Рынок труда

Поскольку в кейнсианской концепции на всех рынках несовершенная  конкуренция, то цены негибкие, они  жесткие или, по терминологии Кейнса, липкие, т.е. залипающие на определенном уровне и не изменяющиеся в течение определенного периода времени. Например, на рынке труда жесткость (липкость) цены труда (номинальной ставки заработной платы) обусловлена тем, что:

а) действует контрактная система: контракт подписывается на срок от одного года до трех, и в течение этого периода номинальная ставка заработной платы, оговоренная в контракте, меняться не может;

б) действуют профсоюзы, которые подписывают коллективные договоры с предпринимателями, оговаривая определенную величину номинальной ставки заработной платы, ниже которой предприниматели не имеют право нанимать рабочих (поэтому ставка заработной платы не может быть изменена до тех пор, пока условия коллективного договора не будут пересмотрены);

в) государство устанавливает  минимум заработной платы, и предприниматели  не имеют право нанимать рабочих  по ставке, ниже минимальной.

В кейнсианской модели рынок  труда занимает подчиненное положение. Согласно кейнсианской концепции предприниматели  предъявляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осуществить  предложение благ в размере, необходимом  для удовлетворения эффективного спроса, который Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса. То есть спрос на труд есть функция от эффективного спроса на блага.

Предложение труда в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной  зарплаты.

Зависимость предложения  труда от номинальной, а не реальной ставки заработной платы в кейнсианской концепции объясняется жесткостью номинальной зарплаты и денежными  иллюзиями, которым подвергнуты  экономические субъекты.

Следует также упомянуть, что по мнению кейнсианцев снижение реальной зарплаты вследствие роста цен не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.

В силу специфики кейнсианской функции спроса на труд равновесие на рынке труда устанавливается, как правило, при наличии безработицы. Однако условием равновесия на рынке  труда является не соответствие функций  спроса и предложения труда, а  возможность нанять количество труда, необходимое для производства благ в размере, соответствующем эффективному спросу.

Если цена предложения  труда не превышает цену спроса на труд, то на рынке труда устанавливается  равновесие.

Таким образом, кейнсианская трактовка функционирования рынка  труда подчеркивает его подчиненное  положение в системе национальных рынков и отражает его внутреннюю нестабильность[3]

2.3 Классическая модель  рынка труда

 

Классическая модель рынка  труда – это экономическая  теория, утверждающая, что полная занятость  является нормой рыночной экономики, а  наилучшей экономической политикой  – политика невмешательства государства. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка  труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милль, Маршалл.

Классическая теория занятости  приходит к выводу, что экономика  проявляет тенденцию к полному  использованию своих ресурсов и  осуществляет выпуск продукции, соответствующий  полной занятости; это заключение основывается на законе Сэя (сам процесс производства товаров создаёт доход, в точности равный стоимости произведённых товаров) и на предположении, что цена и зарплата эластичны. И поскольку классические экономисты считали, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства продукции, соответствующий полной занятости, они не видели необходимости правительственного вмешательства в функционирование экономики.

Классическая модель конкурентного  рынка труда строится на следующих  основных принципах: большое число  работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов  на рынке труда рационально, обусловлено  достижением собственных интересов  и выгод. Для них нет жестких  ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости  измеряется численностью работников.

Рынок труда характеризуется  совершенной конкуренцией, реализуемой  через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут  влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы  не зависят от поведения отдельных  фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием  всех участников рыночного процесса. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Предложение рабочей силы определяется потребностями людей  трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного  экономического предложения. Как спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций.

В условиях совершенной конкуренции  и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы  от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и  одновременно увеличение предложения  труда со стороны работников. В  результате этого возникает избыток  предложения труда – возникающая  при этом безработица оказывает  давление на заработную плату в сторону  ее понижения до равновесного уровня. В случае если заработная плата опускается ниже этого уровня, разворачивается  противоположный процесс.

В конечном итоге конкурентный рынок труда характеризуется  общим равновесием спроса на труд и равновесным уровнем заработной платы.

 

3. Российский  рынок труда

 

Уровень безработицы в  России в 2011 г. составляет от 1,9 % до 6,8 % от общего количества экономически активного  населения. Первая цифра – это  официальная государственная статистика, вторая - расчет, основанный на результатах  исследований, проводимых Росстатом  по методологии Международной организации  труда. Такой разброс говорит  о том, что безработица далеко не самый адекватный показатель оценки состояния занятости населения  и развития рынка труда.[6]

Основная проблема здесь  в том, что в таких странах  как Россия человеку довольно сложно нигде не работать. Пособие по безработице  на сегодняшний день составляет от 850 рублей до 4900 рублей, в зависимости  от того, сколько человек получал  раньше и сколько времени он уже  ищет работу. При этом средний уровень  выплат – 2200 рублей. Прожиточный минимум  варьируется по регионам, но, как  правило, в несколько раз выше выплачиваемых пособий. В связи  с этим огромное количество людей  в нашей стране вынуждено соглашаться  на работу в плохих условиях, за низкую зарплату, без каких-либо социальных гарантий. Поэтому сухая статистика уровня безработицы, особенно если её сравнивать с другими странами, в  которых пособия значительно  выше, фактически ни о чем не говорит.

