Шпаргалка по "Экономике"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 12:33, шпаргалка

Краткое описание

1.Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия». Предмет науки об экономике предприятия. Предприятие – основное звено экономики.
2. Понятие «трудовые ресурсы»: состав и характеристика. Структура и классификация персонала предприятия. Определение потребности предприятия в кадрах.
3. Производительность труда: сущность и измерительные концепции. Выработка и трудоемкость. Факторы и резервы роста повышения производительности труда.

Прикрепленные файлы: 1 файл

ЭКОНОМИКА.docx

— 76.55 Кб (Скачать документ)

1.Сущность  понятий «экономика» и «экономика  предприятия». Предмет науки об  экономике предприятия. Предприятие  – основное звено экономики.

Понятие «экономика» в переводе с древнегреческого означает искусство ведения домашнего хозяйства. Экономика – это наука о том, как общество в рамках определенной экономической системы использует ограниченные ресурсы для эффективного производства максимально полезных товаров и  распределяет их среди различных групп людей. Экономика предприятия – наука, изучающая варианты выбора эффективного ведения хозяйства на предприятии в условиях ограниченных ресурсов с целью удовлетворения потребностей. Предприятие – самостоятельный хозяйствующий уставный субъект, обладающий правами юридического лица и осуществляющий производственную, научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения прибыли. Классификация предприятий: 1.По экономическому назначению выпускаемой продукции: предприятия, производящие средства производства; предприятия, производящие предметы производства. 2.По характеру потребляемого сырья: предприятия добывающих отраслей промышленности; предприятия обрабатывающих отраслей промышленности. 3.По размерам: крупные; средние; мелкие. 4.По формам организации производства: специализированные; диверсифицированные; комбинированные. 5.По типам промышленного производства: массовый; серийный; единичный. 6.По предмету деятельности: промышленные (производственные); торговые; строительные; транспортные и т.д. 7.По степени прерывности производственного процесса в течение года: предприятия круглогодичного действия; сезонные предприятия.

 

2. Понятие «трудовые ресурсы»: состав  и характеристика. Структура и  классификация персонала предприятия. Определение потребности предприятия  в кадрах.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики. К трудовым ресурсам в РБ относятся: 1.население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, которые получают пенсии; 2.население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Характеристика трудовых ресурсов может выражаться через качественные и количественные показатели.  Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется: 1.степенью здоровья; половозрастной структурой; уровнем социальной зрелости. Количественные оценки качественных характеристик производятся по: 1.уровню образования; 2.профессионально - квалификационной структуре; признаку выполняемых функций. Персонал (кадры) предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Персонал распределяется по двум группам: промышленно-производственный (основной деятельности) ППП и непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (не основной деятельности). К ППП относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправления. Персонал неосновной деятельности составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйств, торговли, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и спорта. По выполняемым хозяйственным функциям персонал предприятий подразделяется на рабочих и служащих. Определение потребности в кадрах осуществляется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе.1. Расчет численности рабочих: -по трудоемкости; - по нормам выработки; - по рабочим местам и нормам обслуживания; - по нормам численности. 2. Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления. Различают явочный, списочный и среднесписочный состав кадров.

 

3. Производительность труда: сущность  и измерительные концепции. Выработка  и трудоемкость. Факторы и резервы  роста повышения производительности  труда.

Производительность труда – это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства. Выработка – количество продукции, произведенной в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал, месяц.(В=ТП/Чсредн.) Трудоемкость – это затраты времени на единицу продукции. (Те=Чсредн./ТП) Методы измерения производительности труда классифицируются в зависимости от единицы измерения объема производства: 1.натуральный (условно-натуральный) – используется при выпуске однородной продукции на отдельных рабочих местах, производственных бригадах, на предприятии. 2.стоимостный (по стоимостным показателям произведенной или реализованной продукции) – при выпуске на предприятии разнородной продукции. 3. трудовой метод измерения продукции исчисляется в нормо-часах. Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности роста производительности труда. Факторы роста производительности труда – это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции. Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются: 1.повышение технического уровня производства; 2. изменение объема и структуры производства; 3. отраслевые факторы. 4. совершенствование управления, организации производства и труда. При планировании роста производительности труда используют следующие методы: по технико-экономическим факторам, аналитический метод планирования, метод моделирования, метод прямого счета.

