Шпаргалка по дисциплине "Экономика"

40. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 11-12 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13-14 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет. 5. Специалист по социальной работе: 8 - 13 разряды: - Должен знать: особенности психологии личности и отдельных категорий населения; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; законы, постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы. - Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; 9 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы. 5 - 8-й разряды: Требования к квалификации по разрядам оплаты. 5-й разряд: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 5 - 6-й разряды: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 - 7-й разряды: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8-й разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 6. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) - Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (со стационаром); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. - Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 7. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) - Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (без стационара); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания престарелых и инвалидов; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. - Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 8. Директор дома-интерната - Должен знать: законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения; профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. - Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Законодательное закрепление квалификационных требований имеет большое значение. Социальная работа, как правило, связана с общением с такими людьми, которые имеют специфический склад характера, сформированный под воздействием многих субъективных и объективных факторов. Эти люди наиболее восприимчивы к обидам, проявлениям невнимания и равнодушия. Поэтому задача государства – выработать специальные требования к социальным работникам, и эти требования должны носить не рекомендательный характер, а обязательный, установленный нормативно-правовым актом. Таким образом, квалификационные требования к персоналу социальных служб содержат в себе как необходимость знания законов, инструкций по организации социальной работы, так и наличие соответствующих личностных характеристик, которые позволят работнику на должном уровне общаться с людьми.

41. Бухгалтерский учёт — упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии имущества,обязательств организации и их изменениях путём сплошного, непрерывного и документального учёта всех хозяйственных операций.

Объектами бухгалтерского учёта являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.

Бухгалтерский учёт в соответствии с законом о бухгалтерском учёте может вестись: главным бухгалтером, принятым на предприятие по трудовому договору, генеральным директором при отсутствии бухгалтера, бухгалтером, не являющимся главным, либо сторонней организацией . Бухгалтерский учет отражает информацию о количественной и качественной стороне хозяйственных операций путем ее регистрации в натуральном и денежном выражении на основе документальных и обоснованных фактов.

В бухгалтерском учете идет сплошное и непрерывное отражение хозяйственных операций, движений его активов и пассивов. Каждая операция оформляется документально и имеет правовую основу, фиксируется в денежном выражении.

42. Нормативное  регулирование бухгалтерского учета  включает:

1) нормативное  правовое регулирование - осуществляется  нормами права, содержащимися в  соответствующих нормативных правовых  актах;

2) методическое (нормативно-техническое) регулирование - осуществляется методическими (техническими) нормами, содержащимися в соответствующих  актах методического (нормативно-технического) характера. К нормативным правовым актам относятся: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" *(2) и нормативные правовые акты Минфина России. *(3) Акты Минфина России приобретают значение нормативных правовых после их регистрации Минюстом России и опубликовании в "Российской газете", а также в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти издательства "Юридическая литература" Администрации Президента Российской Федерации.

43.В  соответствии со ст. 8 Закона № 129-Фз и п. 7 ПБУ 1/98 при организации  бухгалтерского учета должны  соблюдаться следующие принципы-требования.

1. Требование  единого денежного измерителя  – бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных  операций организаций ведется  в валюте РФ – в рублях.

2. Требование  имущественной обособленности –  имущество, являющееся собственностью  организации, учитывается обособленно  от имущества других юридических лиц, находящегося у данной организации.

3. Требование  непрерывности бухгалтерского учета  – бухгалтерский учет ведется  организацией непрерывно с момента  ее регистрации в качестве  юридического лица до реорганизации  или ликвидации в порядке, установленном  законодательством РФ.

4. Требование  двойной записи – организация  ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных  операций путем двойной записи  на взаимосвязанных счетах, включенных  в рабочий план счетов.

5. Требование  непротиворечивости – данные  аналитического учета должны  соответствовать оборотам и остаткам  по счетам синтетического учета.

6. Требования  своевременности и полноты –  все хозяйственные операции и  результаты инвентаризации подлежат  своевременной регистрации на  счетах бухгалтерского учета  без каких-либо пропусков или  изъятий.

