Технико-экономические расчеты показателей производственного участка

Рассчитываем численность ИТР.

                           РИТР = (10÷12%)(РОСН + РВСП);                                                                (8)

Ритр = 0,1(16+1) = 1,7; Ритр. = 1 чел.

Определяем численность служащего и обслуживающего персонала.

РСЛ, ОБСЛ = (2÷4%)(РОСН + РВСП);                                                                                     (9)

 

Рсл.обмсл. = 0,02∙(16+1) = 0,34; РСЛ, ОБСЛ. = 1 чел.

 

По итогам расчетов составляем «Сводную ведомость списочного состава участка».

 

       Таблица  3                   Сводная ведомость списочного состава участка   

 

	Наименование групп работающих	Разряд,                  категория	Число промышленного персонала	Уд. вес отдельных групп в общей численности, %
	Основные рабочие:  - токарь - токарь - фрезеровщик	III-IV	16 4 8 4	80
	2. Вспомогательные рабочие:	III-IV	2	10
	-слесарь ремонтник
	3.ИТР:  -мастер	II катег.	1	5
	4. Служащий и обслуживающий  персонал: -уборщица		1	5
Σ			20чел.	100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

 

2.1.Определение фонда заработной  платы персонала участка

           В  современных условиях хозяйствования  предприятие формирует: единый фонд  оплаты труда; промышленного производства  персонала предприятия, который  складывается из фондов оплаты  труда каждой категории работников  промышленного персонала; премий из фондов материального поощрения и  отчислений на социальные нужды.

           Фонд  заработной платы(ФЗП) – это сумма  денежных средств, предназначенная  для выплаты зарплаты  работникам  предприятия за расчетный период.

ФЗП состоит из основного фонда заработной платы (ФЗПосн.) и дополнительного фонда заработной платы (ФЗПдоп.).

ФЗП = ФЗПосн. + ФЗПдоп.,                                                        (10)   

ФЗПосн. рассчитывается по сдельным расценкам, тарифным ставкам, отработанному времени( тарифная заработная плата – ЗПтар., повременная заработная плата – ЗПповр.,заработная плата ИТР – ЗПитр) , а так же включает премии ( П ) и доплаты ( Д ).

ФЗПосн = ЗПтар + П + Д,                                                              (11) 

Формы и системы заработной платы регулируют конкретный порядок определения ее величины работников в зависимости от результатов труда. Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда:

- сдельная;

-повременная;

 При сдельной оплате труда  размер заработной платы зависит от количества и качества произведенной продукции, выполнения норм выработки. Основным элементом сдельной оплаты труда является сдельная расценка, которая определяет размер оплаты труда за единицу продукции, за операцию или за выполненный объем работы.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и квалификации работника, а ее величина определяется тарифной ставкой, которая характеризует размер оплаты труда за единицу времени.

ЗПтар. = Рсд.∙N,                                              (12)    

где: Рсд. – сдельная расценка, руб.;

                                                     Рсд. = Тст.∙Тш.к. /60,                                                   (13)     

где: Тст. – тарифная ставка за еденицу времени, руб;

 

Рсд. =19,9.∙1,002/60=0,33

Рсд. =21,92.∙2,36/60=0,86

Рсд. =19,9.∙1,09/60=0,36

 

Расчет сдельной расценки  основных рабочих выполняю в табличной форме по операциям техпроцесса.

 

     Таблица 4                                                   Сдельная расценка основных рабочих.                                          

	Наименование                   операции	Разряд  работ	Норма        времени	Часовая тарифная ставка		Сдельные расценки	Коэффициент многостаночного обслуживания К мн.		Сдельные расценки с учетом К мн.
	1. Токарная	III	1,002	19,9		0,33	1		0,33
	2. Токарная ПУ	IV	2,36	21,92		0,86	1		0,86
	3 Фрезерная	III	1,09	19,9		0,36	1		0,33
	Σ		1,55						1,55

  

 

Кмн. = 1 при Sд = 1станка

Определяем тарифную  ЗП основных рабочих по формуле (12):

ЗПтар = 1,55∙55000 = 85250,00 руб.

