Современные системы заработной платы и их влияние на производительность труда

Главными требованиями к  организации з\п на предприятии, соответствующий, как интересам  рабочих, так и интересами работодателей, является:

1)обеспечить необходимый рост заработной платы

2) понижение ее затрат  на одну единицу продукции

3) гарантии повышения  з\п  каждого рабочего

 

 

1.6 Взгляды известных экономистов на заработную плату

К.Маркс

Он трактовал как «совокупность  физических и  духовных

способностей,  которыми  обладает  организм,  живая  личность  человека,   и

которые пускаются им в  ход  всякий  раз,  когда  он  производит  какие-либо

потребительные стоимости».При  введении понятия  "Рабочая  сила"  в капитализм она становится товаром.

Появляется логичный вопрос

-Почему?

1.Собственник  (работник)  не  имеет  средств производства  и средств существования, из-за  ему приходится  продавать   свою

рабочую силу.

2.Собственник рабочей  силы(рабочий) является совершенно  свободным человеком и продает  свою способность к работе  на определенный срок, а  не  навсегда.

Кейнс

Кейнс, разрабатывая рекомендации для экономической политики, уделяет  внимание методам и предпосылкам снижения заработной платы. Кейнс предлагает использовать инфляционное снижение заработной платы. Он аргументирует это тем, что психология рабочих нацелена на борьбу за повышение номинальной  заработной платы, поэтому, чтобы предотвратить  сопротивление рабочих, необходимо использовать меры, направленные на постепенное  или автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста  цен. В связи с этим Кейнс рекомендует  государству проводить политику замораживания номинальной заработной платы и понижения реальной заработной платы.

Кейнс первым в экономической  теории предложил использовать инфляцию ,как средство государственного регулирования, как один из «наиболее безопасных» методов увеличения прибылей предпринимателей, который активно использовался правительствами развитых государств. Тем самым Кейнс заложил основы теории инфляции издержек, т.е. роста цен, связанного с увеличением денежной заработной платы, и который возникает до достижения полной занятости.

Вебер

Он считал, что для нормального развития капитализма, необходим избыток населения,который бы обеспечивал наличие на рынке дешевой рабочей силы. Но по указанию Кейнса, Вебер считал,что понижаемая заработанная плата далеко не тождественна дешевому труду. Даже чисто в количестве, производительность труда стремительно падает в тех случаях, когда не обеспечивает жизненной потребности физического существования. Но низкая з\п не оправдывает себя и дает совершенно обратный результат в тех случаях, когда речь идет о квалифицированном качественном труде, с высокотехнологичными оборудовании.

В тех организациях, где. как раз и нуждаются в развитом чувстве ответственности, и строй  мышлением, при котором труд становился бы самоцелью. Данное отношение к  работе не свойственно человеку, а  может сложиться только в результате долгого воспитания.

Коренное различие между  традиционным и современным капитализмом не в техническом плане, отнюдь , а в человеческих ресурсах, точнее, отношении рабочего к труду.

 

Работает, для того, чтобы  жить 

Живет, для того, чтобы  работать

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2

Анализ заработной платы в РФ

Достаточно не просто сделать  анализ нашей страны ,но я начну  с таблицы:

Распределение населения  по величине среднедушевых денежных доходов в % от общей численности  населения:

	1 квартал 2012	1 квартал 2011
Все население	100	100
до 3500,0	2,9	3,4
3500,1-5000,0	5,0	5,6
5000,1-7000,0	8,9	9,9
7000,1-10000,0	14,6	15,7
10000,1-15000,0	21,0	21,6
15000,1-25000,0	24,8	24,1
25000,1-35000,0	11,2	10,2
свыше 35000,0	11,6	9,5

Хотелось  бы отметить, что, несомненно, числовая динамика роста средней зарплаты по России по данным Росстата положительная.

 

 

Средняя зарплата по годам (средняя  зарплата по стране):

ГОД	С\З\П
2000	2370 руб.
2001	3333 руб.
2002	4173 руб.
2003	5376 руб.
2004	7023 руб.
2005	9075 руб.
2006	11736 руб.
2007	15948 руб.
2008	20907 руб.
2009	17649 руб.
2010	20703 руб.
2011	23091 руб.
2012	26440 рублей.

В соответствие с основными показателями Росстата, характеризующими уровень жизни населения, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата одного работника в марте 2012 года составила 26440 рублей. С 2000 года зарплата увеличилась почти в 11 раз.

Но  стоит ли радоваться этим цифрам среднемесячной зарплаты по годам?

 

 

Обратимся к региональным данным(март 2012)

Я взял перечень некоторых уголков  России:

Местоположение		С\З\П
Москве	52.000 рублей
Красноярск	26.528 рублей
Томской области	24.864 рубля
Свердловской области	23.737,8 рубля
Иркутской области	23.604 рубля
Забайкалье	22.406 рублей
Кемеровской области	22.232 рубля
Хакассии	21.188 рублей
Бурятия	21.131 рубль
Новосибирск	20 917 рублей
Самарской области	20 276 рублей
в Башкирии	19.115 рублей
Воронеж	17,9 тысяч рублей
Липец	17.000 рублей

Средняя зарплата по регионам сильно разнится!

