Состояние и проблемы измерения производительности труда на предприятиях

 

В условиях действия разнообразных  форм собственности, в том числе  и на труд, у работодателя и работника  повышается экономический интерес  к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию.

Работодатель как собственник  средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками, в том числе оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг).

По мере развития рыночных отношений вопросы нормирования труда все в большей степени  связываются с социально-экономическими аспектами управления, так как  проблема повышения эффективности использования труда персонала остается самой острой.

У работника, реализующего свои трудовые способности, повышаются интерес в более эффективном использовании рабочего времени, и в то же время, требования нормальных условий труда и оптимальной его напряженности, установленной на базе объективно рассчитанных затрат.

Без нормативного регулирования  рабочего времени по продолжительности, степени напряженности (интенсивности), организации рационального использования  трудовых затрат не могут состояться рыночные отношения внутри предприятия  любой формы собственности и  структуры управления.

 

 

 

 

 

2. Состояние и  проблемы измерения производительности  труда на предприятиях

2.1 Практика измерения  производительности труда на  предприятиях

На ОАО «ВИНАП» используется два метода измерения производительности труда. По цехам, где производится качественно  однородная продукция, измерение производительности труда осуществляется натуральным  методом. Здесь объем продукции  исчисляется в натуральных единицах - декалитрах. В целом же по предприятию  производительность труда измеряется стоимостным методом. Здесь показатель производительности труда рассчитывается по товарной продукции в сопоставимых ценах, данных на сентябрь 2013 года.

Данные об уровне и динамике производительности труда за период с 2010 по 2013 гг. представлены в табл. 3.

Таблица 4 - Уровень и динамика производительности труда на ОАО «ВИНАП» за 2010-2013 гг. Источник: Экономический ежемесячник - Вопросы экономики.

Показатели	2010	2011	2012	2013
1. Объем продукции, тыс. руб.	55263,7	50209,6	45188,64	40669,78
2. Численность ППП, чел.	1623	1475	1188	1098
3. Производительность труда,  тыс. руб.	34,05	34,04	38,04	37,04
Темпы роста:  Базисные цепные	100     100,00	99,97     99,97	111,72     111,75	108,78     97,37

 

Из приведенной выше таблицы  видно, что хотя на сентябрь 2013 года производительность труда выросла на 8,78% по сравнению с сентябрем 2010 года, однако она значительно снизилась (на 14,38%) по сравнению с апрелем 2012 года.

Пример расчета производительности труда по стоимостном методу (табл.5).

Таблица 5 - Расчет производительности труда на предприятии Лангепаснефтегаз за2011-2012 гг. Источник: Статистический ежегодник - Нефтяная промышленность

Показатели	Базисный год (2011)	Отчетный год (2012)	Коэффициент Динамики
Валовая добыча нефти в  ценах 1993. ,тыс. руб	1902704	1082286	0,569
Среднесписочная численность  работников ППП, чел.	10037	8191	0,816
Средняя выработка, тыс. р / чел .	189,6	132,2	0,697

 

Сама по себе среднегодовая  добыча нефти (132,2 тыс. руб.) не дает представления  об уровне производительности труда. Ее значение состоит в том, что путем  сопоставления с базисной производительностью  труда (189,6 тыс.р.) можно установить, что валовая добыча нефти уменьшилась  в отчетном году по сравнению с  базисным на 43,1%, в абсолютном выражении  это составляет 820418 тыс. руб. Влияние изменения средней выработки на изменение объема валовой добычи нефти равно (132,2-189,6) 8191= -470146,4 тыс.руб., или 57,3% всего уменьшения продукции, а влияние изменения средней списочной численности работников промышленно-производственного персонала на изменение объема продукции: (8191 -10073) 189,6= -350001,6 тыс. руб., т.е. 42,7% всего изменения добычи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Проблемы измерения  производительности труда на  предприятиях и меры по их  решению

Производительность труда  отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального  производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы  продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу  времени. Для измерения производительности живого труда на предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка. Проанализировать динамику выработки начиная с 2012 года по 2013 можно с помощью таблицы 6.

Таблица 6 - Оценка выработки  на предприятии ОАО «ВМЗ» различными методами Источник: Экономический ежемесячник - Экономист.

Показатели	2012 г.	2013 г.	Отклонения2012г. к 2013г.,±  2012г. к 2013г., %
Выручка от реализации, тыс. руб.	277750	220685	- 57065	-20,5
Численность, чел.	561	486	-75	-13,36
Выработка на одного работника, ППП	495,1	454,1	-40,9	-8,26
Выработка ТП на одного работника	484,7	518,5	33,8	6,97
Выработка ТП на одного работника  в основной деятельности	495,1	530,3	35,2	7,1
Трудоемкость	4,41	4,52	0,11	2,49

 

Следует отметить, что при  определении выработки стоимостным  методом не учитывается экономическая  конъюнктура. При выработке в  натуральных единицах ограниченность метода в том, что уровень сложности  при изготовлении товара различный. Противоречивые показатели выработки  свидетельствуют об ограниченности этих методов применения. Предлагая  пути повышения производительности труда при неоднородности продукции, лучше воспользоваться показателем  стоимостной выработки и трудоемкости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов. Формирование рынка поставило хозяйствующие  субъекты в жесткие экономические  условия, которые объективно обусловливают  проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового  состояния его платежеспособности и финансовой устойчивости.

Финансовое состояние  хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.

Эффективность деятельности отдельного хозяйствующего индивида не отождествляется с эффективностью экономики на макроуровне, с другой стороны эффективность общего производства не мыслима без эффективности отдельных хозяйствующих субъектов на микроуровне.

Эффективность производства необходимо изучать и анализировать  на разных уровнях экономики и  на разных стадиях производства, где  она имеет свои собственные обособленные показатели.

Оценка экономической  эффективности всегда соотносится  с целями производства в будущем, однако она характеризует результаты деятельности в прошлом, а её ценность проявляется в настоящем времени. Следовательно, совокупность результатов  производственной деятельности за отдельно взятый период времени и является эффективностью производства.

 

Список использованной литературы

1. Экономика труда: Учебное  пособие для вузов. // Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, Н.Д. Мостова - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. - 319с.

2. Бадаш Х.З. Экономика и организация производства на предприятии: Учебное пособие. - Ижевск: Издательство «УдГУ», 2004. - 365с.

3. Экономика и социология труда: Учебное пособие // Под редакцией Р.Г. Мумладзе, Г. Н. Ружено. - 2-е изд. - М.: КНОРУС, 2007. - 328с.

4. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. // Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН,2006.-735 С.

5. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие // В.П. Пашуто. - М.: КРОНУС, 2005. - 320с.