Товарный ассортимент

2.                       осуществлять материально-техническое обеспечение;

3.                       осуществлять все виды коммерческих сделок;

4.                       планировать свою деятельность;

5.                       использовать чистую прибыль;

6.                       определять и использовать фонд оплаты труда;

7.                       определять штатное расписание;

8.                       устанавливать для своих работников дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день и иные социальные льготы.

ТОО «FAIA» обязано:

1.           нести ответственность в соответствии с законодательством РК за нарушение законодательства и иных правил хозяйствования;

2.           обеспечить своим работникам безопасные условия труда;

3.           осуществлять оперативный и бухгалтерский учет, вести статистическую отчетность.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется по журнально-ордерной  форме  учета. В учетной политике предприятия отражены следующие основные методы и способы бухгалтерского учета:

а) списание МБП - 50% при передаче в эксплуатацию, 50%- при выбытии вследствие износа.

б) начисление амортизации осуществляется по Единым нормам, линейным способом.

в) при определении фактической стоимости материалов, списанных в производство, используется метод по средней себестоимости

г) применяется метод определения выручки от реализации работ, услуг- по мере выполнения работ и предъявления расчетных документов.

Предприятие вправе создавать на территории Республики Казахстан и за рубежом филиалы и представительства, вступать в объединения (союзы) с другими юридическими лицами, а также быть участником иных юридических лиц. Оно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, вправе выпускать облигации в соответствии с действующим законодательством. Уставный капитал предприятия составляет 11 миллионов тенге. 

На предприятии функционирует линейная организационная структура.

Линейная организационная структура управления - это наиболее распространенный тип структуры.

Многоуровневая система управления, в которой вышестоящий руководитель осуществляет единоличное руководство подчиненными ему нижестоящими руководителями, а нижестоящие руководители подчиняются только одному лицу - своему непосредственному вышестоящему руководителю.

Структура управления разветвлена недостаточно.

Управление предприятием осуществляет директор, которому непосредственно подчиняются заведующая производством, главный бухгалтер и заведующий склада. Производственный отдел, подчиненный заведующей производством занимается вопросами производства и заключением договоров на  поставку сырья и материалов. Гл. бухгалтер несет ответственность и пользуется правами, установленными законодательством РК для главных бухгалтеров предприятия, которому подчиняется бухгалтерия, отвечает за осуществление бухгалтерского учета на предприятии. Проверка согласованности экономических показателей показала, что годовой отчет составляется верно, проверен и может использоваться для проведения анализа финансовой деятельности предприятия.

Исполнительным органом управления ТОО является директор, который подотчетен общему собранию участников и организует выполнение его решений.

Общее представление о развитии предприятия можно получить, проведя анализ основных технико-экономических показателей его деятельности  (см. таблицу 2).

Таблица 2

Динамика основных технико-экономических показателей ТОО  «FAIA»

Таблица 3

Отклонение основных технико-экономических показателей ТОО  «FAIA»

Как следует из таблиц 2 и 3 в 2009 году наблюдается увеличение объёма товарной продукции на 18,44 % или на 21800 тысяч тенге по сравнению с 2008 годом и составила 140000 тысяч тенге. Динамика роста наблюдается и в 2010 году и составила 3,57 % или 5000 тысяч тенге по сравнению с 2009 годом и составила 145000 тысячи тенге. В 2011 году наблюдается снижение на 0,62 % или 900 тысяч тенге. Динамика роста и спада товарной продукции представлена на рисунке 2.

Рисунок 2. Объем выпуска товарной продукции за период 2007 – 2011 года

Объём валовой продукции в стоимостном выражении может изменится за счет количества произведённой продукции, её структура и уровень отпускных цен. В 2009 году соответственно товарной продукции наблюдается увеличение и валовой продукции 18,11 % по сравнением с 2008 годом и составил 135000 тысяч тенге.  В 2011 году показатель составил 141200 тысяч тенге, что на 2300 тысячи тенге или 1,60 % меньше показателей 2010 года.

