Технико-экономические расчеты к проекту участка производства гибридной порошковой краски

3.2. Расчет численности  основных производственных рабочих.

К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства. Методика расчета численности основных рабочих зависит от принятого в курсовом проекте производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.

При аппаратурных процессах производства применяются два вида обслуживания оборудования:

а) зонно-агрегатное обслуживание;

б) комплексно-технологическое взаимозаменяемое обслуживание (КВО).

При зонно-агрегатном обслуживании за каждым рабочим (бригадой) закрепляется отдельный аппарат, или группа однотипного оборудования, или зона обслуживания, включающая как основное технологическое оборудование (реактор, печь и т.п.), так и вспомогательное оборудование.

При зонно-агрегатном обслуживании численность рабочих определяется по нормам обслуживания (Ноб) аппаратов и машин.

Расчет численности основных производственных и вспомогательных рабочих проведен в таблице (форма №7). В этой форме перечень профессий и специальностей указывается по стадиям и операциям в соответствии со схемой технологического процесса и расстановкой рабочих, принятой в проекте. В форме указываются тарифные разряды и условия труда. Нормы обслуживания принимаются расчетные. Далее указывается количество аппаратов, одновременно обслуживаемых всеми рабочими данной специальности. Количество смен в сутки проставляется в соответствии с принятым режимом работы для данной профессии.

Затем, с учетом Ноб, количества аппаратов и числа смен в сутки последовательно определяются явочный состав рабочих в смену (Ляв.см.) и в сутки (Ляв.), и списочный состав Лсп

,

где m – число однотипных аппаратов в проектируемом цехе (отделении).

Ляв = Ляв.см ∙ n см   ,   где nсм – число смен в сутки

        Для расчета списочного состава рабочих рассчитаем коэффициент списочного состава Ксп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д.: Вн.ч. / Вэф.ч = 1976 / 1593 = 1,12.

Списочный состав рабочих по каждой профессии и специальности, рассчитанный путем умножения Ляв на коэффициент списочного состава, округляется до целого числа.

Форма №7

Расчет численности рабочих по нормам обслуживания.

Наименование профессий и специальностей		Тарифный разряд, условия труда	Норма обслуживания	Количество аппаратов	Явочный состав рабочих в смену	Количество смен в сутки	Явочный состав рабочих в сутки	Коэффициент списочного состава	Списочный состав
Основные рабочие:
Аппаратчик смешения	5 вредн		1	1	1	1	1	1,2	2
Аппаратчик экструдера	5 вредн		1	1	1		1		1
Аппаратчик размола	5 вредн		1	1	1		1		1
Итого:	-		-	-	3	-	3	-	4
Вспомогательные рабочие:
Лаборант химического анализа	5 вредн		-	-	1	1	1	1,2	1
Слесарь по ремонту	5 вредн		-	-	1		1		1
Электрик	5 вредн		-	-	1		1		1
Слесарь КИП	3 вредн		-	-	1		1		2
Грузчик	4 вредн		-	-	1		1		2
Уборщица	2 вредн		-	-	1		1		1
Итого:	-		-	-	6	-	6	-	8
Всего:	-		-	-	9	-	9	-	12

 

 

 

3.3 Расчет численности вспомогательных  рабочих основных цехов.

К вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цехов складов и кладовых, рабочие по приемке продукции, рабочие, занятые перемещением грузов внутри цеха, а также дежурный и односменный ремонтный персонал. Расчет численности вспомогательных рабочих проводится так же, как и основных рабочих, значения заносятся в таблицу (форма №7).

3.4 Расчет численности служащих.

       Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом: начальник цеха, инженер-технолог, экономист, механик, начальник смены. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц. Расчет выполняется аналогично расчету численности вспомогательных рабочих, и данные заносится в форму №8.

Форма №8

Расчет численности служащих.

Наименование должностей Служащих	Выполняемые функции	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество смен	Явочная численность в сутки,чел.	Штатная численность, чел.
Начальник цеха	руководитель	1	1	1	1
Зам.нач. по технологии	руководитель	1	1	1	1
Зам.нач.цеха по оборудованию	руководитель	1	1	1	1
Начальник смены	руководитель	1	1	1	1
Сменный мастер	руководитель	1	1	1	1
Экономист	специалист	1	1	1	1
Итого:		6	6	6	6

 

4. Расчет производительности  труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Производительность труда определяется следующим образом:

 ,

где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т)

Л – списочная численность работников

На одного рабочего:

ПТр= 1000/12 = 83,3 (т/чел)

На одного основного рабочего:

ПТо.р. = 1000/4 = 250 (т/чел)

На одного работающего в целом:

ПТ= 1000/18 = 55,5 (т/чел)

5. Расчет фонда заработной  платы работающих.

         Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

5.1. Расчет фонда заработной  платы рабочих.

        Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте представлена в таблице (форма №9).

В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами.  Условия труда – вредные.

К числу рассчитываемых в курсовом проекте доплат до часового фонда относятся: премии (30% для основных рабочих, 30% для вспомогательных рабочих от заработной платы), доплата за вредные условия (15% от з/п одного рабочего за месяц) и работа в вечернее время. Доплата за работу в вечернее время составляет 30% от заработной платы одного рабочего по тарифу, умноженное на 1/3 (коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки). В производстве с периодическим режимом работы доплата за переработку месячной нормы и за работу в праздничные дни не производится.

     Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения численности рабочих по каждой специальности на 12 месяцев и на заработную плату рабочих по этой специальности.

      Полный годовой фонд заработной  платы рассчитывается путем сложения  годового фонда оплаты труда  и премии.

      Среднегодовая заработная плата  рассчитывается путем деления  полного годового фонда заработной  платы на списочную численность  рабочих. 

Форма  №9

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессий и специальностей	Тарифный разряд и условия труда	Форма и система оплаты труда		Заработная плата одного рабочего за месяц , в руб.	Доплата за  вредные условия труда, руб.	Доплата за работу в вечернее время, руб.	Заработная плата одного рабочего с учетом доплат , руб	Списочная численность , чел	Годовой фонд оплата труда в тыс.руб.	Премия		Полный годовой фонд з/п, тыс. руб.		Средняя годовая з/п, тыс.руб. Зп.ср
										%	Тыс.руб.
Основные рабочие:
Аппаратчик смешения	5 вредные	Повременно- премиальная		25000	3750	2875	31625	2	759	20	138		897		448,5
Аппаратчик дозирования	5 вредные			25000	3750	2875	31625	1	379,5		69		448,5		448,5
Аппаратчик экструдера	5 вредные			25000	3750	2875	31625	1	379,5		69		448,5		448,5
Итого:	-			75000	11250	8625	94875	4	1518	-	276		1794		448,5
Вспомогательные рабочие:
Лаборант химического анализа	5 вредные		Повременно-премиальная	22000	3300	2530	27830	1	334	20	60.7		394,7		394,7
Слесарь по ремонту	5 вредные			22000	3300	2530	27830	1	334		60.7		394,7		394,7
Электрик	5 вредные			22000	3300	2530	27830	1	334		60.7		394,7		394,7
Слесарь КИП	3 вредные			18000	2700	2070	22770	2	546,5		99.4		645,9		322,9
Грузчик	4 вредные			18000	2700	2070	22770	2	546,5		99.4		645,9		322,9
Уборщица	2 вредные			15000	2250	1725	18975	1	227,7		41.4		269,1		269,1
Итого:	-			117000	17550	13455	148005	8	2322,7	-	422.3		2745		343,1
Всего:	-			192000	28800	22080	242880	12	3840,7	-	698,3	4539		378,3

 

 

 

5.2. Расчет фонда заработной  платы служащих.

       Фонд заработной платы руководителей, служащих и специалистов рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и премий. Расчет заработной платы и суммы премий этим работникам проведен в таблице по форме №10. Перечень должностей, категорий и численность работников указываются в соответствии с расчетом их численности. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов на штатную численность работников и на 12 месяцев:

Зг = Зм ∙ Лшт. ∙12.

Премии служащим выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии составляет 40% от фонда оплаты труда по окладам. Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы  по окладам и премии.

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность рабочих.

Форма №10

Расчет фонда заработной платы служащих.

Должность	Выполняемые функции	Заработная плата  за месяц , в руб.	Штатная численность, чел.	Годовой фонд заработной платы по окладам, тыс.руб.	Премии,  тыс.руб.	Полный годовой фонд заработной платы тыс.руб.	Средняя годовая з/п, тыс.руб. Зп.ср
Начальник цеха	руководитель	30000	1	360	144	504	504
Зам.нач. по технологии	руководитель	30000	1	360	144	504	504
Зам.нач.цеха по оборудованию	руководитель	30000	1	360	144	504	504
Начальник смены	руководитель	30000	1	360	144	504	504
Сменный мастер	руководитель	30000	1	360	144	504	504
Экономист	специалист	25000	1	300	120	420	420
Итого:	-		6	2100	840	2940	490