 

4. Определение роста и прироста производительности труда

Вначале определяется исходная численность работающих на планируемый период, исходя из величины планируемого объема производства при условии сохранения выработки, сложившейся в базисном (предшествующем) периоде. , Чисх – исходная численность рабочих, чел.; ВПпл – планируемый объем производства (выпущенной, товарной или реализованной продукции, ден.ед.;ПТбаз – выработка на одного работающего в базисном периоде, ден.ед. Чбаз – численность работающих в базовом периоде, чел.; Ко – темп роста объема производства продукции в плановом периоде. Затем по каждому фактору определяется возможная экономия численности работающих, которая суммируется, и тем самым устанавливается общая экономия работающих по совокупности фактор. Изменение численности рабочих в связи с модернизацией действующего оборудования определяется по формуле: Эм=Ро-(Ро*100/DПТ +100), где Эм – изменение численности рабочих в связи с модернизацией действующего оборудования; Р0 – потребность в рабочих для обслуживания оборудования, подлежащего модернизации, до модернизации; DПТ – процент повышения производительности труда в результате модернизации. Изменение численности работающих (%) вследствие повышения технического уровня производства: Этех=((Т1-Т2)*ВПпл*100/Чб.пл.)*К*t, где Этех – изменение численности работающих в следствие повышения технического уровня производства. Изменение численности рабочих вследствие изменения номенклатуры, ассортимента: Эстр=(Чб.пл*Тпл/Тб)-Чб.пл, где Эстр – изменение численности рабочих за счет структурных сдвигов производства; Чб(пл) – численность рабочих, рассчитанная на объем производства планируемого периода по базисной выработке; Т(пл), Т(б) – количество нормированных часов на тысячу рублей продукции в планируемом и базисном периоде. Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времен: Эсп=Чраб.пл-(Чраб.пл.*(100-Ппл)/100-Пб), где Эсп – изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени; Ч раб(пл) – численность рабочих на планируемый период; П(б), П(пл) – потери рабочего времени, % номинального фонда в базисном и плановом периоде.

5. Понятие «основные средства» (ОС). Классификация основных средств и их структура. Воспроизводство основных производственных средств. Показатели использования основных средств.

ОС – это средства труда, которые много-кратно участвуют в производственном процессе, сохраняют свою натураль-ную форму, и переносят свою стоимость на изготовляемую продукцию час-тями, по мере износа. Согласно типовой классификации к ОС относят: здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие и силовые машины, транспортные средства, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, оргтехника, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, прочее имущество Обобщающие пок-и: 1.Фондоотдача – объем продукции в денежном выражении (ОТП),среднегодовая стоимости ОС (ОФср): Фот =ОТП/ОФср. 2.Фондоемкость обратная величина фондоотдачи: Фе = ОФср/ ОТП. 3.Рентабельность ОС – отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости ОС:                  РОС = БП/ ОФср·100%. Дифференцированные показатели: 1.коэффициент экстенсивного загрузки оборудования;Кэ =Тф /Тпл, Тф – фактический времени работы обор-ия;  Тпл – плановое времени работы обор-ия.       2.коэффиц-т интенсивного загрузки оборудования; Ки =Пф /Ппл, Пф-фактич-ая произв-ость; Ппл – плановая производ-сть. 3.коэффициент интегральной нагрузки. Кинт=Кэ*Ки    4. Коэффициент сменности Ксм=Фф/п*Дсм*МФф – фактическое время работы оборудования во всех сменах; n – число рабочих дней; Дсм – продолжительность смены; М – среднесписочное число машин. 5. Коэффициент обновления Кобн=ОПФвв/ОПФк.г., ОПФвв-введеные основные производственные фонды, ОПФк.г.-основные производственные фонды на коней года. 6. Коэффициент выбытия Квыб=ОПФвыб/ОПФн.г. 7. Коэффициент годности Кг=ОПФост/ОПФпер, где ОПФост –остаточная стоимость ОС, ОПФпер-первоначальная стоимость ОС.

 

6. Виды оценки основных средств. Износ основных средств. Амортизация: сущность и методика исчисления.

Виды стоимостной оценки: 1.Первоначальная стоимость – затраты на строительство зданий, сооружений, приобретение новых машин и оборудования, расходы по транспортированию, складированию и монтажу. Фп=Ц + Зтр+Зм+Зф,  2.Восстановительная стоимость– это стоимость воспроизводства ОС в современных условиях. Фв = Ц • к (где К –коэффициент, установленный для переоценки стоимости основных фондов (ОФ) в связи с инфляцией. 3.Остаточная стоимость - это разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных средств и суммой их износа. .. 4. Ликвидационная стоимость  определяется к концу срока полезного использования основных фондов., где См – стоимость металлолома, р.; Здем – затраты на демонтаж оборудования, р. Различают физический и моральный износ. Физический износ –  материальное снашивание ОС в процессе их эксплуатации. Моральный износ основных средств – преждевременное, до окончания срока физической службы, обесценивание средств. Амортизация — это денежное выражение части стоимости основных фондов, перенесенных средств на вновь созданный продукт. Норма амортизации (На) — это годовой процент перенесения стоимости капитала на производимую продукцию.(На=100%/Тп.и.) Срок полезного использования ОС (Тп.и.) — это ожидаемый или расчетный период эксплуатации основных фондов. Методы начисл-ия амор-ии:.линейный, нелинейный. При линейном методе амортизация начисляется равномерно по годам. Нелинейный метод (неравномерное начисление амортизации по годам) 1.Метод уменьшающегося остатка (при котором изменяется стоимость ОС, т.к. она уменьшается на величину амортизации предшествующего периода, а норма амортизации, увеличенная на коэффициент ускорения, остантся неизменной). 2. Метод суммы чисел лет (при котором изменяется норма амортизации по годам при постоянной стоимости ОС) 3. Производительный метод (стоимость ОС списывается пропорционально объему произведенной продукции)