Объём реализованной продукции зависит как от объёма валовой продукции  и товарной продукции, так и от спроса на данную продукцию. В связи с увеличением выпуска, естественно, увеличился объём реализации. Но так как продукция была выпущена соответственно спросу на неё, то увеличение в 2009 и 2010 году объёма реализованной продукции произошло пропорционально объёму её выпуску.

Увеличение объёма реализованной продукции в период с 2007 по 2009 год составило 18,44 % , т.е 21800 тысячи тенге в период с 2007 года по 2009 год и 8500 тысяч тенге в период 2009 года по 2010 год. В 2011 году наблюдается снижение реализованной продукции.

Себестоимость товарной продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукцию природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на её производство и реализацию.

Себестоимость товарной продукции с 2007 года по 2009 год выросла на 16,7 % или 16945 тысячи тенге. В 2011 году этот показатель  снизился на 1,14 % или 1600 тысяч тенге и составил 138200 тысячи тенге.

Среднесписочная численность работающих - этот показатель необходим, если требуется определить, имеет ли право организация применять упрощенную систему налогообложения. Данный показатель можно рассчитывать за месяц, квартал, период с начала года и по отчетную дату, год или любой другой период.

Так на ТОО «FAIA» среднесписочная  численность работающих в 2009 году составила 28 человек, она уменьшилась на одного человека по сравнению с 2007 годом. В 2011 и 2010 году численность рабочих увеличилась на 7 человек или 15,9 % от числа рабочих 2009 года и составила 35 человек.

Рисунок 3. Численность рабочих за 2007 – 2011 года

Фонд оплаты труда представляет собой денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в приделах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работником за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

В 2009 году наблюдается увеличение фонда оплаты труда и составляет 9461,8 тысячи тенге что выше показателей года 2007 на 2474 тысячи тенге или 16,50 % . В 2011 году показатель составил 14901,6 тысяч тенге  рост составил 28,23  %  .

Средняя стоимость основных фондов  на протяжении пяти лет имела тенденцию к росту, так в 2008 году составила 8030 тысяч тенге, что выше показателей 2007 года на 173,13 % или 5090 тысячи тенге. За тот же период с 2009 по 2011 годы средняя стоимость основных фондов составила 12400 тысяч тенге что больше 2009 года на 33,91 % или 3560 тысяч тенге.

Основным элементом валового дохода являются общие доходы от продажи товаров и услуг, которые  связаны непосредственно с выпуском продукции и с установленными на неё ценами. Как уже было отмечено выше, на предприятии наблюдается в 2010 году увеличение выпуска продукции, при этом валовой доход увеличился, и это может быть связано с поднятием цен на продукцию предприятия. Так в 2007 году валовой дохода составил 2945 тысяч тенге и это меньше показателей 2009 года на 3055 тысяч тенге или на 143,25 %. В 2011 году валовой доход составил 5900 тысяч тенге больше показателей 2010 года на 700 тысяч тенге или на13,46 %.

Чистый доход предприятия за период 2007 года - 2008 год имеет тенденцию к спаду, и в 2008 году спад составил 9,09 %, или 480 тысяч тенге, в 2010 и в 2011 годах наблюдается рост этого показателя, и он составил 13,46 % и достиг 4720 тысячи тенге.

Затраты на 1 тенге товарной продукции в период с 2007 года – 2009 год изменялись, в 2007 году составил 0,98. В 2008 году наблюдалось снижение до 0,94. Так в 2009 году опять же вырос и составил 0,96. Но с 2009 году по 2011 год идет тенденция постоянства, этот показатель остается неизменным 0,96.

Среднемесячная выработка на одного работающего на протяжении пяти лет имела тенденцию к росту. В 2009 году показатель составил 417 тенге это больше показателя 2007 года на 72 тенге. В 2011 году показатель больше 2010 года  на 15,43 % и составил 531 тенге.