Шпаргалка по "Экономическому анализу"

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные  условия для применения высокопроизводительного  оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Проблема усиления специализации в равной мере относится  и к ремонтному производству.

Существенное влияние  на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность  удовлетворять общественные потребности  с меньшими затратами труда и  средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий  более низкого качества. Улучшение  качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех  или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда  другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно  велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

повышение культурно-технического уровня трудящихся,

качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

повышение деловой  квалификации кадров,

рост уровня жизни  населения,

творческое отношение  к труду и др.

Научно-техническая  революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной  науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается  удельный вес кадров, получивших специальную  подготовку в вузах и средних  специальных учебных заведениях.

Люди с более  высокой общеобразовательной подготовкой  быстрее осваивают профессии  и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как  правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности  в работе. Несомненно, все это  сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой  продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так  и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих  на предприятиях, на уровень и темпы  роста производительности труда  влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение  темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных  групп и каждый фактор внутри них  по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет  качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме  того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного  фактора. Направленность действия каждого  из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом  может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом  взаимодействия выступает тенденция  движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

 

30. Влияние производительности труда на изменение объема выпуска продукции

Влияние производительности труда как интенсивного фактора  и затрат рабочего времени как  экстенсивного фактора на изменение  объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

Общее изменение объема продукции

Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда

Изменение объема продукции  под влиянием изменения численности  работников или отработанного ими  времени

В итоге

31. Резервы роста объемов производства, выпуска и реализации продукции

 

32.Анализ и оценка фонда оплаты труда

Анализ использования  фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

 

Абсолютное отклонение    определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

 

   .

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта  степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет  расчёт относительного отклонения фонда  заработной платы    .

 

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

 

Постоянная часть  оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

 

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие  абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

 

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.7

 

Рис.7. Схема факторной  системы переменного фонда зарплаты

 

Согласно этой схеме  модель будет иметь следующий  вид.

 

 

33. Анализ и оценка использования рабочего времени

Анализ использования  фонда рабочего времени

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования  рабочего времени. В ходе анализа  дается:

- общая оценка  полноты использования рабочего  времени (РВ);

- определяют факторы и размер их влияния на использование рабочего времени;

- выясняются причины  целодневных и внутрисменных  потерь рабочего времени;

-рассчитывается  влияние простоев на производительность  труда и изменение объема выпуска.

Источниками информации являются плановый и фактический  баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

При расчете баланса  рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие  фактическое положение дел в  предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных  и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета  явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному  подразделению и каждой категории  работников.

В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный  и явочный фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируется путем  сопоставления отчетных данных с  плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования  рабочего времени. Объектом анализа  является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах  в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или  планового показателя.

На изменение  эффективного фонда рабочего времени (Фэ) оказывают влияние следующие факторы:

- изменение среднесписочной  численности рабочих (N).

- изменение продолжительности  рабочего года (количества отработанных  дней одним рабочим в среднем  за год (Д).

- изменение средней  продолжительности рабочего дня  (tд).

Связь между показателями можно выразить в следующем виде:

Фэ = N * Д * tд. (3.9)

Изменение продолжительности  рабочего года отражает целодневные  потери рабочего времени.

Изменение средней  продолжительности рабочего дня  характеризует величину внутрисменных  простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа  выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят  время на исправление допущенного  брака, время на условия работы, связанные  с нарушениями нормальных условий  труда, и т.д.

Расчет количественного  влияния факторов на изменение эффективного фонда рабочего времени (на общее  число отработанных человеко-часов  всеми рабочими) можно определить:

- способом цепных  подстановок;

- способом разниц абсолютных и относительных показателей;

- интегральным способом.

По результатам  проведенных расчетов необходимо сделать  проверку. Затем выявляются причины  изменения показателей-факторов (изменение  численности, изменение величины целодневных  или внутрисменных потерь).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных  потерь сопоставляются данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут вызываться разными  причинами: невыходами на работу с разрешения администрации, неявками на работу по болезни, прогулами, отсутствием материалов на рабочих местах, отключением электроэнергии, забастовками других коллективов, поддерживаемыми  работниками данного коллектива, авариями, простоями из-за неисправности  машин и оборудования, и т.д.

Анализ причин необходимо проводить по группам: зависящие и независящие от трудового коллектива, и по видам. Особое внимание в анализе причин следует сосредоточить на тех причинах, которые зависят от усилий трудового коллектива хозяйствующего субъекта. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции. Данный резерв не требует дополнительных капитальных вложений, дает быструю отдачу.

Сокращение потерь рабочего времени является важнейшим  резервом увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать прирост выпуска  продукции за счет сокращения потерь рабочего времени (по вине предприятия), (±Вп) необходимо плановую среднечасовую выработку умножить на потери рабочего времени:

±Вп = Вч.пл * Пфэ, (3.10)

где : Вч.пл – плановая среднечасовая выработка;

Пфэ – потери рабочего времени.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема выпуска продукции, так они  могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников, что предполагает необходимость  анализа производительности труда.

Чтобы определить количественное влияние факторов на изменение эффективного фонда времени, необходимо использовать способ цепных подстановок.

Способ абсолютных разниц. Суть данного способа заключается в том, что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение.

Полученное отклонение по каждому фактору необходимо умножить на плановое или фактическое значение всех остальных факторов.

Изучив потери рабочего времени по факторам, необходимо определить непроизводительные затраты труда. Для определения их величины используются данные о потерях от брака (журнал-ордер  № 10).

Методика расчета  непроизводительных затрат труда в  результате допущенного брака включает следующие этапы:

-определить удельный  вес зарплаты производственных  рабочих в себестоимости товарной  продукции. 

- определить суммы  зарплаты в себестоимости окончательного  брака. Для этого необходимо  себестоимость забракованной продукции  умножить на удельный вес зарплаты  в себестоимости товарной продукции;

- определить удельный  вес зарплаты производственных  рабочих в себестоимости товарной  продукции за вычетом материальных  затрат;

- определить зарплату  рабочих по исправлению брака.  Для этого необходимо затраты  на исправление брака умножить  на удельный вес зарплаты производственных  рабочих в себестоимости товарной  продукции за вычетом материальных  затрат;

- определить зарплату  рабочих в окончательном браке  и на его исправление;

- определить среднечасовую  зарплату. Для этого заработную  плату рабочих необходимо разделить  на фактический фонд рабочего  времени в часах;

- определить рабочее  время, затраченное на изготовление  брака и его исправление. Для  этого необходимо сумму зарплаты  рабочих в окончательном браке  и на его исправление разделить  на среднечасовую зарплату.

Потери рабочего времени в связи с отклонением  от нормальных условий работы определяют путем деления суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату на один час.