Теоретические основы заработной платы, как экономической категории

В то время как работники интересуются, прежде всего, суммой получаемых ими  денег и тем, что они могут  на них приобрести, работодатель рассматривает  оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем  ее продажную цену. В конечном итоге  размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы  на предприятии, отвечающими, как интересам  работника, так и интересам работодателя, является:

1)обеспечение необходимого роста  заработной платы;

2) при снижении ее затрат на  единицу продукции;

3) гарантия повышения оплаты  труда каждого работника по  мере роста эффективности деятельности  предприятия в целом.

В данном параграфе были выделены все функции заработной платы, каждая из которых в своем  роде раскрывает сущность заработной платы в различных процессах производства. Каждая функция-это часть единого целого заработной платы. Одни направлены на удовлетворение потребностей человека (пища, одежда, медицинская помощь, образование). Другие в свою очередь подталкивают работника на повышение своей квалификации и соответственно и своего заработка. Третьи регулируют рынок труда, в котором заинтересован не только работодатель, но и сам работник, так как от развития труда и конечного результата деятельности, стоимость рабочей силы существенно меняет свое положение. Но в итоге все эти функции направленны на одно и то же- повышение заработной платы за счет различных условий.

В данной главе были рассмотрены  только теоретические основы заработной платы и решены только часть задач, для решения проблем заработной платы. Чтобы осуществить поставленную цель, необходимо еще рассмотреть:

1. Проблемы формирования заработной платы в России.
2. Социальную справедливость в заработной плате.
3. Пути решения проблем, связанных с формированием заработной платы в России.

Глава 2. Проблемы заработной платы в современной России.

§ 2.1.проблемы формирования заработной платы

Основными проблемами в области  заработной платы являются:

• невыплаты и задержки зарплаты;
• низкий уровень заработной платы;
• широкое распространение скрытых форм оплаты труда;
• отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда;
• оплата труда работников в натуральном выражении;

Выдача зарплаты "натурой", т. е. производимой продукцией, стала  отличительной чертой нашего времени. Причина одна - хроническая нехватка у предприятий оборотных средств.

Существует несколько  форм "не денежных выплат". Во-первых, зарплату выплачивают профильной продукцией предприятия, которую работники вынуждены самостоятельно реализовывать для получения "живых" денег. Во-вторых - товарами повседневного спроса, полученными в результате бартерных сделок. В-третьих - перечислением организацией-работодателем по безналичному расчету денег в счет обязательных платежей, которые должны совершать работники (например, за коммунальные услуги). Введение натуральной формы оплаты труда позволяет руководителям сэкономить немалые средства и решить ряд проблем, которые ставит рыночная экономика. Сразу снимается проблема, связанная с поиском денег для оплаты труда. Не нужно спешить с обновлением производства и ассортимента выпускаемой продукции, заниматься маркетингом, беспокоиться о повышении рентабельности, тратиться на рекламу, заключать договоры с торговыми организациями, загружать транспорт предприятия.

Практика не денежных выплат не только ущемляет право людей использовать заработанные деньги по своему усмотрению, но и прямо сказывается на благополучии работника и его семьи. Ведь получаемые вместо зарплаты товары, чтобы как-то содержать семью, нужно продать. Порой это сделать совсем не просто. Тем более, невозможно реализовать  продукцию по приемлемым ценам.

То есть к одной работе прибавляется вторая, которая оплачена, не будет. [2,c.107]

Таким образом, при выдаче зарплаты товарами работник теряет немалую  её долю. К тому же, сама необходимость  заниматься такого рода деятельностью, наносит работникам моральный и  психологический ущерб, что также  является немаловажным фактором роста  социальной напряженности.

Что же остается делать тем  трудовым коллективам, которые получают в счет заработной платы ненужные им товары?

В первую очередь надо позаботиться, чтобы в коллективном договоре было четко отражено требование о выплате  зарплаты деньгами.

Если не получится сразу  уйти от не денежной формы оплаты, то целесообразно наметить помесячный или поквартальный график сокращения её масштабов и видов товаров, которые особенно непригодны для работников.

• необоснованно высокая дифференциация в зарплате между отраслями, регионами, отдельными предприятиями и категориями работающих;

Дифференциация доходов  населения, один из важнейших социально-экономических показателей, характеризующий степень неравномерности распределения материальных и духовных благ между членами общества. Количества или доли, в которых общественный продукт распределяется между группами населения, и сам принцип распределения определяются господствующими производственными отношениями. [10, c. 287]

• сохранение минимального размера заработной платы на низком уровне.