Существует мнение, что  пособия по безработице, приближенные к прожиточному минимуму, порождают  иждивенчество. Но опыт развитых стран  показывает, что высокий уровень  социальной поддержки людей, ищущих работу, дает им возможность найти  тот вариант, который наиболее четко  соответствует их потребностям и  профессиональным качествам. В конечном итоге производительность их труда  растет, что положительно сказывается  на благосостоянии общества в целом.

В России же, несмотря на то, что самый низкий уровень безработицы  зафиксирован среди тех, кто имеет  высшее образование и среднее  специальное образование, большинство людей работает не по той профессии, которую они получили во время обучения.

Проблема также ещё  и в том, что российское образование  во многом не соответствует нынешним потребностям рынка труда. ВУЗы страны до сих пор ориентируются на спрос  со стороны абитуриентов, выпуская в невостребованных количествах  юристов, менеджеров и экономистов, а система профтехучилищ, должная  поставлять квалифицированных рабочих  для производств, находится в  разваленном состоянии. В результате работников, в которых существует острая нужда, катастрофически не хватает, что, конечно же, приводит к выводу: необходимо произвести государственную  программу по профориентации молодежи и поднять уровень интереса к  тем отраслям, которым не хватает  квалифицированных работников.

Возможно, в ближайшем  будущем, при сохранении нынешних темпов экономического роста, ситуация исправится. Дело в том, что уже сейчас потребности экономики значительно превышают предложение со стороны экономически активного населения, численность которого в марте 2012 г. составила, по оценке Росстата, 74,7 миллиона человек, или около 53% от общей численности населения страны.[5] Учитывая негативные демографические тенденции, работодатели вынуждены будут повышать зарплаты и качество труда, конкурируя между собой за квалифицированных специалистов. Сектор неквалифицированного труда, по всей видимости, по-прежнему будет заполнен за счет привлечения дешевой иностранной рабочей силы.

Подробнее стоит остановиться и на проблеме развития российского  рынка труда в контексте демографического кризиса. Суть ее в том, что в конце  ХХ века Россия вступила в длительную полосу депопуляции: за 15 лет с 1992 по 2006 г. естественная убыль населения  составила 11,79 млн. человек. Причем,

процесс убыли населения  с каждым годом набирает все большую  скорость, что выводит Россию в  «лидеры» среди государств с убывающим  населением.

Развитие депопуляции  в России формируется, с одной  стороны, в результате низкой рождаемости (1,539 - оценка суммарного коэффициента рождаемости за 2011 г.) Основным экономическими последствиями депопуляции является сокращение численности трудоспособного  и экономически активного населения.[7]

Выбывание экономически активного  населения обусловило две фундаментальные  экономические проблемы:

- несоответствие предложения  рабочей силы растущему спросу;

- невозможность серьезного  роста валового внутреннего продукта  в условиях дефицита рабочей  силы.

Системное решение проблемы выбывания трудовых ресурсов лежит  в плоскости улучшения демографической  ситуации: повышения рождаемости, борьбы со смертностью и стимулирования миграции. В том случае, если эти  меры будут осуществлены, Россия сможет существенно смягчить выбывание  населения (в том числе, экономически активного), создать предпосылки  для демографического роста.

С другой стороны, необходимо учитывать, что при принятии соответствующих  мер, реальные результаты будут достигнуты, как минимум, в горизонте одного поколения — тогда как проблемы дефицита рабочей силы необходимо решать уже сейчас, восполнять необходимый  объем человеческих ресурсов.

В этой связи, единственными  мерами, способными дать быстрый результат, становятся:

- стимулирование иммиграции;

- смягчение дефицита рабочей  силы за счет оптимизации использования имеющегося человеческого капитала, вовлечения в производство экономически неактивного населения.

Стоит добавить, что политика государства в нашей стране направлена не на поддержку наемных работников, а на обслуживание интересов работодателей. Последние изменения трудового законодательства фактически лишают рабочих

права на забастовки и сильно занижают их права при возникновении  трудовых конфликтов. Всё больше препятствий  возникает на пути деятельности независимых  профсоюзов. При сохранении такой  тенденции, безработицы может и  вообще не быть, но положение наемных  работников будет близко к положению  рабов.

Поэтому в России в будущем  должна возобладать европейская  концепция согласования и взаимного  учета интересов работодателя и  соискателя, потому как собственность  на капитал не должна превращать работодателя в собственника жизни людей, которые  у него работают.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта  деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть  в одной работу все стороны  этой проблемы. Однако, исходя из всего  вышесказанного, можно сделать некоторые  выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже  с уверенностью говорить о том, что  рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как  субъектами предложения труда и  предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи  этого труда. Ведь рынок труда  испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов  трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей  посредством специализированных организаций  и законодательного регулирования  трудовых отношений, и предпринимательские  объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.