Рынок труда, тенденция его развития

      Таким образом, реализация неоклассического подхода на практике ставит проблему выбора между снижением уровня безработицы  и увеличением занятости, с одной  стороны, и усилением социальных проблем, потерей экономических  стимулов к производительному труду – с другой.

      2. Кейнсианская школа. В отличие  от неоклассического подхода  представители кейнсианской школы  рассматривают рынок труда как  инертную, статичную систему, в  которой цена рабочей силы  жестко фиксирована, регламентирована  и практически не изменяется. Выдвигается также тезис о вынужденном характере безработицы, свидетельствующем об устойчивом неравновесии на рынке труда. Понятие безработицы при таком подходе связывается, прежде всего, с существенными социальными и экономическими издержками. Представителями кейнсианской школы регулирование рынка труда возлагается на государство, которое, увеличивая или уменьшая совокупный спрос, в состоянии ликвидировать сложившееся неравновесие. При этом Дж. М. Кейнс не отрицал, что снижение уровня заработной платы способно привести к увеличению занятости. Он отмечал: «...увеличение занятости может наступить только вместе с уменьшением ставок реальной заработной платы. Таким образом, я не оспариваю этого важного факта, который классики-экономисты совершенно правильно считали непреложным» [3, с. 24]. Но Дж. М. Кейнс не считал это средство главным в борьбе с безработицей. По его мнению, совокупный спрос в обществе управляет объемом производства, а, следовательно, и спросом на рабочую силу. «Склонность к потреблению и объем новых инвестиции, – пишет Дж. М. Кейнс, – совместно определяют объем занятости, который, в свою очередь, совершенно определенным образом связан с величиной реальной заработной платы. Если склонность к потреблению и объем новых инвестиций приводят к недостаточности эффективного спроса, тогда действительный уровень занятости будет меньше, чем потенциальное предложение труда при существующей реальной заработной плате» [3, с. 35].

      3. Подход монетаристов. Сторонники  монетаристкого подхода (М. Фридмен, Э. Фелпс), так же как и представители кейнсианского направления, исходят из факта жесткой структуры цен на рабочую силу и однонаправленной тенденции роста ставок заработной платы. Монетаристами вводится понятие некого «естественного» уровня безработицы. В этой связи М. Фридмен утверждает: «В любой момент времени имеется некий естественный уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. При этом уровне безработицы ставки реальной заработной платы имеют тенденцию расти определенным нормальным темпом, то есть темпом, который может непрерывно поддерживаться до тех пор, пока процессы капиталообразования, технических нововведений и так далее остаются на своих долговременных траекториях» [12, с. 12]. Отклонения занятости от своего естественного уровня могут быть только кратковременными. Уровень занятости выше равновесной точки неизбежно приводит к ускоряющейся инфляции, а его расположение ниже равновесия формирует дефляцию.

      По  мнению монетаристов, установление минимальной заработной платы служит существенным препятствием к найму рабочей силы, так как такая мера искусственно поддерживает заработную плату выше «цены равновесия». Ответственность за рост безработицы монетаристы возлагают на профсоюзы, считая их инициаторами и сторонниками идеи минимальной оплаты труда, а также на государство, не сумевшее устоять под их натиском и законодательно закрепившее завоевание профсоюзов. В целях стабилизации рынка труда монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики [12, С. 14–15].

      4. Контрактная теория функционирования  рынка труда (Д. Гордон, М. Бэйли,  К. Азардиадис) появилась в середине 70-х годов XX века. Отличительная  ее особенность состояла в  том, что ее представители попытались синтезировать основополагающие постулаты неоклассической и кейнсианской теории. С одной стороны, в структуру этой теории был включен кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы, а значит, предполагалось, что спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на рабочую силу, а совокупным спросом, то есть объемом производства. Но, с другой стороны, сама эта жесткость выводилась из рационального поведения людей, действующих исключительно в своих собственных экономических интересах. Таким образом, контрактная теория ввела в анализ рынка труда одну из важнейших его реалий, которая прежде никак не отражалась в экономической теории.

