Рынок труда в России: состав, состояние, перспективы развития

 

Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости в феврале 2013г., 71% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в феврале 2012г. - 68%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в феврале 2013г. составила 26,6%, среди безработных женщин - 31,0%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в феврале 2013г. его использовали 58,7% безработных.

Рис. 2.12 Способы поиска работы безработными (в %к общей численности безработных; без корректировки сезонных колебаний)24

Межрегиональная трудовая миграция. В 2008г. было отмечено увеличение размеров межрегиональной трудовой миграции. По данным обследования населения по проблемам занятости, численность занятых, которые работали за пределами своего субъекта Российской Федерации, составила в среднем за 2008г. 1,6 млн.человек против 1,0 млн.человек в 2007 году. В 2009г., вследствие снижения общей потребности в рабочей силы, объемы внутренней трудовой миграции уменьшились до 1,4 млн.человек в среднем за год.

В 2011г. размеры выезда на работу за пределы своего субъекта Российской Федерации вновь увеличились. При этом если в I квартале 2011г. они составляли 2,0 млн.человек (2,9% численности занятого населения), то к ноябрю 2011г. достигли 2,3 млн.человек, или 3,3% численности занятого населения. В среднем за 2011г. численность населения, работающего за пределами своего субъекта Российской Федерации, составила 2,0 млн.человек (в 2010г. 1,8 млн.человек), или 2,8% (2,6%) от общей численности занятого населения.

Рис. 2.13 Занятое население по месту работы и месту постоянного проживания, млн. человек25

Международные сравнения.

В 2011 году уровень безработицы в России ниже, чем во Франции, США, Италии, Соединенном Королевстве (Великобритания), Швеции и выше, чем в Германии, Японии, Австрии.

Рис. 2.14 Уровень безработицы в России и отдельных странах мира в 2011 году, в % от экономически активного населения26

2.3. Перспективы развития рынка труда  в России

Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Тенденции развития во многом диктуются потребностями производства и определяются законом спроса и предложения.

Сложившаяся в настоящее время  политическая ситуация (выборы Президента 2012 года способствовали стабилизации этой ситуации) и перестройка экономики постепенно приводят к развитию производства и сферы услуг. Тем самым увеличивается количество рабочих, задействованных в производстве,  и растет спрос на труд.27

 Политика  модернизации и тенденции перехода  кновым стандартам приводят в  увеличению требований, которые  работодатели предъявляют  работникам. Несмотря на это, система образования  в России не развита должным  образом, она не отвечает требованиям  современности. Но сейчас проводится  ряд реформ, которые, надеюсь, в будущем  приведут систему образование  «в порядок». Следовательно, возникает  противоречие между спросом и предложением: с одной стороны, работодатели желают, чтобы в их компании работали высококвалифицированные специалисты, обладающие рядом навыков, необходимых для быстрой, точной и плодотворной работы, но с другой стороны, институт образования не может предоставить на рынок труда таких специалистов. Тем не менее, я считаю, макроэкономические факторы будут способствовать увеличению объемов производства. В дальнейшем это приведет к усилению позиций отечественных производителей на мировом рынке. Это значит, что продукция российских  производителей будет высококачественной, а затраты на ее производство будут минимальны. Следовательно, опять возникает вопрос: «Где же нам взять высококлассных специалистов?»

В это время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

Решение проблем нехватки персонала, вызванной объективной макроэкономической ситуацией, будет идти по нескольким направлениям.

Во – первых, это снижение требования к трудовому стажу работников. Во – вторых, возможно привлечение персонала из других регионов страны. Государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения. Плюс к тому же, в определенных же секторах экономики останется существенной доля иммигрантов. Свой вклад в увеличение экономически активного населения страны должны внести Государственные программы, направленные на решение этих вопросов.

При этом отдельно стоит вопрос о международном подборе специалистов (прежде всего топ-менеджеров). Это, прежде всего, актуально для  федеральных розничных сетей и компаний планирующих выход на IPO28. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким.

Будущее рынка рабочей силы в России.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере  Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения.

2.4 Государственное регулирование  рынка труда в России

Рынок труда – это сложная система, государственное регулирование которой необходимо для правильного и сбалансированного функционирования. Регулирование рынка труда можно рассматривать как в широком смысле слова, то есть  обхватываются процессы, которые связаны с формированием спроса и предложения на труд, так и в узком – система конкретных мер, сосредоточенных на оказании помощи гражданам, не имеющим постоянной работы.

Государственное регулирование рынка труда в России осуществляется по трем направлениям:

• Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи по переподготовке (биржи труда);
• Стимулирование образования гибкого рынка труда;
• Социальная защита от безработицы.

Огромное влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы.

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил государственную программу «Содействие занятости населения», разработанную Минтрудом России. Целью госпрограммы является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда. Госпрограмма «Содействие занятости населения» рассчитана на 2013-2020 годы. Общий объем финансирования государственной программы составляет 634,9 млрд рублей.

Татьяна Блинова29 пояснила, что программа состоит из трех подпрограмм.

