Рынок труда в России: состав, состояние, перспективы развития

Государственное  казенное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Кафедра экономической теории

 

 

 

КУРСОВАЯРАБОТА

по дисциплине «Микроэкономика»

 

на тему «Рынок труда в России: состав, состояние, перспективы развития»

 

 

 

                                                Выполнила: П.А. Редок, студент 1-го курса

                                                очной формы обучения экономического

                                                факультета, группа Э122Б

                                                Подпись__________________________________

 

Научный руководитель: Т.В. Лобас, канд. экон. наук, доцент

 

        Подпись__________________________________

 

 

 

 

Люберцы

2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Рассмотрение данного  вопроса хотелось бы начать с изучения статьи  37 Конституции Российской Федерации. Она гласит о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род  деятельности и профессию.  А надлежащее исполнение законов – это шаг к становлению гражданского общества.

А как можно представить высокоразвитое государство, в котором не существует рынка труда? 

Рынок труда – это место, где встречаются интересы работодателей и физических лиц, которые за определенный уровень  оплаты готовы предложить свой труд – специфический товар на данном рынке. Отношения, которые складываются на рынке труда,  выражают социально – экономический характер, так как они затрагивают потребности населения страны.

Рассматриваемая проблема – одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема курсовой работы весьма актуальная, ведь рынок труда играет ключевую роль в развитии государства. Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Рофе А.И.,  Заславский И.Е. и др. Таким образом актуальность темы исследования не вызывает сомнений.

В первой главе,  хотелось бы рассказать о рынке труда: дать основные понятия, рассмотреть структуру рынка труда,  охарактеризовать спрос и предложение на рынке труда.

Во второй главе мы  ответим на такие вопросы:

• Каков состав трудовых ресурсов в России?
• Какими особенностями обладает Российский рынок труда?
• Какие перспективы развития рынка труда в России существуют?
• Как государство регулирует рынок труда в России

Важным следствием, возникающим на рынке труда,  является безработица. В своей работе мы подробно расскажем о занятости и безработице, уровне занятости населения, приведем динамику численности экономически активного населения за период 2012 – 2013 гг., покажем уровень безработицы за период 2008 – 2013 гг., проведем сравнительный анализ безработицы среди мужчин и женщин, среди городского и сельского населения.

Данная тема, думаю, весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы.

Целью данной  работы  - исследование рынка труда в России, рассмотрение его особенностей.

Согласно цели работы, сформированы следующие задачи:

• Охарактеризовать основные понятия рынка труда, рассмотреть его структуру;
• Проанализировать проблему безработицы в России за последние годы и представить сравнительный анализ
• Выявить основные особенности рынка труда в России
• Показать роль государства в развитии рынка труда в России

Для подготовки данной курсовой работы был использован ряд учебников, таких как «Экономика» Журавлевой, «Экономика труда» Остапенко, также лекция российского экономиста, профессора ГУ «Высшая школа экономики» Р.И. Капелюшникова «Конец Российской модели рынка труда». Благодаря этим книгам, были рассмотрены такие понятия, как рынок труда с различных точек зрения, строение рынка труда как сложной системы, тенденции, существующие в кризисное и послекризисное время, дается определение и графическое отображение спроса и предложения на рынке труда. Также для более детального изучения данной темы, я читала журналы, газеты. Например, была изучена статья Е. Шохиной «Работать не хочется!» в журнале «Эксперт». В этой статье достаточно много убедительных аргументов, примеров, много сравнений России с западными странами, отмечены отросли с наибольшей производительностью труда, показано важное значение человеческого труда по сравнению с компьютерным. Все статистические данные, касающиеся вопросов безработицы, экономически активного населения, форм занятости населения, уровня безработицы среди мужчин и женщин, безработицы среди городских и сельских жителей, занятости, безработицы и уровня образования населения были взяты с официального сайта Росстата.

 

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ОБЩИЕ ПОНЯТИЕ

1.1. Понятие  рынка труда

Процессы, происходящие на рынке труда, интересовали ученых разных периодов времени. По мере развития и усовершенствования производства формировался  и рынок труда.  Именно поэтому сейчас существует несколько подходов к пониманию рынка труда.