Доплаты насчитываются за бригадирство, ночные смены, расширение зон обслуживания.

                          Д = (5-8%)ЗПтар

Д =  8 %×85250,00 = 6820,00 руб    

Премии  начисляются согласно премиальному положению.

      П = (25-35%)ЗПтар ;                                            

 П = 35 % ×85250,00 = 29837,5 руб  

Рассчитываем ФЗПосн. основных рабочих по формуле (10):

 

ФЗПосн.р. =85250,00 + 6820,00  + 29837,5 = 121907,5 руб.;

 

ФЗПдоп. – это выплаты, которые не связаны с трудовой деятельностью, но предусмотрены трудовым кодексом (районный коэффициент, оплата всех видов отпусков, декретный отпуск, бесплатный проезд, больничные),руб.

ФЗПдоп. = (до80%)ФЗПосн;                                (14)  

Определяем размер дополнительной  заработной основных рабочих:

ЗПФдоп.осн.р. =70% ∙ 121907,5 =85335,25 руб.;

На базовом предприятии ФЗПосн. принимается  с учетом корректируемого коэффициента.

ФЗПскор. = 1,4∙ФЗПосн;                                        (15) 

Рассчитаем скорректированную заработную плату основных рабочих:

ФЗПск.осн.р.= 1,4∙121907,5 = 170670,5 руб.;

                                             ФЗП = ФЗПск + ФЗПдоп ,                                             (16)

ФЗП = 170670,5 + 853352,5 = 256005,75 руб.

Отчисления на социальные нужды -  единый социальный налог – ЕСН рассчитывается:

                                         ЕСН = 30 % ∙  ФЗП;                                                (17)

ЕСНосн.р.=30%∙ 256005,75= 76801,72 руб.;  

Расчет ФЗП предприятия заканчивается  определением  среднемесячной заработной платой.

           ЗПср.м. =                                              (18)

где Рппп – численность промышленно – производственного персонала;

r – число месяцев в планируемом периоде;

Рассчитывем  среднемесячную заработную плату основных рабочих:

ЗПср.м.осн.р. = = 8000,17руб.;  

Определяем тарифную  ЗП вспомогательных рабочих по формуле

               ЗПтар.всп.р. = Fдр×Тст×Рвсп.                                                           (19)  

Fдр-1986/6=331

Тст-(17,27+18,99)/2=18,13 руб.

Рвсп.-2

 ЗПтар.всп.р=331∙18,13∙2=12002,06 руб.

 Д=12002,06∙7%=840,14 руб.

П=12002,06∙25%=3000,51 руб.  

 ФЗПосн.р.=12002,06+840,14+3000,51=15843,25 руб.        

ФЗПдоп. = (61,8%)ФЗПосн;    

  ФЗПдоп. = 61,8%∙15843,25=9791,12 руб.                                                                         ФЗПскор. = 1,4∙15843,25=22180,55 руб.

 ФЗП = 22180+9791,12=31971,67 руб.

  ЕСН = 30 % ∙31971,67=9591,5

  ЗПср.м. = = 7992,9 руб.;       

               Определяем тарифную  ЗП ИТР рабочих по формуле

 ЗПтар.итр. = Окл×r ×Ритр.    (20)

Окл=5400 руб

r=2

Ритр.=1  

ЗПтар.итр. =5400×2 ×1=10800 руб 

П=35 % ∙10800=3780 руб

ФЗПосн.р.=10800+3780=14580 руб

 ФЗПдоп. = 40%∙14580=5832 руб

ФЗПскор. = 1,4∙14580=20412 руб

ФЗП = 20412+5832=26244 руб

ЕСН = 30 % ∙26244=7873,2 руб

 ЗПср.м. = =13122 руб.

