Рынок труда

СОДЕРЖАНИЕ

  Введение…………………………………………………………………3

1. Рынок труда: понятие, структура и сущность рынка труда,

взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы ………………………..4

       1.1 Рынок труда…………………………………………………….…4

       1.2 Рынок труда и воспроизводство рабочей силы ………………...7

       1.3 Структура и сущность рынка труда ……………….....................10

2. Модели рынка труда…………………………………………………...14

       2.1 Характеристика основных теорий рынка труда………………..14

       2.2 Кейнсианская модель рынка труда…………………………...…19

       2.3 Классическая модель рынка труда……………………………....22

3. Российский рынок труда…………………………………………….....24

  Заключение…………………………………………………………….…28

  Список используемой литературы……………………………………...30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности  для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни  вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил  к ним новые, связанные со структурной  перестройкой российской экономики  и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать  безработицу как явление переходного  периода ошибочно. Она связана  и с экономическим развитием, и с изменением потребности в  рабочей силе и социальном статусе  самого работника.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда, его виды и модели, проблемы его  формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

1. Рынок труда:  понятие, структура и сущность рынка труда, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

 

1.1 Рынок труда

Что такое рынок? Какое  название правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?

Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня  следует трактовать с учетом новых  данных науки и практики. Наем рабочей  силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров. Следовательно, эта сделка – не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

Что представляют собой жизненные  средства? Жизненные средства –  это совокупность товаров, которые  нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе труда  физических и умственных способностей, а также для поддержания и  развития семьи. К жизненным средствам  в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.

Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и  предложение рабочей силы, ее найм в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила включает разнообразные  способности к труду, но не все  они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику  за все его способности или только за те, которые он использует в процессе производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности. Другими словами вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд.

При таком методологическом подходе к данной проблеме обмену подлежат только используемые способности  к труду. Такой рынок рабочей  силы можно назвать рынком функционирующей  рабочей силы, или рынком труда. Рынок  труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт  того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждение, в-третьих, с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы.

Такое понимание рынка  труда является наиболее обоснованным в условиях, когда достигнута высокая  производительность труда в обществе. Последняя дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную  плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в свободное время.

Что касается понятия «рынок трудовых ресурсов», то оно менее  точное. В состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например, выпускники всех учебных заведений  в трудоспособном возрасте и т.д.), представляющих собой трудовой резерв, способности которых к труду  могут быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не  вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем, трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, прежде всего государства, общественных институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в сферу официальной реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, а еще хуже – для криминальной деятельности.*

Рынок труда выполняет  функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. К таким функциям относятся:

•    организация  встречи продавцов и покупателей  рабочей силы;

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке

купли - продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую

силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или

отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько

и каких работников им требуется.

•  обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее

способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но

вместе с тем он стимулирует  высококвалифицированный  труд, способствует

созданию  жесткой взаимосвязи  между вкладом каждого и полученным

конкретным результатом.

•    установление равновесных  ставок заработной платы;

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу,

который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на

рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу

приходящих на рынок труда  работников по количественным и качественным

характеристикам.

•    содействие решению  вопросов занятости населения;

•    осуществление  социальной поддержки безработных.

Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных

эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических

элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной

культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие

общественных отношений (государственных и классовых  структур, отношений

собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса  в

обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные

созидательные качества которого целиком определяют эффективность

конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных  товаров и

комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и  организационных

преобразований. Поэтому  подготовка и выпуск на рынок труда  образованной

и творчески активной рабочей  силы, обеспечение ее квалификационной и

территориальной мобильности  является одной из первооснов жизнедеятельности  народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития

экономики, чем более сложные  задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

Рынок труда также выполняет  ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности  между его участниками, повышению  заинтересованности в высокоэффективном  труде, повышении квалификации и  перемены профессии.

 

1.2.Рынок труда и воспроизводство  рабочей силы

 

При каких условиях способность  к труду становится действительным товаром? Действительным товаром она  становится только тогда, когда будет  заключен договор на право использования  рабочей силы, когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Функционирование рабочей силы вызывает значительные психофизиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.

Воспроизводство рабочей  силы – это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление  и повышение его профессионально-квалификационного  и образовательного уровня. Это понятие  относится как к отдельному человеку, так и к совокупности людей, занятых  на основе найма на предприятии, в  отрасли, народном хозяйстве, поэтому  используется также понятие «воспроизводство совокупной рабочей силы».

Воспроизводство рабочей  силы выступает составной частью процесса общественного воспроизводства, включающего в себя воспроизводство  общественного продукта и экономических  отношений. Суть воспроизводства экономических  отношений состоит в том, что  работник входит в процесс воспроизводства  наемной рабочей силы и выходит  из него наемной рабочей силой. Другими  словами, он не становится собственником  средств производства, а продолжает и в последующих циклах воспроизводства продавать свои способности к труду, свою рабочую силу.

Воспроизводство рабочей  силы включает в себя четыре стадии: формирование, распределение, обмен  и использование рабочей силы.

Воспроизводство рабочей  силы занятых проходит все его стадии. Воспроизводство же рабочей силы безработного, т.е. потенциальной способности к труду, деформировано: стадии распределения, товарного обмена, использования отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы осуществляется в поддерживающем режиме, в неполноценном виде.

С позиции воспроизводства  рабочей силы к рынку труда  относятся только стадии распределения  и обмена. Однако элементы обмена есть и в других стадиях. Так, при использовании  рабочей силы происходит обмен функционирующих  способностей на денежное вознаграждение в форме цены труда. Этот обмен  объективно необходим для постоянного  восстановления способности к труду.

Следовательно, с позиции  воспроизводства рабочей силы можно  выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, использования работников в общественном производстве, которая и будет  представлять рынок труда в узком  смысле. Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости, а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» в узком смысле характеризует  количественную сторону и структуру  занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Но терминологически он  совпадает с понятием рынок труда в широком смысле, как качественной характеристики всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Другими словами, он представляет собой часть целого.

Также,  с позиции воспроизводства, можно выделить рынок рабочей  силы в узком смысле. Это понятие  характеризует социально-трудовые отношения по поводу  поддержания, переподготовки и включения в  процесс труда рабочей силы безработных. Оно раскрывает, прежде всего, количественную сторону и структуру данной категории  рабочей силы.

В узком смысле можно говорить и о рынке трудовых ресурсов, имея в виду формирование и предстоящее  использование трудового резерва  на рыночных принципах, т.е. на основе действия закона спроса и предложения. Здесь  тоже речь идет, прежде всего, о количестве и структуре трудового резерва.