Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2014 в 10:30, курсовая работа
Цель курсового проекта:
1) Изучить методику технико-экономических расчетов предприятия на примере «Производства полиметаллов» ОАО «Уралэлектромедь»;
Расширить, закрепить и углубить теоретические знания.
Расчеты технико-экономических показателей работы подразделения показывают какое количество рабочих необходимо для обслуживания заданного количества оборудования и какие затраты необходимы для работы электрослужбы.
На рисунке 1 показан эскиз расположения оборудования.
Рисунок 1. Эскиз расположения оборудования
При расчёте необходимой площади здания необходимо учитывать проходы между аппаратами и расстояние от стен до аппарата. Примем коэффициент пересчета [1, с.82];
Площадь, занимаемая аппаратами:
Площадь, занимаемая аппаратами с учетом проходов [1, с.120]:
,
где - общая площадь, занимаемая аппаратами с учетом проходов;
- площадь, занимаемая аппаратами;
- коэффициент пересчета.
Режим работы в цехе непрерывный с недельной нормой 40-часов в неделю. Работники работают в три смены, с восьми часов утра,16-00 и 0-00 часов. Производство в цехе с тяжелыми условиями труда, поэтому для рабочих очередной отпуск – 28 дней и дополнительный-14дней. Работники получают спецодежду и спец. питание.
Таблица 1 - График работников участка по ремонту оборудования
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
||
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 | |
Смена 1 |
1 |
1 |
1 |
- |
3 |
3 |
3 |
- |
2 |
2 |
2 |
- |
1 |
1 |
1 |
|
- |
1 |
1 |
1 |
- |
3 |
3 |
3 |
- |
2 |
2 |
2 |
- |
1 |
1 |
1 | |
Смена 2 |
2 |
2 |
- |
1 |
1 |
1 |
- |
3 |
3 |
3 |
- |
2 |
2 |
2 |
- |
|
2 |
2 |
2 |
- |
1 |
1 |
1 |
- |
3 |
3 |
3 |
- |
2 |
2 |
2 |
- | |
Смена 3 |
3 |
- |
2 |
2 |
2 |
- |
1 |
1 |
1 |
- |
3 |
3 |
3 |
- |
2 |
|
3 |
3 |
- |
2 |
2 |
2 |
- |
1 |
1 |
1 |
- |
3 |
3 |
3 |
- |
2 | |
Смена 4 |
- |
3 |
3 |
3 |
- |
2 |
2 |
2 |
- |
1 |
1 |
1 |
- |
3 |
3 |
|
1 |
- |
3 |
3 |
3 |
- |
2 |
2 |
2 |
- |
1 |
1 |
1 |
- |
3 |
3 |
Где 1- смена, работающая с 00:00 до 8:00 ч.;
2- с 8:00 до 16:00 ч.;
3- с 16:00 до 00:00 ч.;
(-)- выходной.
1.3 Характеристика системы управления и организации труда и заработной платы подразделения.
Система управления персоналом, то есть систематизированное и сознательное объединение людей, действующих для достижения определенных целей включает в себя субъект управления (СУ) и объект управления (ОУ). СУ – совокупность элементов системы, осуществляющих управление как целевое воздействие на объект управления, аппарат управления, организующий труд исполнителей. Его деятельность заключается в том, чтобы определить, какие действия, в каком порядке, кем и в какие сроки следует выполнить, как их следует выполнять. Система управления контролирует и оценивает результаты действий исполнителей. ОУ – множество исполнителей, обеспечивающих достижение цели. СУ, используя управляющее воздействие, направляет, корректирует действия ОУ, получая информацию о результатах труда исполнителей посредством обратной связи. Управляющее воздействие может возникнуть только в том случае, если между СУ и ОУ установлены отношения управления, то есть налажены взаимодействие и отношения подчинения, распределены власть, права и ответственность, которые позволяют вырабатывать управленческие команды, а другим – эти команды выполнять.
Управление персоналом преследует цели:
- Помощь предприятию в достижении общих целей;
- Эффективное использование мастерства и возможностей работников;
- Обеспечение предприятия
высококвалифицированными и
- Стремление к наиболее
полному удовлетворению
Система управления (СУ) персоналом включает следующие основные элементы:
1) Группу специалистов аппарата управления;
Для правильной организации труда необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той ли иной работы – установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.
Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства. Оно предполагает определение величины и структуры рабочего времени. Это основ правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Правильно установленные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники, прогрессивной организации производства и учитывающие передовой опыт, способствуют повышению производительности труда, поваляют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и использование оборудования рабочей силы.
Исходя из целевой функции и решаемых задач предприятие определяет виды норм и их сочетание.
Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда: норма времени, выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормированное задание, технически обоснованные нормы, опытно-статистические нормы.
Основными методами нормирования труда являются опытно-статистический и аналитический.
Наиболее прогрессивным методом является аналитический метод, так как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.
Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности. Изучает многократно повторяющиеся элементы, операции, части технологического процесса.
Фотография рабочего дня – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и заме его длительности в течение всего или части рабочего дня. Определяется время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время и время перерывов в работе, фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня. По результатам проведенных исследований разрабатываются мероприятия по улучшению рабочего времени, проектированию нормативного баланса рабочего времени, определению возможного роста производительности труда.
Основными элементами нормативно-правового регулирования вопросов оплаты труда являются следующие: нормативное закрепление величины минимального размера оплаты труда, который устанавливается в России законом и периодически пересматривается в зависимости от уровня инфляции, изменения параметров потребительской корзины, динамики показателей прожиточного минимума в стране.
Важнейшей задачей государственной политики в области оплаты труда является сближение величины минимума оплаты труда с прожиточным минимумом.
Государственное регулирование вопросов оплаты труда осуществляется также посредством нормативного закрепления исчерпывающего перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.
Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются нормативными документами в отношении работников организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует:
- Величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- Величину минимального
размера тарифной ставки (оклада)
работников организаций
- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; Ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 % от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
- Обеспечение получения
работником заработной платы
в случае прекращения
- Государственный надзор
и контроль за полной и
Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.
Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.
Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). Соответственно, ели отчетный месяц отработан не полностью то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда).
При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму ТК РФ установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц.
Фонд заработной платы рабочих рассчитывается на основе тарифной системы и устанавливаемых окладов, существующих премиальных систем и доплат с учетом режима работы участка, условий труда, районного регулирования оплаты труда и других факторов.
Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.
В фонд основной заработной платы рабочих входит:
В фонд дополнительной заработной платы, включаются:
Основной фонд производства — это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации.
Амортизация — процесс перенесения по частям стоимости основных средств и нематериальных активов по мере их физического или морального износа на стоимость производимой продукции.
Амортизационные отчисления — отчисления части стоимости основных фондов для возмещения их износа. Амортизационные отчисления включаются в издержки производства или обращения. Производятся коммерческими организациями на основе установленных норм и балансовой стоимости основных фондов, на которые начисляется амортизация. Амортизационные отчисления производятся по определённым нормам относительно балансовой стоимости объекта основных фондов. Чтобы найти амортизационный период, надо 100 делить на норму амортизации.