Рынок труда

Государство должно стать  «катализатором» в сотрудничестве и взаимодействии работодателей, профсоюзов и местных органов власти в обеспечении наибольшей и результативной занятости. Многое можно осуществить в рамках предприятий, но при содействии органов власти. Это – решение проблем избыточной рабочей силы путём создания альтернативной занятости, переобучения, расширения производства предметов потребления, помощи высвобождаемым рабочим в создании мелких предприятий или кооперативов, увеличения сроков заблаговременного уведомления рабочих и служащих о предстоящих увольнениях, что, как показывает практика, укорачивает период вынужденной безработицы.

Государственная политика устремлена на развитие трудовых ресурсов, в том  числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости  граждан, особо нуждающихся в  социальной защите и испытывающих трудности  в поиске работы.

    В заключении  как выводы хочу сказать, что  рынок  труда  это  не  только

отношения между  наемными работниками  как  субъектами  предложения  труда  и

предпринимателями  как  субъектами  спроса,  возникающие  по  поводу  купли-

продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние  со

стороны  различных  субъектов   трудовых   отношений:   это   и   профсоюзы,

отстаивающие интересы  наемных  работников,  и  государство,  поддерживающее

интересы как работников, так и работодателей посредством  специализированных

организаций  и  законодательного   регулирования   трудовых   отношений,   и

предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

    Также  нельзя замыкаться на каком-либо  отдельном сегменте  рынка   труда,

считая ситуацию на  нем  общей  для  рынка  труда  в  целом.  Ведь  политика

государства на рынке  труда в целом только тогда  может  быть  результативной,

когда она осуществляется дифференцированно для  каждого  из  его  сегментов.

Целенаправленное  государственное  преобразование  в  области  подготовки  и

переподготовки  кадров,  в  совокупности  с  другими  мерами  на   остальных

сегментах может  быть  по-настоящему  эффективной.  Чтобы  начать  эффективно

решать проблемы на  рынке  труда,  нужно  сначала  реформировать  все  сферы

экономической, политической и социальной жизни общества.

      В   политике   занятости   подавляющего   большинства   стран   сегодня

превалируют меры, направленные не на прямое  субсидирование  создания  новых

рабочих мест (что  является дорогостоящим и недостаточно эффективным),  а  на

развитие потенциала  работников  и  их  адаптацию  к  реальным  потребностям

экономики. В отношении  безработных это означает  содействие  формированию  и

сохранению у них  мотиваций и навыков, необходимых  для занятия рабочих  мест,

когда они  появятся.  Представляется,  что  такой  подход,  направленный  на

предотвращение  деградации  рабочей  силы,  отвечает   условиям   России   и

соответствует возможностям службы занятости.

Список использованной литературы и источников