Стратегическое управление человеческими ресурсами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2014 в 08:35, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной курсовой работы – определить сущность понятий «управление человеческими ресурсами» и «стратегическое управление человеческими ресурсами», а также выявить основные тенденции, происходящие в современной системе стратегического управления человеческими ресурсами, провести анализ стратегии управления человеческими ресурсами на предприятии «Средневолжская газовая компания» и разработать предложения по совершенствованию данной стратегии. Для достижения поставленной цели необходимо будет решить ряд следующих поставленных задач:
1. Выявить основные принципы разработки стратегии управления человеческими ресурсами в организации;
2. Провести анализ стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «СВГК»;

Содержание

Введение ……………………………………………………………………….….3
Глава 1. Стратегическое управление человеческими ресурсами.…….…….…5
1.1. Возникновение и основные положения концепции стратегического управления человеческими ресурсами……………………………………..……5
1.2. Цели стратегического управления человеческими ресурсами...………….8
1.3. Реализация концепции стратегического управления персоналом на практике, ее достоинства и недостатки……………………..………………….10
1.4. Тенденции в развитии современной системы стратегического управления человеческими ресурсами……………………………………………………….12
Глава 2. Анализ стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «СВГК»………………………………………………………………………..….15
2.1. Краткая характеристика ООО «Средневолжская газовая компания»...........................................................................................................…15
2.2. Кадровая политика в ООО «СВГК»…………………………………………………………………...…...….17
2.3. Особенности стратегического управления человеческими ресурсами в ООО «СВГК»……………………………………………………………….....…21
Глава 3. Предложения и рекомендации по улучшению стратегического управления человеческими ресурсами в ООО «СВГК»……………………....24
3.1. Предложения по улучшению работы кадровой политики в ООО «СВГК»…………………………………………………………………………...24
3.2. Ротация персонала в ООО «СВГК»……………………………………………………………..……….……27
3.3. Разработка профессиограмм для руководящих должностей………….....29
Заключение…………………………………………………………………….…33
Список литературы……………………………

Скачать полностью (82.81 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

Kursach_1_1_2_1.docx

— 86.01 Кб (Скачать документ)

Приложение 1

Организационная структура в ООО «СВГК»

Приложение 2

График изменения уровня заработной платы с 2008 год по 2013 год в ООО «СВГК»

1 Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом: учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 423 с.

2 Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 140 с.

3 Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов/ пер. с англ. под ред.

4 Положение ООО «СВГК» , 2007. – 26 с.

5 Средневолжская газовая компания [Электронный ресурс].URL: http://www.svgk.ru (дата обращения: 13.11.2013).

6 Андреева, В. И. Планирование персонала // Справочник кадровика. – 2007. - № 9. – 14 с.

7 Клерк: все для бухгалтера. Стратегическое управление персоналом. [Электронный ресурс].URL: http://www.klerk.ru/boss/articles/143285/ (дата обращения: 29.11.2013).

8 iTeam портал: технологии корпоративного управления. Управленеи персоналом в рамках стратегического менеджмента [Электронный ресурс].URL:http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_32/article_1411 (дата обращения: 27.10.2013).

9 Управление человеческими ресурсами. Под редакцией Пула М. и Уорнера М. Энциклопедия - С - Пб.: Питер, 2010. – 458 с.

Информация о работе Стратегическое управление человеческими ресурсами