Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2013 в 15:22, задача
Середньооблікова чисельність працівників машинобудівного заводу складає 4000 осіб. В апарат управління заводу входить служба персоналу, що складається з окремих функціональних підсистем. Службу очолює директор з персоналу, у якого є помічник. Фактична чисельність окремих підсистем служби персоналу становить:
- найму, відбору та обліку персоналу 7 осіб;
- розвитку персоналу 3 особи;
- планування і маркетингу персоналу 8 осіб;
- заробітної праці та мотивації 6 осіб;
а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):
16850 грн. ∙ 0,5 = 8425 грн.;
б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):
16850 грн. ∙ 0,25 = 3200 грн.;
в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):
16850 грн. ∙ 0,25 = 3200 грн.
3) Розмір премій у % до посадового окладу:
а) за підвищення продуктивності праці не менше, ніж на 3%:
(8425\51000) х 100% = 16,5 %;
б) за забезпечення нормативного рівня якості:
(3200\51000) х100% = 6,8 %;
в) за підвищення прибутковості однієї акції не менше, ніж на 5%:
(3200\51000) х100%= 6,8 %.
12.3. (СТАРА) На державному підприємстві „Укртехпрогрес” обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 43700 акцій з номінальною вартістю у 1500 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.
№ з/п |
Прізвище, ім’я, по батькові працівника |
Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн. |
Стаж роботи на підприємстві, років |
1 |
Ковтуненко А.О. |
29091,2 |
13 |
2 |
Волошенко А.М. |
27268,8 |
17 |
3 |
Коваленко М.Д. |
25446,4 |
14 |
4 |
Романюк В.П. |
23743,6 |
19 |
ін. |
|||
Усього по підприємству |
1042100,0 |
1156 |
У таблиці подано дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по чотирьох працівниках і дані по підприємству. Дані для решти працівників не наводяться.
Сума зарплат працівників за відпрацьовані ними роки 1042100
Розв’язання.
1. Знаходимо заробітну плату працівника за відпрацьовані роки. Для цього перемножуємо його середньорічну заробітну плату за останні 10 років на стаж роботи на підприємстві.
Наприклад, для Ковтуненка А.О:
29091,2 * 13 = 378185,6.
2. Знаходимо питому вагу заробітної плати працівника за відпрацьовані роки у загальній сумі заробітних плат працівників за відпрацьовані ними роки.
Наприклад, для Ковтуненка А.О:
378185,6 / 1204667600 = 0,000314.
3. Знаходимо кількість акцій, яку отримає працівник (питому вагу заробітної плати працівника за відпрацьовані роки у загальній сумі заробітних плат працівників за відпрацьовані ними роки перемножити на кількість акцій)
Наприклад, для Ковтуненка А.О:
0,000314 * 43700 = 14.
4. Знаходимо суму акцій, яку отримає кожен працівник відповідно до їхньої номінальної вартості (кількість акцій, яку отримає працівник, перемножити на номінальну вартість акції).
Наприклад, для Ковтуненка А.О:
14 * 1500 грн. = 21000 грн.
№ з/п |
Прізвище, ім’я, по батькові працівника |
Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн. |
Стаж роботи на підприємстві, років |
ЗП за відпрацьо-вані роки (ст.3* ст.4) |
Питома вага ЗП за відпрацьо-вані роки у загальній сумі (ст.5/ ∑ (ст.5)) |
К-ть акцій, яку отримає працівник (ст.6* 43700) |
Сума акцій відповідно до її номінальної вартості (ст.7* 1500) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Ковтуненко А.О. |
29091,2 |
13 |
378185,6 |
0,000314 |
14 |
21000 |
2 |
Волошенко А.М. |
27268,8 |
17 |
463569,6 |
0,000385 |
17 |
25500 |
3 |
Коваленко М.Д. |
25446,4 |
14 |
356249,6 |
0,000296 |
13 |
19500 |
4 |
Романюк В.П. |
23743,6 |
19 |
451128,4 |
0,000374 |
16 |
24000 |
ін. |
... |
... |
... |
... |
... |
... | |
Усього по підприємству |
1042100 |
1156 |
1204667600 |
1 |
43700 |
65550000 |
12.4. (НОВА) Визначити за системою Скенлона суму, яка підлягає розподілу між співробітниками компанії, якщо запланований і фактичний обсяги реалізованої продукції у звітному році відповідно дорівнюють 2900 тис. ум. од. і 3500 тис. ум. од.; запланований і фактичний фонди оплати праці - відповідно 720 тис. ум. од. і 700 тис. ум. од.
Розв’язання.
1) Запланована частка ФОП в обсязі реалізованої продукції дорівнює:
Кпл = 720 тис.ум.од. / 2900 тис.ум.од. = 0,25.
2) Фактична частка ФОП в обсязі реалізованої продукції дорівнює:
Кфакт = 700 тис.ум.од. / 3500 тис.ум.од. = 0,20.
3) Кфакт < Кпл .
4) Сума економії витрат на заробітну плату дорівнює:
S = 3500 тис.ум.од. * 0,25 – 700 тис.ум.од. = 175 тис.ум.од.
5) Отримана економія S розподіляється у співвідношенні 1: 3 між компанією і працівниками (25% залишається у власників компанії, 75% підлягає розподілу між працівниками).
Сума, яка залишається у власника, дорівнює:
175 тис.ум.од. * 0,25 = 43,8 тис.ум.од.
Сума, яка підлягає розподілу між працівниками, дорівнює:
175 тис.ум.од. * 0,75 = 131,25 тис.ум.од.
6) Із суми, що підлягає розподілу між працівниками, 1/5 спрямовується у резервний фонд, решта – розподіляється між працівниками.
Сума, яка спрямовується у резервний фонд, дорівнює:
135,0 тис.ум.од. / 5 = 27,0 тис.ум.од. (або 135,0 тис.ум.од. * 0,2)
Сума, яка фактично розподіляється між працівниками, дорівнює:
131,25 тис.ум.од. – 26,25 =105,0 тис.ум.од. = 108,0 тис.ум.од. (або 131,25 тис.ум.од. * 0,8).