С точки зрения купли-продажи рынок рассматривается как сфера взаимодействия спроса и предложения, производителя и потребителя.

С точки зрения организации экономики рынок называют общественной формой функционирования экономики.

С позиции участников рынка его определяют как форму общественной связи между субъектами хозяйствования.

В качестве обобщения можно сказать, что рынок – это система организационно-экономических отношений, осуществляющаяся через куплю-продажу во всех звеньях воспроизводства в сфере производства, распределения, обмена и потребления1.

Рынок является наиболее эффективной формой организации экономики, но он не всегда и не во всем способен обеспечить саморегулирование и равновесие экономической системы.

1.2. Структура рынка труда

Рынок труда представляет собой систему связей участников рынка (государства, работников и работодателей). Использование их в производстве определяет характерные черты современного рынка труда.

Строение рынка труда – это сложная система. Во-первых, из всей численности населения можно выделить часть, которая готова работать по найму2.  Следовательно,  в общей численности населения выделяют 2 группы: способные и неспособные работать по найму.

Политика занятости в каждой стране, независимо от схожести развития некоторых стран, привела к формированию различных моделей рынка труда. Это разнообразие сводится в двум основным типам: внешний (профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок предполагает:

• Мобильность  работников между разными фирмами;
• Наличие  у рабочих профессий, которые могут быть использованы другими  фирмами.

Внутренний рынок:

• Основан на движении кадров внутри предприятия, либо перемещение работника на новое рабочее место, тождественное  по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды;
• Профессия и квалификация работника носят специфический характер,  обусловленный работой на данной фирме, следовательно их сложнее использовать на других предприятиях3

Следовательно,   можно сделать вывод:  внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

В связи с  экономическим кризисом в  функционировании рынка труда прослеживаются некоторые тенденции, например,  сокращение продолжительности рабочего времени, которые приводят к появлению новой формы функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Структурное изменение экономики, сокращение количества занятых в промышленности и увеличение рабочих в сфере услуг, постоянное изменение вкусов потребителей (спроса), изменение потребности организаций в найме рабочей силы.  

Жесткая регламентация условий труда у работников становится помехой гибкости производства, приводит к уменьшению конкурентоспособности фирмы.

Становлению гибкого рынка труда содействовали и социальные аспекты:

• Изменение потребности работников в условиях труда
• Необходимость в постоянном усовершенствовании знаний,
• Возможность выбирать подходящий режим  рабочего времени.

Существуют некоторые факторы, вследствие которых наблюдается непрерывное увольнение наемных работников с предприятий в странах с высоким уровнем развития рыночной экономики. Происходит перемещение рабочих  с одних предприятий, отраслей  на другие. Из – за таких перемещений формируются перерывы ( разной продолжительности ) в работе по найму. Получается, что каждый момент времени группа наемных рабочих находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда.  Это состояние, когда работники, перемещаясь между предприятиями, предлагают свой труд4.

А сфера торговли это  сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
• контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Таким образом,  рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.

1.3 Спрос и предложение на рынке  труда

Своим существованием рынок труда обязан тому, что населению необходимо продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда.  Здесь товаром является труд.5  Но с другой стороны, существует часть населения, которая способна оплачивать труд других людей, то есть наемных рабочих.  Следовательно, эта часть и является работодателем на рынке труда.

Основным показателем  рынка труда является оплата труда, которая определяется  исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, основными из которых являются  спрос и предложение на рынке труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что спрос на рынке труда –  это спрос на ресурсы труда страны при любой цене на них.

А предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции6 количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд7  (рис. 1.1).

Рис. 1.1 Кривая спроса на труд

— ставка заработной платы;

— величина требующегося труда;

— кривая спроса на труд

Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы, то есть чем ниже ставка заработной платы, тем больше величина требующегося труда, и наоборот, чем выше ставка заработной платы, тем меньше величина требующегося труда.

Иначе обстоит с кривой предложения труда.  ( рис. 1.2)

Рис. 1.2 Кривая предложения труда

W — ставка  заработной платы;

L — величина  предлагаемого труда;

 — кривая предложения труда

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.