Шпаргалка по "Экономическому анализу"

в состав производственной себестоимости продукции работ  и услуг включаются:

1) прямые материальные  расходы;

2) прямые расходы по  оплате труда;

3) другие прямые расходы;

4) общие производственные  расходы.

в производственную себестоимость  не входят:

1) административные расходы;

2) расходы на сбыт.

46. Анализ и оценка прямых затрат на производство продукции

 Анализ прямых затрат

По способу включения  в себестоимость затраты делятся  на прямые и косвенные. Прямые затраты непосредственно связаны с производством конкретного вида продукции (работ, услуг) и могут быть учтены в себестоимости данного вида продукции (сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие, зарплата рабочих).

Прямые затраты делятся  на две группы: прямые трудовые и  прямые материальные. Прямые материальные затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости промышленной продукции. Сумма прямых материальных затрат зависит от объема и структуры  производства продукции, изменения  удельных затрат на отдельные изделия. В свою очередь удельные затраты  зависят от нормы расхода на единицу  изделия (количества расходуемых материалов) и цены единицы материала.

Расход сырья и материалов на единицу (Н расхода) зависит от изменения норм расхода, качества материала, коэффициента использования материала, уровня применяемой технологии.

Цена единицы сырья  и материалов зависит от покупной стоимости сырья и материалов, от рынка сырья, количества материала, уровня инфляции и транспортно-заготовительных  расходов (вид транспорта, расстояние, тариф за перевозку).

В современных условиях номенклатура выпускаемой продукции быстро меняется, состав изготавливаемой продукции  усложняется. Вследствие этого количество расходуемых материалов возрастает.

Анализ материалов осуществляется в основном в разрез фактических  калькуляций, т.е. исследуется расход материалов на определенный вид продукции. Источником данных в этом случае является калькуляция себестоимости продукции.

Анализ затрат на материалы  осуществляется по нескольким наиболее важным видам изделий и материалов.

Анализ затрат на материалы  выполняет задачи:

– контроля за соблюдением установленных норм расход материала (прогрессивность норм расхода материалов)!

– выявления причин отклонения фактического расхода материалов от планового расхода;

– определения путей экономии материальных ресурсов.

Изменение материалов относительно плановой величины зависит от ряда факторов:

– изменения количества расходуемых материалов (норм расхода);

– изменения цен на материалы;

– замены одного вида материала  на другой.

Степень влияния каждого  фактора в отдельности на изменение  величины расходуемых материалов определяется методом цепной подстановки.

Для того чтобы определить изменение (прирост или снижение) суммы материальных затрат на производство данного вида изделия (±МЗiнр), необходимо изменение удельного расхода материала за счет того или иного фактора (±Нpi) умножить на плановую цену (Ziпл) и фактический объем производства i-го вида продукции (Viф):

±МЗiнр = ±Нpi * Ziпл * Viф (факторы нормы расхода) (6.8)

Для того чтобы определить, как изменилась общая сумма материальных затрат за счет факторов, влияющих на цену (±МЗzi), необходимо изменение средней цены i-го вида или группы материалов (±Zi) за счет i-го фактора умножить на фактическое количество используемых материалов соответствующего вида (Qмр.iф):

±МЗzi = ±Zi + Qмр.iф (6.9)

В результате замены одного материала другим изменяется не только количество потребленных материалов на единицу продукции, но и стоимость. Чтобы определить, как изменились материальные затраты на единицу  продукции (±УМЗ), необходимо разность между нормой расхода заменяющего (УР1) и заменяемого (УР0) материала умножить на цену заменяемого материала (Z0):

±УМЗ = (УР1 – УР0) * Z0 (6.10)

либо разность между ценой  заменяющего (Z1) и заменяемого (Z0) материала  умножить на норму расхода заменяющего  материала:

±УМЗ = (Z1 – Z0) x УР1 (6.11)

Аналитические расчеты делаются по каждому виду продукции на основе плановых и отчетных калькуляций  с последующим обобщением полученных результатов в целом по предприятию.

6.6. Анализ прямых трудовых  затрат

Прямые трудовые затраты  наряду с материальными являются важнейшей статьей себестоимости продукции. Они оказывают большое влияние на формирование ее уровня.

В процессе анализа определяются: динамика зарплаты на рубль товарной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции; факторы, влияющие на величину зарплаты и поиск  резерва экономии средств по данной статье затрат.

Общая величина прямой заработной платы определяется условиями производства: изменением объема производства товарной продукции; изменением структуры производства и изменением уровня затрат на отдельные  изделия. Уровень затрат на отдельные  изделия определяется трудоемкостью  продукции и среднечасовой заработной платой.

Анализ прямых трудовых затрат осуществляется в двух направлениях. Изучается весь фонд зарплаты и анализируется  зарплата в себестоимости определенных изделий. Для анализа используются данные формы № П-4 «Сведения о  численности, зарплате и движении работников»  – по анализу фонда зарплаты.

Для анализа зарплаты в  составе себестоимости отдельных  изделий применяются калькуляции.

Анализ осуществляется в  такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по фонду зарплаты. Общее изменение по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции  является объектом анализа. Количественное влияние факторов: увеличение объема выпуска продукции, изменение структуры  производства, изменение трудоемкости продукции, изменение уровня оплаты труда. Определяется способом цепных подстановок.