                        Определяем тарифную  ЗП служебного персонала рабочих по формуле (20) 

ЗПтар.. =1900×2 ×1=3800 руб.                                                                                                 П=35 % ∙3800=1330 руб.

 ФЗПосн.р.=3800+1330=5130 руб.

ФЗПдоп. = 15%∙5130=769,5 руб.

ФЗПскор. = 1,4∙5130=7182 руб.

ФЗП =7182+769,5=7951,5 руб.

ЕСН = 30 % ∙7951,5=2385,45 руб.

ЗПср.м. = =3975,75 руб.

 

 

Результаты сводим в таблицу  «ФЗП персонала участка».

 

 

 

 

 

 

 

Таблица5                                               Фонд заработной платы персонала участка.

	Категории рабочих	Кол-во человек	Разряд,категория	Эффективный фонд времени    FДР, час	Часовая тарифн. ставка, оклад	ЗПтар, руб	Доплата		Премия		ЗПосн, руб	ЗПосн ск, руб	ЗПдоп, руб	ФЗП, руб	ЕСН, руб	ЗПср.мес, руб
							%	руб	%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
1	Основные рабочие	16	3-4	287	-	85250	8	6820	35	29837,5	121907,5	170670,5	85335,25	256005,75	76801,72	8000,17
2	Всп-ные рабочие,	2	3-4	287	18,3	12002,06	7	840,14	25	3000,51	15843,25	22180,55	9791,12	31971,67	9591,5	7992,9
3	ИТР, технолог	1	-	2мес	3800	10800	-	-	35	3780	14580	20412	5832	26244	7873,2	13122
4	Обслужив. персонал, уборщица	1	-	2мес.	2100	3800	-	-	35	1330	5130	7182	769,5	7951,5	2385,45	3975,75
										S	157460,75	220445,05	101727,87	322172,92	96651,87

 

 

2.2 Расчет затрат на основные  материалы

 

В курсовом проекте «Технологический процесс изготовления детали «Штуцер», находим основные данные для расчета:

mд= 0,150 кг. – масса детали;

mз пр= 0,47 кг. – масса заготовки из проката;

mз шт= 0,275 кг. – масса заготовки из штамповки; 

Цм пр= 14 руб. – цена материала прокат (за 1 кг.);

Цм шт= 61руб. – цена материала штамповка (за 1 кг.);

Цотх= 4руб. – цена отходов (за 1 кг.);

N = 550000 шт. – производственная программа.

. Определяем массу отходов:

mотх= mз – mд, на единицу продукции/на всю программу

mотх. пр=0,47-0,150=0,320 кг

mотх. шт=0,275-0,150=0,125 кг

Рассчитываем стоимость отходов:

Сотх= Цотхmотх,на единицу продукции/на всю программу:

Сотх пр= 4∙ 0,32= 1,28руб.

 Сотх шт= 4∙0,125 = 0,5руб.

Определяем стоимость материала за вычетом отходов, на единицу продукции на всю программу:

См= Цмmз ( -Цотх∙ mотх,                                            (20)

где Ктз – коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы

(3%); на единицу продукции/на  всю программу.

См пр= -4∙0,320 = 5,5 руб

См шт= 61∙0,275 -4∙0,125 = 16,78руб.

 

Таблица 6                                                        Затраты на основные материалы.                                                      

Наименование детали		«Штуцер»
Производственная программа		55000 шт.
Материал		Сталь 20
Вид заготовки		Штамповка	Прокат
Норма расхода материала, кг.;	ед.	0,275	0,47
	партия	15125	25850
Стоимость материала,    руб.;	ед.	61	14
	партия	3355000	770000
Масса отходов, кг.;	ед.	0,125	0,320
	партия	6875	17600
Стоимость реа-лизуемых отходов, руб.	ед.	0,5	1,28
	партия	220000	220000
Стоимость детали, руб.;	ед.	60,5	12,72
	партия	3327500	699600