Труд в стране обесценился, и это почувствовало большинство  наемных работников. Вроде бы зарплата и пенсии растут, а жить на эти  деньги невозможно - их покупательная  способность упала в несколько  раз. Экономическая реформа привела  к нищете абсолютного большинства  населения из-за того, что она  вот уже 10 лет проводится без учета  социальных факторов. Раньше в число  малоимущих крайне редко попадали семьи  работающих родителей с 2 детьми. Сейчас, когда средняя зарплата (Таблица 3) и прожиточный минимум (Таблица 1) во многих регионах сравнялись, работник может прокормить только себя, причем в течение ограниченного времени. Чтобы перейти из "нищих" в число "малообеспеченных", надо зарабатывать хотя бы на 2 прожиточных минимума. Но ведь на зарплату надо содержать ещё и семью. Вот почему в регионах, где покупательная способность зарплаты находится на уровне 1,5-2 прожиточного минимума, она позволяет людям влачить только жалкое существование. Лишь при 2-3 наборах прожиточного минимума зарплата обеспечивает "достойную бедность". Такой уровень зарплаты приходится всего лишь на 10 % регионов страны.

Речь надо вести о реальной заработной плате - количестве материальных благ и услуг, которые могут быть куплены за данную сумму денег. И  не случайно профсоюзный актив для  выявления динамики реальной заработной платы за ряд лет еще раньше использовал метод, давно предложенный академиком С. Струмилиным. В его  основу заложена стоимость прожиточного продовольственного минимума - "продовольственных (рабочих) пайков".

Сейчас по Федеральному закону потребительская корзина для  основных социально-демографических  групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети) определяется не реже 1 раза в 5 лет и устанавливается  в натуральных показателях по продуктам питания, непродовольственным  товарам и услугам.

Прожиточный минимум трудоспособного  населения в среднем достиг 6340 рублей, и оно может обеспечивать лишь свое физическое существование.

Таблица 3.

Средняя заработная плата  по Центральному федеральному округу с 2009 по 2012 год. [13]

Субъекты РФ	Среднемесячная заработная плата (тыс.руб.)
	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
РФ	18,8	19,5	21,4	22,9
Белгородская область	14,2	14,2	16,1	17,1
Брянская область	11,1	11,2	12,6	13,6
Владимирская область	13,1	13,5	14,6	15,1
Воронежская область	13,3	13,4	15,2	16
Ивановская область	11,5	12,1	13,3	13,8
Калужская область	15,3	15,7	17,8	18,5
Костромская область	12,6	12,9	13,7	14,8
Курская область	12,5	12,5	14,1	15,0
Липецкая область	14,0	13,9	15,2	16,3
Московская область	23,9	23,6	25,9	26,3
Орловская область	11,9	11,9	12,9	13,3
Рязанская область	13,6	13,9	15,8	16,6
Смоленская область	13,1	13,2	14,8	15,4
Тамбовская область	11,6	11,4	12,5	13,3
Тверская область	14,1	14,2	15,6	16,3
Тульская область	14,3	14,5	15,8	16,6
Ярославская область	14,5	14,6	16,5	17,2
г. Москва	32,9	37,4	39,0	44,3

Средняя заработная плата  на первый взгляд выглядит вполне достаточно для осуществления потребностей человека. Но если рассмотреть подробнее  эту проблемы, то этой заработной платы  не хватит для безбедного существования. Ведь вся заработная плата уходит и на коммунальные услуги, и на пищу, и на одежду, и на отдых, и т.д. Цена коммунальных услуг в среднем  составляет примерно 5000-6000 рублей. Если посмотреть по таблице, где заработная плата составляет меньше 18000 рублей, и  из этой суммы вычесть сумму  коммунальных услуг, то получается, что у жителей этих областей остается примерно 9000 рублей на все остальное. Если рассмотреть сумму потребительской корзины, то она составляет 5375 рублей, а это означает, что у жителей остается еще меньше на собственные нужды.

Если же рассмотреть заработную плату в тех городах, где заработная плата составляет чуть больше 18000 рублей. В них соответственно материальное положение выглядит немного получше, но и цены там гораздо выше. И итог из этого один: каждый человек в своем городе живет «от зарплаты, до зарплаты». И эта проблемы является одной из самых важных проблем, которая требует эффективного решения, которое повлечет за собой положительного эффекта в формировании заработной платы в России.