Затем выявляются причины  изменения величины прямой заработной платы. Основные причины изменения  общей величины прямой зарплаты –  изменение уровня квалификации и  несоответствие разряда работ разряду рабочих; изменение организации труда, уровня применяемой техники, технологии.

Анализ зарплаты в себестоимости  отдельных изделий зависит от изменения объема выпуска (Vвп), от удельной трудоемкости (Те), среднечасовой зарплаты (Зпл.ч):

Зпл.iч = Vвпi * Теi * Зпл.iч (6.12)

Расчет количественного  влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается  оправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижении трудоемкости продукции.

Себестоимость отдельного изделия  зависит от удельной трудоемкости и  уровня среднечасовой оплаты труда. Для расчета количественного  влияния факторов используется способ абсолютных разниц.

Анализ осуществляется в  такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по показателям  заработной платы на изделие (объект анализа). Определяем количественное влияние  факторов:

– абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значение среднечасовой зарплаты –  за счет изменения трудоемкости;

– абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умножаем на фактический  уровень трудоемкости продукции  – за счет изменения среднечасовой  оплаты труда.

По результатам проведенных  расчетов делают выводы и предложения.

47. Анализ взаимосвязи объема производства, затрат и выручки

Существует определенное взаимовлияние и взаимозависимость  между затратами, объемом производства и реализации и финансовым результатом (прибылью), которую изучает так  называемый анализ безубыточности.

Результаты анализа используются в следующих целях:

определение критического объема производства (точки безубыточности) для безубыточной работы предприятия;

определение оптимальных  пропорций между постоянными  и переменными издержками;

выявление зависимости финансового  результата от изменений одного из элементов соотношения (издержек, цен, объема реализации);

расчет запаса финансовой прочности предприятия;

оценка экономической  целесообразности собственного производства или закупок;

определение минимальной  договорной цены на определенный период;

планирование выручки;

оценка эффективности  инвестиционных проектов и др.

Анализ безубыточности основан  на следующих допущениях:

 

затраты можно разделить  на постоянные и переменные;

зависимость между объемом  реализованной продукции и переменными  издержками линейная;

обратная зависимость  между ценой и объемом продаж;

ассортимент продукции и ее цена не изменяются;

объем производства и реализации в прогнозируемом периоде совпадают.

Анализ безубыточности включает в себя следующие элементы:

Определение эффекта операционного  рычага.

Операционный (производственный) рычаг позволяет определить как изменяется прибыль при изменении объема реализации. Рассчитывается как отношение темпа изменения прибыли к темпу изменения объема продаж:

Операционный рычаг = ∆  Прибыль (в %) / ∆ Выручка (в %)

В свою очередь темпы изменения  операционной прибыли и объема продаж определяются следующими выражениями:

∆ Прибыль = (Прибыль1 - Прибыль0) / Прибыль0

∆ Выручка = (Выручка1 - Выручка0) / Выручка0

Операционный рычаг показывает степень чувствительности прибыли  предприятия к изменению объема продаж. Чем выше постоянные затраты, являющиеся характерной особенностью предприятий с относительно более  высоким уровнем технической  оснащенности, тем выше уровень операционного  рычага и, следовательно, степень операционного  риска. Если предприятие имеет высокий  операционный рычаг, то его прибыль  крайне чувствительна к изменению  объема продаж

Расчет точки безубыточности.

Точка безубыточности (ОПmin) — это такой объем продаж, при котором выручка покрывает все затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Тем самым безубыточность — это такое состояние, когда бизнес не приносит ни прибыли, ни убытков.

Точку безубыточности можно  определять как в натуральном, так в стоимостном выражении.

Формула расчета соответственно следующая:

 

ОП min = ПтЗ / (Цена - ПрЗ на ед.),

где ОПmin — точка безубыточности в натуральном выражении;

ПтЗ — постоянные затраты, необходимые для деятельности предприятия;

Цена — цена единицы продукции;

ПрЗ на ед. — величина переменных затрат на единицу продукции.

Определение запаса финансовой прочности.

Запас финансовой прочности  — это величина, показывающая, насколько  предприятие может позволить  себе сократить объем продаж продукции, не неся при этом убытков.

Запас финансовой прочности = (ОПплан - ОПmin) / ОПплан,

где ОПmin — точка безубыточности;

ОПплан — плановый объем продаж.

Чем больше запас финансовой прочности, тем прочнее финансовое положение организации и тем  меньше риск потерь для нее.

48. Анализ и оценка состава и структуры трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения  эффективности производства.

Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные  группы: исследование собственной рабочей  силы, то есть численности и состава  работников и их динамика, и рассмотрение рабочего времени, то есть общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование  рабочего времени.

 

Персонал предприятия  — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как  юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.  В  таких отношениях могут состоять не  только  наемные работники, но  и  физические  лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в  деятельности  предприятия  своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Состав персонала любой  организации, как правило, неоднороден, поскольку даже в самой маленькой  нужно выполнять множество видов  деятельности, а для этого требуются  люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные  должности.

Группировку персонала в  соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями  должностей отражает его статистическая структура. В ней выделяют:

1.      персонал  основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных,  научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)

2.      персонал  неосновных видов деятельности (работники  ремонтного, жилищно-коммунального  хозяйства, подразделений социальной сферы).

По характеру трудовых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие создают материальные ценности и оказывают услуги производственного  характера,. Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.

Служащие осуществляют организацию  деятельности людей, управление производством, административно - хозяйственные,  финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские  и другие виды работ.