в начале и конце периода. Темп прироста рассчитывается по формуле:

Тпр. ср. - * 7Г~~1 <

где ТПр. ср — среднегодовой  темп прироста.

Количественная оценка тенденций  состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и  определять направления повышения  их эффективности.

Трудовые ресурсы делятся на: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты

Демографический аспект трудовых ресурсов

На трудовые ресурсы существенное влияние оказывает своевременное  выявление тенденций демографического развития общества. Без учета демографической ситуации могут возникнуть деформации при формировании государственных планов экономического и социального развития страны.

От демографических характеристик  трудоспособного населения (половозрастной структуры, здоровья, уровня занятости) и показателей демографического развития (динамики рождаемости и  смертности населения) зависит величина совокупного национального дохода. Это также связано с тем, что  демографический фактор параллельно  с другими социально-экономическими факторами воздействует на уровень  трудовой активности населения.

Изменение численности и  структуры населения по полу и  возрасту влияет на использование национального  дохода, на соотношение спроса и  предложения рабочей силы. Вместе с тем от численности и темпов роста населения и размещения его по территории страны зависят  возможности и сроки освоения перспективных экономических районов.

Управление демографическими процессами является объективно необходимым  и возможным. Учет особенностей демографической  ситуации в стране, основных тенденций  воспроизводства населения становится важнейшим условием правильного  социально-экономического планирования. Так, изменения численности, половозрастного  состава населения, его профессионального  и образовательного уровня, размеров семьи определяют возможный прирост (снижение) трудовых ресурсов, объем  и структуру потребительского спроса.