Рынок труда

 

Введение

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных  людей  и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и  частные организации. Отношения,  складывающиеся  на   рынке   труда,   имеют   ярко выраженный  социально-экономический  характер.  Они   затрагивают   насущные потребности большинства населения страны.

В условиях переходной экономики  эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как  в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась  такая ситуация, что большинство  развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения  проблем занятости и научились  сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем особенности  формирования рынка труда, занятости  и безработицы, проблемы регулирования  в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы  и другие - остаются, в настоящее время, мало изученными.

Переход к рынку, вызывая  структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к  увеличению безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.

Целью данной работы является изучение рынка труда в России, его понятие, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования.

     

 

1. Рынок труда в России

1. Особенности российского рынка труда

Современный рынок труда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на «открытый» и «скрытый». Открытый рынок труда в свою очередь представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями.

Открытый рынок труда  охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся  в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места  и должности, а также ученические  места в государственном и  негосударственном секторах.

Официальная часть открытого  рынка включает в себя рабочую  силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места в системе профессионального образования.

Неофициальная часть открытого  рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые неопосредуются услугами органов трудоустройства  и учебных структур профессионального  образования. Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями, а также опосредуется различного рода посредниками негосударственными структурами, осуществляющими подбор подходящей работы, подготовку, повышение  квалификации и овладение дефицитными  новыми профессиями.

Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе  достаточно высокую долю вероятности  потерять работу - на условиях договора или контракта.

Россия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно  отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока, на опыт которых  в области регулирования процессов  занятости и рынка труда принято  сейчас опираться при выборе ориентиров социально-экономической политики, модели рынка труда и принципов  перестройки общественной организации  труда и занятости.

Российский рынок труда  формируется в условиях, когда  важнейшие элементы его самонастройки - цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения - не приведены  в соответствие со стоимостью рабочей  силы, что уже изначально деформирует  такие важные компоненты рынка труда как спрос и предложение.

Рынок труда в России еще  до сих пор функционирует в  условиях независимости института  социального партнерства, который  только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и  согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой  системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно  снижает роль этого инструмента  регулирования в становлении  рыночного механизма распределения  и перераспределения рабочей  силы, основанного на стоимостных  отношениях.

За последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре.

Характеризуя в целом  состояние рынка труда в России, важно знать, как проявляются  на нем отдельные составляющие - спрос и предложение.

Рассматривая первую сторону, отражающую собой емкость рынка  труда, следует отметить одну особенность: спрос на рабочую силу (это в  равной степени относится и к  ее предложению) переходит из состояния «стабильности», характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию «неопределенности», а если быть более точным, то происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу. Об этом говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди которых преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90 % вакансий).

Естественно, с развитием  новых рыночных структур происходит относительное увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, но следует заметить, что в данные сферы, как правило, набираются работники  вне служб занятости, поэтому  определить точное число вакансий здесь  не представляется возможным.

Одновременно сокращается  число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных организациях, сокращается также спрос на «женскую» рабочую силу. Не случайно, численность среди последних среди безработных колеблется около цифры 70 %.

Что касается второй стороны  рынка труда - предложения рабочей силы, то оно растет, о чем свидетельствуют данные регистрации безработных в центрах занятости. Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функциональному признаку на рынке труда преобладает предложение рабочей силы, имеющие профессии физического труда. Энциклопедия маркетинга, http://www.marketing.spb.ru Адрес документа: http://www.marketing.spb.ru/read/m6/1.htm, Маркетинг рабочей силы, В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова

 

1.2. Занятость на рынке – как один из наиболее важных элементов рынка труда. Ситуация на рынке.

В общей численности занятого в экономике населения в апреле 2012г. 150,0 тыс. человек или 40,4% составляли работники списочного состава организаций (без субъектов малого предпринимательства). На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекались 7,5 тыс.человек (в эквиваленте полной занятости). Работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в апреле 2012г. было замещено 157,6 тыс. рабочих мест, что меньше, чем в апреле 2011г. на 0,5 тыс. человек, или на 1,2%.

В апреле 2012 г. работниками списочного состава (без внешних совместителей) было замещено 95,2% от общего количества рабочих мест организаций, рабочие места внешних совместителей и лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, составили 4,8%.