      5. Институциональный подход к анализу  функционирования рынка труда  представлен работами Т. Веблена, Дж. Данлопа, Л. Ульмана и др. Изучение институциональных факторов рынка труда традиционно сопутствовало рассмотренным выше макроэкономическим доктринам. В соответствии со своей методологией, институционалисты сосредоточивают внимание на изучении политических, правовых, этических и других факторов («институций»), которые играют важную роль и во многом определяют поведение хозяйствующих субъектов на рынке труда. Институционалисты признают наличие социальных противоречий на рынке труда, столкновение интересов продавцов и покупателей рабочей силы, безработицу как негативное явление. Разрешить эти противоречия, по их мнению, можно лишь путем усиления социального контроля, совершенствования практики заключения коллективных договоров между предпринимателями и профсоюзами по поводу условий и оплаты труда.

      Институциональная трактовка рынка труда сравнительно редко используется в отечественном  научном обороте. Однако усиление рыночных начал в развитии экономики, на наш  взгляд, неизбежно приведет к гораздо  более широкому использованию отдельных положений институциональной теории. Ведь именно с этим в мировой экономической практике связан тот неоспоримый факт, что в развитых правовых государствах рынок труда во многом теряет свой стихийный характер развития и как бы пронизывается определенными правовыми, этическими, психологическими, организационными нормами и специальными правилами.

      Таким образом, рынок труда – это  не только экономический механизм регулирования  спроса и предложения рабочей  силы, но очень сложный, многогранный комплекс социальных и правовых отношений. Вероятно, поэтому некоторые зарубежные авторы при характеристике рынка труда используют более мягкие термины, такие как «рынок занятости» (employment market) и «система занятости» (employment system).

      Подводя итог рассмотрению различных теорий функционирования рынка труда, можно  сделать вывод, что существующие концептуальные подходы характеризуются  преемственностью и одновременно противоречивостью. В большинстве случаев в них  не учитывается специфический характер товара рабочая сила. Ведь речь идет о людях, которыми невозможно манипулировать как неодушевленными предметами. Система взаимоотношений между предпринимателями и наемными работниками помимо чисто экономических аспектов не может не охватывать отношений внеэкономического характера, отражающих социальные или моральные устои, связанные с господствующими представлениями данной страны или эпохи.  

1.3. Рынок труда и заработная плата 

    Заработная  плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова,

что связано  с неоднозначной трактовкой понятия  «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или  люди профессий, труд которых требует  больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

    В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы[19,с. 141].

    Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

    Цены  на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда  в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т₁; ЗП/Ц₁) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц₁ соответствует большой спрос на труд Т₁, и наоборот (точка с координатами (Т₂; ЗП/Ц₂)).

    

   ЗП/Ц

 
 
 

  ЗП/Ц₂ 
 
 
 
 

  ЗП/Ц₁

               0       Т₂                                        Т₁       T 

Рис.1    Кривая спроса на труд

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда  показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2).

    

  ЗП/Ц 
 

 
 
 
 
 

        0          T

 
 
 
 
 
 
 
 

Рис.2 Кривая предложения труда

    При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения.

    Сокращение  предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

    Особую  важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного  предложения для достижении рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/Ц_Р и заданное этим уровнем предложение труда Т_Р. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/Ц_Р, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости.

    

    ЗП/Ц

 

   ПТ        СТ

      ЗП/Ц₁

 
 
 

                            P

      ЗП/Ц_Р

      ЗП/Ц₂

                    Т_Р        T

Рис.3 Формирование равновесия на рынке труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 

    В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены (в точке с ординатой ЗП/Ц₁) предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

    В случае снижения уровня заработной платы (например, до уровня ЗП/Ц₂) по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями»[19,с.145].

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Особенности становления рынка труда в России 

    2.1. Становление рынка труда в России

 

      Возникновение рынка труда  в России было обусловлено  объективными предпосылками - формированием  рыночной экономики, которое ведет к сокращению или ликвидации неэффективных и малоэффективных предприятий, появлению свободной рабочей силы, наличие которой является необходимым условием существования рынка труда.

      Таким образом, рынок  труда складывается в России как система общественных отношений, которая органически  встраивается в рыночную  систему, являясь  ее необходимой составной  частью. Становление институциональных основ рынка труда в переходной экономике идет с наибольшими трудностями по сравнению с другими секторами рыночной инфраструктуры. Масштабное придерживание рабочей силы российскими предприятиями является отражением сохраняющейся у них приверженности к нерыночным стереотипам поведения. Анализ показателей трудоизбыточности и загрузки рабочей силы позволяет оценить масштабы, основные формы и причины придерживания рабочей силы, его влияние на поведение предприятий, а также описать механизмы образования и рассасывания “навеса” избыточной занятости.