Технико-экономические расчеты к проекту организации цеха по переработке использованных алюминиевых катализаторов с целью получения окси

При аппаратурных процессах производства применяются  два вида обслуживания оборудования:

1. зонно-агрегатное обслуживание;
2. комплексно-технологическое взаимозаменяемое обслуживание (КВО).

При зонно-агрегатном обслуживании за каждым рабочим (бригадой) закрепляется отдельный аппарат, или  группа однотипного оборудования, или  зона обслуживания, включающая как  основное технологическое оборудование (реактор, печь и т.п.), так и вспомогательное  оборудование (мерники, насосы, бункера, сборники, накопители и т.п.).

 При зонно-агрегатном обслуживании численность рабочих определяется по нормам обслуживания (Н ) аппаратов и машин. Необходимо будет рассчитать норму обслуживания для основных производственных рабочих по одной их ведущих специальностей. Для рабочих остальных специальностей Н принимается по данным действующих предприятий. Н рассчитывается как отношение времени оперативной работы рабочего за смену (Р ) к времени оперативной работы по обслуживанию одного аппарата в смену (Р )

 

 

Время оперативной  работы за смену определяется путем  вычитания из продолжительности  смены (Т =480мин.) устанавливаемых по проектируемому балансу нормируемых затрат времени на работу подготовительно-заключительную (Р =6%) и по обслуживанию рабочего места (Р =8%), а также перерывов на отдых и личные надобности (П =7%), в процентах к длительности смены.

Время оперативной  работы по обслуживанию одного аппарата в течение смены включает работу основную (Р ) и вспомогательную, зависящую от числа обслуживаемых аппаратов (Р ).Оно рассчитывается сразу за смену.

Рассчитаем  время оперативной работы рабочего за смену.

Р =0,06*480мин.=28,8мин.

Р =0,08*480мин.=38,4мин.

П =0,07*480мин.=33,6мин.

Р =Т - Р - Р - П =480-28,8-38,4-33,6=379,2мин.

Затем с  учетом Н , количества аппаратов и числа смен в сутки последовательно определяется явочный состав рабочих в смену (Л ) и в сутки (Л ), штатный и списочный составы равны (Л = Л ).

 

где m – число однотипных аппаратов в проектируемом цехе.

где n - число смен в сутки, одинаковое для всех.

Для определения штатного состава в производствах с периодическим режимом работы Л =

 

Для расчета  списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент  списочного состава К , учитывающий число резервных рабочих:

К

 

 

Списочный состав рабочих по каждой профессии  и специальности, рассчитанный путем  умножения Л на коэффициент списочного состава, округляется до целого числа таким образом, чтобы суммарная численность основных рабочих была равна произведению их суммарной штатной численности на К .(форма 7)

наименование профессий и специальностей	тарифный разряд, условия труда	норма обслуживания	количество аппаратов	явочный состав рабочих в смену	количество смен в сутки	явочный состав рабочих в сутки	подмена на выходные дни	штатный состав	коэффициент списочного состава	списочный состав
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
основные
старший аппаратчик	11	-	3	1	2	2	1	3	1,18	2
аппаратчик узла сорбции и десорбции	11	1,93	3	1	2	2	1	3	1,18	2
итого								6		4
вспомогательные
дежурный слесарь	7	-	-	1	2	2	1	3	1,18	2
итого основные и вспомогательные  рабочие								9		6

 

 

 

 

 

                  Расчет численности служащих

 

Для расчета  численности трудящихся этих категорий  необходимо установить рациональную схему  управления цехом.

 

 

              Схема управления цехом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц. (форма 8)

Наименование должностей	Категория: (руководитель, специалист, служащий)	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество смен	Подмена в выходные дни, чел.	Штатная численность, чел.
Общецеховой персонал
Начальник цеха	руководитель	1	1	-	1
Мастер смены	руководитель	1	2	-	1
Экономист	служащий	1	1	-	1
Уборщица	служащий	2	1	-	2
Итого по всему персоналу	-	-	5	-	5

Расчет производительности труда

стоимость себестоимость

Производительность  труда обычно рассчитывается в натуральном  выражении как выработка в  год на одного рабочего ( ), на одного основного рабочего ( ) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если  в проектируемом объекте предусматривается  выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции  в оптовых ценах предприятия).