Дают ли данные цифры, какое-либо представление  о ситуации с зарплатами? Вероятно, нет. И вот почему.

1.Существует большая разница  «между городом и деревней». 

Как, например, отмечено, по данным министерства экономики Ульяновской области, средняя зарплата в регионе на апрель 2012 года составляет 15.791 рубль. Но одно дело сельские районы, а другое областной центр. Если вы живете в Ульяновске, то ваша зарплата всегда выше коллег в Сенгилее или Большом Нагаткино. По данным администрации Ульяновска, на конец 2011 года на крупных и средних предприятиях города в среднем зарабатывали 17 453 рубля. Что касается среднемесячная зарплаты в городе в целом, то она составила 18 067 рублей.

2.Различие по размерам зарплат  по секторам экономики внутри  региона. Отличаются друг от друга средние зарплаты по отраслям. Так, самый высокий уровень средних зарплат сложился в финансовом секторе — 42 422 рубля, в сфере гос управления и соцстраха — 27 658 рублей, а также в добыче полезных ископаемых — 27 006 рублей. Самые низкие средние зарплаты в Новосибирской области получают в секторе рыболовства —9004 рубля, сельском хозяйстве —10 233 рубля.

Как пример, среднемесячная начисленная  заработная плата работников предприятий  и организаций Ставропольского  края в январе-марте 2012 года составила 16.516 рублей. Среднемесячная начисленная зарплата в январе-марте 2012 года в сфере добычи полезных ископаемых составила 20.732 рубля, в госуправлении 23.863 рубля, образовании 12.188 рублей, строительстве 18.646 рублей, у транспортных работников 19.275 рублей и в сфере обрабатывающих производств 15.509 рублей.

 

3.Разница имеется между крупными  производственными комплексами. 

Согласно  официальной статистике компании Норильский никель, размер средней зарплаты в прошлом году 2011 году увеличился на 12,6% относительно 2010-го и составил почти 63 тыс. рублей. Это в 2,7 раза больше, чем размер средней заработной платы в РФ, и в 2,2 раза превышает средний уровень оплаты труда на предприятиях металлургической отрасли.

4.Огромные разницы между зарплатами  учителей в разных регионах.

В 2011 году средняя зарплата учителя в Воронежской области составила около 17,3 тысяч рублей. При этом, в регионе существует существенная дифференциация между зарплатами учителей в разных муниципалитетах. Эта разница иногда доходит до 7 тысяч рублей. Для сравнению в 2011 году средняя зарплата учителей в Москве составила 43 тыс. рублей

В целом, по данным меньше всего зарабатывали чиновники в Псковской области  — 12, 7 тысяч рублей в месяц, что  на 65% ниже, чем в среднем по региону. Самые высокие заработки среди  госслужащих зафиксированы в  Ямало-Ненецком округе — 98,7 тысяч рублей в месяц.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Я бы подытожил тем, что заработная плата это неотъемлемая часть  экономического развития, так как рабочая сила входит в фундамент экономики. Без нее не будет функционирования  рыночная экономика.

Для создания рабочего сектора нужно  масса стимуляции, при которых  работники отдадут свое предпочтение к работе.

Главная стимуляция – это получение заработной платы ,то есть средства для существования. Психологические аспекты тут  тоже задействованы.Показать себя с  лучшей стороны ,стать лучше других, повысить свой статус находящемся обществе. А из этого выходит , больше единиц заработной платы.

В нашей стране многое остается за рамками  законного и мы не можем судить об всей нашей экономики в целом, не зная всех сторон.

По  официальным источникам мы одна из богатейших стран , главное богатство  лес ,газ и тп

Но  по безработице и недовольства граждан  мы находимся на лидирующих позициях.

На первом месте мы  только в официальных  источника, но сколько же чиновников .сколько же гос служащих не платят налоги ,и сколько их денег появляются за данными расчетами. В нашей ,как  и в любой дугой стране были и будут такие понятия –  Белый нал и Черный нал

И большинство  людей хотят получать з\п по «черному налу»,ведь в наше время, несмотря на данные таблицы ,по «белому налу»  нельзя нормально прожить, по себе знаю, имел опят в работе с получением «черного нала».

 

Список используемой литературы

1. www.ref.by/refs/101/1000/1
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2002
3. http://www.coolreferat.com/ ВЕБЕР_МАКС
4. Амрин Г., Ритчи Дж., Моди К. Организация производства и управления
5. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления
6. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда
7. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала
8. Виханский О.С. Стратегическое управление
9. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия
10. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда
11. Цветаев В.М. Управление персоналом
12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом
13. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2012