В данной главе нам необходимо рассмотреть еще социальную справедливость в заработной плате, и потом найдем пути решения данных проблем заработной платы в современной России.

§ 2.2. социальная справедливость в заработной плате

Социальная  справедливость способствует эффективности  воздействия экономического роста  на сокращение бедности.

Социальная  справедливость, определяемая как равенство возможностей людей, должна стать неотъемлемой частью успешной стратегии сокращения бедности в любой точке развивающегося мира, говорится в годовом Отчете Всемирного банка «Мировое развитие: 2006 г.». “Социальная справедливость дополняет стремление к долгосрочному процветанию”, - заявил Франсуа Бугиньон, главный экономист и старший Вице-президент по вопросам экономики развития, который возглавил группу специалистов по подготовке отчета. “При наличии в обществе большей справедливости эффект в борьбе с бедностью удваивается. Социальная справедливость способствует устойчивому общему развитию и предоставляет более широкие возможности наиболее бедным слоям общества”. [18]

Политика, направленная на обеспечение принципов  социальной справедливости, может существенно сократить неравенство. Задачей, при этом, скорее является не обеспечение равенства доходов, а расширение доступа беднейших слоев населения к услугам здравоохранения, образования, рынкам труда и капитала, а также, предоставление гарантированных прав на землю. Что особенно важно, социальная справедливость предполагает большее равенство в том, что касается доступности политических свобод и политической власти. Она также подразумевает ломку стереотипов и уничтожение дискриминации, повышение доступа к системе правосудия и благам инфраструктуры. Для повышения уровня социальной справедливости в развивающихся странах необходима, в частности, политика, искореняющая хроническое неравенство возможностей путем выравнивания условий игры на экономическом и политическом поле. Проведение такой политики также повышает эффективность экономики, и нивелирует недостатки рыночной экономики. Проведение подобной политики основывается на следующих принципах:    

• Инвестиции в человека путем расширения доступа к качественным услугам здравоохранения и образования, а также путем формирования системы социальных гарантий для наиболее уязвимых групп населения;    

• Расширение возможностей доступа к  правосудию, земле и экономической  инфраструктуре, включая дороги, электроэнергию, водоснабжение, канализацию и телекоммуникации;    

• Поощрение принципов справедливости на рынках финансов, труда и товаров, с тем, чтобы люди с низким уровнем  доходов имели бы больше возможностей получить кредит и работу, а не подвергались бы дискриминации.

Обращая внимание на отрицательные последствия  крайнего неравенства нужно делать четкое различие между равенством и социальной справедливостью. Социальная справедливость, не то же, что равенство в доходах, или в состоянии здоровья, или в каком-либо ином конкретном следствии жизненной деятельности. Скорее это поиск ситуации, в которой возможности равны, то есть, где личные усилия, предпочтения и инициатива, а не происхождение, принадлежность к касте, расе или полу, формируют различия между экономическими достижениями людей.

Таким образом, преобладание элиты в институциональных структурах подрывает социальную справедливость. Социальная справедливость и процветание идут рука об руку, и приводятся примеры стран, где высокий уровень экономического и политического неравенства ведет к существованию экономических институтов и социальных схем, которые постоянно действуют в интересах тех, кто имеет больше влияния. Такие институты подрывают потенциал роста и снижения уровня бедности в стране.

Социальную справедливость в экономических отношениях рассматривают  как особый вид социально-экономического института.

Для ее обеспечения на государственном  уровне необходимо разработать соответствующий  институциональный механизм.

Социальную справедливость в экономических отношениях можно  определить как образ существования  человека в качестве основного элемента любой социально-экономической системы. С уровня отдельного индивида это  свойство переносится на уровень  последней и трансформируется в  справедливость или несправедливость социально-экономической системы  в целом.[6]

Имеющиеся подходы к решению  проблемы социальной справедливости носят  теоретический характер, и применять  их в практике государственного и  внутрифирменного регулирования экономических  отношений весьма сложно. Нам представляется более продуктивным институциональный  подход, суть которого состоит в  создании институциональной среды, способствующей соблюдению принципов  социальной справедливости в экономических  отношениях. Рассмотрим: некоторые  конкретные формы ее проявления, исходя из обратного, то есть обратимся к  типовым ситуациям социальной несправедливости, которые наблюдаются в практике хозяйствования.