Производительность  труда определяется как по проектируемому объекту, так и по базисному предприятию, принимаемому в качестве аналога.

 

,

 

где Q - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м и тп.)

Лсп – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всех работающих), чел.

     Расчет фонда заработной платы работающих

 

Расчет  фонда заработной платы рабочих  проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих.

Расчет  фонда заработной платы рабочих

Расчет  фонда заработной платы рабочих  проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных следует  выделить дежурный и ремонтный персонал.

В таблице  с данными профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий принимаются по аналогии с действующим производством. Последовательно рассчитываются прямой (тарифный), часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

К числу  рассчитываемых доплат до часового фонда  относятся: премии, доплаты за работу в вечернее время.

Прямой, часовой, дневной и годовой фонды  заработной платы рассчитываются в  следующем порядке.

Сначала определяется эффективный фонд рабочего времени всех рабочих ( ) как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего (в днях или часах – по балансу рабочего времени) на списочную численность рабочих.

Прямой (тарифный фонд) ( ) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки ( ) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации:

 

 

Размер  премий из фонда заработной платы ( ) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда.

 

 

где а  – установленный согласно премиальному положению процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих %.

К числу рассчитываемых в курсовой работе: премии, доплата за вечернее время, доплата за праздничные дни в производстве с прерывным режим работы не предусматривается.

 

Расчет  фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в  курсовом проекте представлена в  форме № 9.

 

 

Наименование профессии	Тарифный разряд, условия труда	Форма и система оплаты труда	Заработная плата одного рабочего за месяц по тарифу, руб.	Доплаты за условия труда, руб.	Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб.	Доплаты за переработку месячной нормы  времени, руб.	Заработная плата одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб.	Списочная численность рабочих, чел.	Доплаты за работу в праздничные дни, руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Премии		Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	Средне годовая заработная плата, тыс. руб.
											% к годовому фонду оплаты труда	Сумма, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Основные рабочие
Старший аппаратчик	11		15000	1800	-	-	16800	2	-	201600	15	30240	231840	115920
Аппаратчик узла сорбции и десорбции	11		15000	1800	-	-	16800	2	-	201600	15	30240	231840	115920
Итого:			30000	2600			33600	4		403200		60480	463680	231840
Вспомогательные рабочие
Дежурный слесарь	7		13000	1560	-	-	14560	2	-	174720	15	26208	200928	100464
Итого:			13000	1560			14560	2		174720		26208	200928	100464
Всего:			43000	4160			48160	6		577920		86688	664608	332304

 

                   Расчет фонда заработной платы служащих

Фонд  заработной платы руководителей специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни.

Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 20% к должностному окладу.

Годовой фонд заработной платы по окладам  определяется умножением месячных должностных  окладов с учетом доплат за вредность  на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Премии  выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется по данным действующего предприятия или  принимается ориентировочно.

Полный  годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, премий.

(форма  10)

№ п/п	Должность	Категория	Месячный должностной оклад, руб.	Доплата за вредность, руб.	Штатная  численность, чел	Годовой фонд заработной платы по окладам, руб.	Доплата за работу в праздничные дни, руб.	Премии из фонда заработной платы, руб.	Полный годовой фонд заработной платы, руб.
1.   2. 3.         4.	I.Общецеховой персонал Начальник цеха Мастер смены Экономист II.Персонал отделения Уборщица   Итого	ИТР ИТР  служ.	25000 20000 18000     10000     73000	3060 2448 -         5508	1 1 1     2   5	336720 269376 216000     240000     1062096	- - -   -	11250 9000 8100     4500     32850	347970 278376 224100       244500       1094946