Первая, «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан», предполагает профессиональную переподготовку безработных граждан центрами занятости населения, профориентацию, стимулирование переезда в поисках работы в экономически благополучные с точки зрения развития рынка труда регионы. Кроме того в рамках этой подпрограммы необходимо развивать гибкие формы занятости, в том числе дистанционные, чтобы повысить уровень трудоустройства людей с инвалидностью и родителей детей-инвалидов.

Вторая, «Внешняя трудовая миграция», предполагает привлечение иностранной рабочей силы, в первую очередь, квалифицированных кадров. По словам Татьяны Блиновой, предусматривается совершенствование механизма определения потребности России в иностранных работниках.

Третья, «Развитие институтов рынка труда», предполагает мероприятия, которые позволят ввести национальную систему квалификации и профессиональные стандарты, приведут к повышению минимального размера оплаты труда и росту зарплат в целом.30

Такие программы смягчают нестабильность рынка. Социальная защита населения в условиях рынка осуществляется через механизм перераспределения доходов на основе введения «черты бедности» в России на уровне «прожиточного минимума31».

Законопроект, запрещающий указывать в объявлениях о найме на работу ограничения по возрасту, внесен в правительство. В нем же закреплено право людей пенсионного возраста на переобучение по направлению служб занятости. Об этом рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин32 на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), возглавляет которую вице-премьер Ольга Голодец. Законопроект предоставляет возможность службам занятости за счет региональных бюджетов финансировать программы переобучения для пожилых людей. Буквально в ближайшее время его рассмотрят на заседании рабочей группы33.

В настоящее время в современном обществе необходимость регулирования рынка труда не вызывает никаких сомнений. Меры, предпринимаемые государством, должны соответствовать интересам не только работников, но и работодателей. Государство не должно отдавать предпочтений ни одной из сторон, ведь в противном случае нарушится баланс и гармония трудовых  отношений, которые обеспечивают равенство сторон на рынке труда.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе, был проведен анализ теоретической и практической части ( на основе Российского рынка труда).

В теоретической части (1 глава)  были даны определение рынка труда, рассмотрена его структуру. Также в этой части был затронут вопрос о спросе и предложении на рынке труда.

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами.

Во второй главе  рассмотрены важные проблемы, сегодняшнего рынка труда и способы их решения.

Было  выявлено, что в настоящее время уровень безработицы в России достаточно высокий. Оказывается, что по данным 2012 году уровень безработицы мужчин выше чем у женщин; уровень безработицы в городе значительно ниже ( почти в 2 раза) чем в селе. Но хотелось бы отметить, что в  2011 году уровень безработицы в России ниже, чем во Франции, США, Италии, Соединенном Королевстве (Великобритания), Швеции и выше, чем в Германии, Японии, Австрии.

В работе был также поставлен вопрос о государственном регулировании рынка труда. Хотелось бы заострить внимание на том, что государственное регулирование рынка труда в России осуществляется по трем направлениям:

• Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи по переподготовке (биржи труда);
• Стимулирование образования гибкого рынка труда;
• Социальная защита от безработицы.

Мы считаем, что в данной курсовой работе мы добились поставленных целей:

• Охарактеризовали основные понятия рынка труда, подробно рассмотреиа  его структуру;
• Проанализировали проблему безработицы в России за последние годы
• Выявили  основные особенности рынка труда в России
• Показали  роль государства в развитии рынка труда в России

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Закон Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации» от 11.04.96 г.
2. Выписка из протокола №1 заседания Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 января 2013 года
3. Журавлева Г.П.,  Экономика, Учебник. — М.: Юристь, 2001. — 574
4. Журавлева Г.П., Экономическая теория (политэкономия), 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011. - 864
5. Остапенко Ю.М., Экономика труда. Учебное пособие, ИНФРА-М, 2007. - 272
6. Капелюшников Р. «Конец Российской модели рынка труда», 2009
7. Денисова И, Карцева М. Программы переобучения – панацея для российского рынка труда? //Вопросы экономики. -2009. - №4. – с. 104-112.
8. Петров Н. Минздрав предупреждает: не увольнять!//Экономика и жизнь. -2009. №38 с. 3.
9. Топилин М. Безработица//Экономика и жизнь. -2009-№45.
10. Топилин М. Экономическая активность населения //Экономика и жизнь. -2009-№45.
11. Шохина Е. Работать не хочется.// Эксперт.- 2011.
12. Грицюк М. Работа для всех//Российская газета -  №5969 (296)
13. Миронов Н. Россия вернулась к станку?//Комсомольская правда - 2009. – 26 ноября-3декабря.
14. Пелявина И. Делу не время!//Коммерсант - 2009. - №222. с. 13
15. http://www.gks.ru/ (Федеральная служба государственной статистики)

 

1ГукасьянГ.М., МаховиковаГ.А., Амосова В.В. Экономическая теория, - С., 2011

2Способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население»

3Журавлева Г.П., Экономическая теория (политэкономия), 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011

 

4 Труд – объект торговли

5 целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

6совершенная конкуренция – это рыночная структура, характеризующаяся следующими признаками: 1) большое число продавцов и покупателей товара, 2) однородность продукции, 3) абсолютная мобильность движения ресурсов, отсутствие барьеров вхождения в отрасль и выхода из нее