 

7. Аренда и лизинг физического  капитала. Виды лизинга. Расчет лизинговой  ставки

Лизинг — это долгосрочная аренда машин, оборудования и других видов имущества с периодической оплатой его стоимости. Лизинг – это долгосрочная аренда на срок от 5 до 20 лет, хайринг – среднесрочная от 1 года до 5 лет, а рентинг – краткосрочная аренда до 1 года. Основные виды сделок – финансовый и оперативный лизинг. Виды: Финансовый лизинг – это арендная сделка на срок полной амортизации или близкий к периоду полной амортизации. Оперативный лизинг – это сдача в аренду заранее приобретенных арендодателем товаров на определенный срок. Лизинговый платеж = основной долг + (%по кредиту + налог на имущество + прочие дополнительные затраты) * 1,20 (НДС)

 

8. Экономическая сущность и классификация интеллектуальных ресурсов предприятия. Оценка стоимости объектов интеллектуальность собственности

Результатом интеллектуальной деятельности работников предприятия является интеллектуальный продукт (ИП), который после оформления права на интеллектуальную собственность предприятия представляет собой его интеллектуальный ресурс. Интеллектуальная собственность — это совокупность исключительных прав гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности. Интеллектуальная собственность, которая обеспечивает возможность предприятию получать доход, образует нематериальные активы - это группа активов предприятия, которые не имеют материально-вещественного содержания и характеризуются долговременным их использованием в хозяйственном обороте предприятия и способностью приносить доход. Затратный подход базируется на оценке стоимости ОИС по затратам, необходимым для его воспроизводства или замены, за вычетом обоснованной поправки на износ. Затратный подход реализуется следующими методами: 1.методом определения начальных затрат по данным бухгалтерского учета издержек на создание ОИС; 2.методом стоимости замещения; 3.методом восстановительной стоимости. Доходный подход, базирующийся на расчете ожидаемых будущих доходов от объекта ОИС.

 

9. Лицензионный договор и определение стоимости лицензии

Лицензионный договор представляет собой соглашение, по которому одна сторона –  лицензиар предоставляет другой стороне (лицензиату) право (разрешение) на использование объекта интеллектуальной собственности на условиях, предусмотренных договором. При определении стоимости лицензии учитывают также следующие факторы: 1.объем прав, предоставляемых лицензиату. 2.стоимость конструкторских работ. 3. ожидаемый объем производимого по лицензии товара и т.д. Определение стоимости лицензии осуществляется по следующим формулам: 1.Если результатом реализации объекта лицензии является новая продукция, то

            Т

Сл=СуммаСпр*Аt*pt,

          t=1

где Спр – среднемировая стоимость единицы продукции, которая будет производиться по лицензии; Аt – объем производства продукции по лицензии в 1-м году; рt - ставка роялти; Т – срок действия лицензионного договор. 2. Если за базу принимается прибыль (доход) от использования объекта лицензии, то

           Т

Cл=СуммаПt*Vt*pt

         t=1

где Пt – дополнительная прибыль с единицы продукции; Vt – объем производства продукции по лицензии в t-м году.

 

 

 

 

 

 

 

10. Экономическая сущность материальных ресурсов и их классификация. Обобщающие показатели интенсивности и эффективности использования материальных ресурсов на предприятии. Материальные ресурсы – это потребляемые в процессе производства предметы труда, которые однократно участвуют в процессе производства и переносят свою стоимость на стоимость производимой продукции. К материальным ресурсам относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо и энергия на технологические нужды. Все материальные ресурсы, используемые в производстве в качестве предметов труда, условно подразделяются на сырье, материалы и топливо. Под сырьем понимают всякий предмет труда, на добычу и производство которого затрачен труд Существуют различные группировки сырьевых ресурсов. • По характеру участия в изготовлении продукции сырье делится на основное и вспомогательное. • По характеру и размерам затрат труда сырье делится на первичное и вторичное.  • По критерию происхождения сырье может быть промышленным и сельскохозяйственным. • По характеру образования сырье делится на минеральное, органическое и химическое. • По степени воспроизводимости сырьевые ресурсы могут быть невоспроизводимыми и воспроизводимыми. Под материалами понимаются предметы труда, прошедшие одну или несколько стадий предварительной обработки и предназначенные для дальнейшей переработки. К обобщающим показателям относятся материалоемкость производства продукции, материалоотдача, показатели абсолютного и относительного изменения объема материальных затрат, показатели интенсификации использования материальных ресурсов, показатели структуры потребления материальных ресурсов. Материалоемкость производства (продукции) характеризует уровень эффективности использования материальных ресурсов на уровнях народного хозяйства. .Материалоотдача продукции — это прямой показатель интенсивности использования материальных ресурсов; он рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к величине всех материальных затрат: .

Информация о работе Шпаргалка по "Экономике"