Теоретические основы заработной платы, как экономической категории

При простой повременной  оплате труда заработок рабочего  определяется,

умножая часовую или  дневную  тарифную  ставку  его  разряда  на  количество отработанных им часов  или дней. При определении заработка  других  категорий работников  соблюдается  следующий  порядок:  если  работник  отработал  все  рабочие дни месяца, то оплатой  явится установленный для него оклад, если  же в данном  месяце  отработано  неполное  число  рабочих  дней,  то  заработок определяется путем  деления установленной ставки,  на  календарное  количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

• Повременно-премиальную.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме  заработка  по  тарифу

прибавляется  премия,  которая  устанавливается  в  процентном  отношении  к тарифной ставке.

Механизм  начисления  повременно-премиальной   формы   оплаты   труда

следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется.  В этой сетке указывается стоимость одного часа работы  для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка.  Сумма начисленной заработной платы получается  путем умножения часовой тарифной  ставки  на количество отработанных часов и прибавления премии.

Инженерно-технические  работники  и  работники   администрации

предприятия  получают  заработную  плату  также  по   повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.

Заработная  плата  Инженерно-технические  работники (руководителей   структурных   подразделений предприятия и  их  заместителей,  мастеров,  заведующих  складами,  архивами, секретарей,  операторов  ЭВМ,   работников   бухгалтерии   (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников  предприятия,  не  занятых  прямо  в процессе производства, но и не  относящихся  к  администрации)  определяется путем умножения средней  заработной  платы  по  предприятию  на  специальный коэффициент  и  прибавления  к  полученной  сумме  премии  при  условии   ее начисления.

Средняя заработная плата  по предприятию рассчитывается  путем  деления

годового  фонда  заработной  платы  на  средне  списочную  численность  всех работников предприятия.

Коэффициенты  утверждаются   приказом   генерального   директора   по

согласованию  с  бухгалтерией  и   профсоюзным   комитетом.   Сумма   премии определяется в  процентном отношении к сумме  начисленной заработной платы.

Заработная плата администрации  предприятия начисляется так  же,  как  и

инженерно-техническим работникам, за исключением иного порядка  установления коэффициентов.  Процедура  установления  этих  коэффициентов  следующая:  на общем собрании  трудового  коллектива  утверждается  коэффициент  заработной платы генерального директора по отношению  к  средней  заработной  плате  по предприятию.  Затем  генеральный  директор  по  согласованию   с   профкомом  устанавливает  своим  приказом   коэффициенты   надбавок   к   окладам   для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д.

Заработная плата  работников  администрации  предприятия  определяется

путем умножения заработной платы генерального директора  на  соответствующий коэффициент. Для  получения окончательной суммы  заработной платы при  условии  начисления премии ее прибавляют к  сумме  заработной  платы,  исчисленной  по изложенным выше правилам.

Сумма начисленной заработной платы не  может  быть  меньше установленной  государством  суммы  минимальной заработной платы.

В ряде случаев  для  более  полного  учета  трудового  вклада  каждого

рабочего  в  общие  результаты  труда  с  согласия  членов   бригады   могут

применятся коэффициенты трудового участия. Чем выше  вклад  работника,

тем больше его коэффициенты трудового участия и, соответственно, заработная плата.

Для правильного начисления   оплаты  труда  рабочим  большое  значение

имеет  учет  отступлений  от  нормальных  условий  работы,  которые  требуют дополнительных затрат труда.

 Оплата часов ночной  работы (с  22  до  6  часов).  Час  ночной  работы

оплачивается в повышенном размере,  предусмотренном  коллективным  договором организации,  но  не   ниже   размеров,   установленных   законодательством.

Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные  работы  допускаются  в исключительных  случаях  и  с  решения  профкома   организации.   Работа   в сверхурочное время  оплачивается за первые 2 часа не менее  чем  в  полуторном размере, а за  последующие часы – не менее чем  в двойном размере  за  каждый час  сверхурочной  работы.  Сверхурочные  работы  не  должны  превышать  для каждого работника 4 часа в  течение  2  дней  подряд  и  120  часов  в  год. Компенсация сверхурочных часов отгулом  не допускается. К сверхурочным работам и работе в ночное  время  не  допускаются  беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,  работники  моложе  18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата  работы  в  выходные  и  праздничные  дни.   Работа  в   выходные   и

праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого  дня  отдыха или,  по  соглашению  сторон,  в  денежной  форме.  Работа  в   выходные   и  праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата очередных отпусков. Право  на  отпуск  работникам  предоставляется  по истечению  11  месяцев  непрерывной  работы  на   данном   предприятии.   За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Оплата за время выполнения государственных  и общественных  обязанностей.  За время выполнения государственных  и  общественных  обязанностей  (участие  в судебных  заседаниях   в   качестве   народных   заседателей,   общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление  избирательного права  и так далее) работники получают свой средний  заработок по месту работы. Пособия  по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим  и  служащим  за счет отчислений на социальное страхование. Основанием  для  выплаты  пособий

являются  больничные  листы,  выдаваемые  лечебными   учреждениями.   Размер пособия  по временной нетрудоспособности зависит  от стажа работы работника  и его  среднего заработка:

при непрерывном стаже  работы до 5 лет – 60% заработка;

от 5 до 8 лет – 80% заработка;

от 8 лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:

вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания,

работающим инвалидам  ВОВ и  другим  инвалидам,  приравненным  по  льготам  к инвалидам ВОВ, лицам, имеющим на своем иждивении  трех или более детей, не достигших 16  лет (учащиеся 18 лет). Помимо указанных  случаев средний заработок сохраняется:

за работниками,  находящимися  в  медицинском  учреждении  на  обследовании, обязанными проходить  такое обследование;

за  донорами  в  день  обследования  и  в  день  сдачи  крови,  а  также  за

предоставлением им день отдыха после каждого дня  сдачи  крови.  По  желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

за работниками - авторами изобретений или  рационализаторских  предложений  – при освобождении от основной работы для  участия  во  внедрении  изобретения или  рационализаторского предложения  на том же предприятии; при задержке выдачи работнику трудовой книжки по  вине  администрации  –  за все  время вынужденного прогула;

при переводе работника на  другую  постоянную  нижеоплачиваемую  работу  в течение 2 недель со дня  перевода, при  временном  переводе  на  другую  работу,  в   случае   производственной необходимости, с  оплатой труда по выполняемой  работе, но  не  ниже  среднего заработка по прежней работе;

за работниками, выполняющими  нормы  выработки  при  временном  переводе  на другую, нижеоплачиваемую  работу  вследствие  простоя.  За  работниками,  не выполняющими нормы или переведенными  на  работу,  оплачиваемую  повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);

за  работниками,  переведенными  по  состоянию  здоровья  на  более  легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

за  работниками,   временно   переведенными   на   нижеоплачиваемую   работу вследствие увечья или иного  повреждения здоровья, связанного с  работой,  по вине предприятия  –  до  восстановления  трудоспособности  или  установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине  полной ликвидации предприятия  –  на  период  их  трудоустройства,  но  не  свыше  3 месяцев со дня  окончания трудового договора.

 На  основе  существующих  двух  форм  оплаты  труда   –  повременной  и

сдельной  –  в  практической  жизни   возможно   применение   различных   их модификаций,  которые  в  большинстве  случаев   зависят   от   особенностей технологии,    организации    производства,    форм    организации    труда, обеспеченности рабочей силой  и других факторов.

Необходимо выделять системы  заработной платы.

Существует три системы заработной платы:

• Тарифная система.
• Бестарифная система.
• Смешанная система.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от : сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатический условий, интенсивности труда, характера труда.

Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит  из следующих основных элементов:  
- формирование фонда оплаты труда;  
- нормирование труда;  
- установление тарифной системы оплаты труда;  
- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.  
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами – трудовыми, материальными, финансовыми. Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов: единые тарифные сетки (как отраслевые, так и внутрипроизводственные, то есть разрабатываемые непосредственно на предприятии и в организациях различных отраслей и форм собственности), тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки к тарифным ставкам, минимальная оплата труда. 

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система заработной платы  имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма заработной платы применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.
• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное  жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем  месте.

 

Также еще необходимо выделить виды заработной платы.

Существует два вида: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам  за  отработанное

время,  количество  и  качество  выполненных  работ:  оплата   по   сдельным

расценкам, тарифным ставкам, окладам,  премии  сдельщикам  и  повременщикам, доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы,  за  работу  в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство,  оплата  простоев  не по вине рабочих и так далее.

К  дополнительной  заработной   плате   относятся   выплаты   за   не проработанное время,  предусмотренные  законодательством  по  труду:  оплата очередных отпусков, перерывов на работе  кормящих  матерей,  льготных  часов подростков,   за   время   выполнения   государственных    и    общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Из данного параграфа  можно выделить, что система заработной платы определяется с помощью контракта или  коллективного договора. В дополнение к ней работодатели применяют различные способы поощрения трудовой активности работников и улучшения ими качества своего труда. Важнейшими способами такого стимулирования являются различные модификации механизма начисления заработной платы