7. Требование  раздельного учета затрат на  приобретение оборотных и внеоборотных активов – в бухгалтерском учете организаций текущие затраты на производство продукции и капитальные вложения учитываются раздельно.

8. Требование  осмотрительности – большая готовность  к признанию в бухгалтерском  учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых  резервов.

9. Требование  приоритета содержания перед  формой – отражение в бухгалтерском  учете факторов хозяйственной  деятельности из экономического  содержания фактов и условий  хозяйствования.

10. Требование  рациональности – рациональное  ведение бухгалтерского учета, исходя  из условий хозяйственной деятельности  и величины организации.

В п. 6 ПБУ 1/98 отражены принципы-допущения учета.

1. Допущение  имущественной обособленности.

2. Допущение  непрерывности деятельности –  организация будет продолжать  свою деятельность в будущем, и у нее отсутствуют намерения  и необходимость ликвидации или  существенного сокращения деятельности, поэтому, обязательства будут погашаться  в установленном порядке.

3. Допущение  последовательности применения  учетной политики – принятая  организацией учетная политика  применяется последовательно от  одного отчетного года к другому.

4. Допущение  временной определенности фактов  хозяйственной деятельности –  факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами.

 

44. документирования хозяйственных операций и ведения бухгалтерского учета имущества организации;

уметь:

 принимать произвольные  первичные бухгалтерские документы, рассматриваемые как письменное  доказательство совершения хозяйственной  операции или получение разрешения  на ее проведение;

 принимать первичные  унифицированные бухгалтерские  документы на любых видах носителей;

 проверять наличие  в произвольных первичных бухгалтерских  документах обязательных реквизитов;

 проводить формальную  проверку документов, проверку по  существу, арифметическую проверку;

 проводить группировку  первичных бухгалтерских документов  по ряду признаков;

 проводить таксировку  и контировку первичных бухгалтерских документов;

 организовывать документооборот;

 разбираться в номенклатуре  дел;

 заносить данные по  сгруппированным документам в  ведомости учета затрат (расходов) – учетные регистры;

 передавать первичные  бухгалтерские документы в текущий  бухгалтерский архив;обосновывать необходимость разработки рабочего плана счетов на основе типового плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности; знать:

 основные правила ведения  бухгалтерского учета в части  документирования всех хозяйственных  действий и операций;

 понятие первичной  бухгалтерской документации;

 

 определение первичных  бухгалтерских документов; унифицированные  формы первичных бухгалтерских  документов;

 порядок проведения  проверки первичных бухгалтерских  документов: формальной, по существу, арифметической; принципы и признаки  группировки первичных бухгалтерских  документов;

порядок проведения таксировки и контировки первичных бухгалтерских документов;

 

 

45. Инвентаризация – периодическая проверка наличия и состояния материальных ценностей (основных и оборотных фондов) в натуре, а также денежных средств. Порядок и сроки проведения инвентаризации определяет руководитель организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Проведение инвентаризации обязательно:

- при  передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании  государственного или муниципального  унитарного предприятия;

- перед  составлением годовой бухгалтерской  отчётности;

- при  смене материально ответственных  лиц;

- при  выявлении фактов хищения, злоупотребления  или порчи имущества;

- в  случае стихийного бедствия, пожара  или других чрезвычайных ситуаций;

- при  реорганизации или ликвидации  организации;

- в  других случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации. [1]

Объектами проверки при проведении инвентаризации являются:

-   имущество организации, под которым понимаются основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства и прочие финансовые активы;

-   финансовые обязательства – кредиторская задолженность, кредиты банков, займы и резервы.

46. Бухгалтерская отчетность — это единая система данных о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении. Она составляется на основе данных бухгалтерского учета. Бухгалтерская отчетность состоит из:

Бухгалтерского баланса (форма № 1);

Отчета о прибылях и убытках (форма № 2);

Отчета об изменениях капитала (форма № 3);

Отчета о движении денежных средств (форма № 4);

Приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5);

Пояснительной записки;

Аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она подлежит обязательному аудиту.