Численность экономически активного  населения в мае 2012г. составила, по итогам обследования населения по проблемам  занятости, 76,2 млн.человек, или более 53% от общей численности населения  страны, в их числе 72,1 млн.человек, или 94,6% экономически активного населения  были заняты в экономике и 4,1 млн.человек (5,4%) не имели занятия, но активно  его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда  они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях  службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 1,2 млн.человек.

В общей численности занятого в экономике населения в апреле 2012г. 34,5 млн.человек, или 48,7% составляли штатные работники (без учета  совместителей) организаций, не относящихся  к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового  характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,7 млн. человек (в  эквиваленте полной занятости). Число  замещенных рабочих мест работниками  списочного состава, совместителями и  лицами, выполнявшими работы по договорам  гражданско-право-вого характера, в  организациях (без субъектов малого предпринимательства) в апреле 2012г. составило 36,2 млн.человек и соответствовала  уровню апреля 2011 года.

Прием и увольнение работников организаций и неполная занятость. Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за май 2012г., которым было охвачено 16,4 млн.человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).

Прием и увольнение работников. В мае 2012г. численность выбывших работников организаций превысила  численность принятых работников на 56,8 тыс.человек.

В общей численности принятых в мае 2012г. работников доля приема на дополнительно введенные рабочие  места составила 5,3%, в том числе  в организациях финансовой деятельности - 8,2%.

По сведениям обследованных  организаций, на конец мая 2012г. численность  работников, которых требуется принять  на вакантные рабочие места, составила 2,0% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,3% - в  организациях строительства до 3,9% - в организациях, осуществляющих лесозаготовки.

В общей численности выбывших работников 74,2% составляют уволившиеся  по собственному желанию (на 3,5 процентного  пункта больше, чем в апреле 2012г.), 6,4% - по соглашению сторон (на 0,4 процентного  пункта меньше, чем в апреле 2012г.), 2,5% - в связи с сокращением численности (на 0,5 процентного пункта больше, чем  в апреле 2012г.).

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших колеблется от 0,7% в организациях оптовой  и розничной торговли до 4,8% - в  организациях по производству и распределению  электроэнергии, газа и воды.

Неполная занятость. В  мае 2012г. 0,9% списочной численности  работников обследуемых организаций  работали неполное рабочее время (на уровне апреля 2012г.). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в мае 2012г. составила 0,5% списочной численности работников (в апреле 2012г. - 0,4%).

В мае 2012г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному  заявлению работника составила 4,0% списочной численности работников (в апреле 2012г. - 3,8%).

Средний возраст безработных  в мае 2012г. составил 35,5 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 25,5%, лица в возрасте 50 лет и старше - 18,5%.

Средняя продолжительность  поиска работы безработными в мае 2012г. составила у женщин 7,8 месяца, у  мужчин - 7,3 месяца. Социально-экономическое положение России - 2012 год Copyright © Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/bgd/regl/b12_01/IssWWW.exe/Stg/d05/3-2.htm

По данным портала Superjob, в ноябре 2012 сохраняется тенденция роста числа вакансий и резюме, причем, количество вакансий в два раза превышает докризисный уровень. Прирост вакансий за месяц составил 3,6%, резюме - 3,1%. Количество вакансий в ноябре 2012 г. превысило уровень прошлогоднего ноября в 2,8 раза.

По мнению специалистов Superjob, основной характеристикой рынка труда в ноябре можно назвать стабильность. Соотношение предложения и спроса в октябре-ноябре составляет 5,3 резюме на вакансию. http://www.superjob.ru/research/Новости

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Государственное регулирование рынка труда

2.1.Основные задачи  государственного регулирования  на рынке труда

Можно выделить следующие  основные задачи, стоящие перед государством на рынке труда: во-первых, достижение такого соотношения между спросом  и предложением труда, а также  его активной и резервной частями, при котором, с одной стороны, обеспечивается необходимый уровень  жизни основной массы населения, а с другой – сохраняются эффективные  стимулы к труду. Во-вторых, формирование оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно - образовательной  и географической мобильности трудовых ресурсов, что создает предпосылки  для повышения эффективности  всей рыночной экономики. В-третьих, необходимость  интеграции России в международную  систему разделения труда, что предполагает активную международную конкуренцию  в сфере производства, науки и  техники, организации управления.