Рынок труда, тенденция его развития

Министерство  транспорта Российской Федерации 

Федеральное агентство железнодорожного транспорта 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

Филиал  СамГУПС в г. Уфе 

 
 
КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Экономическая теория

на тему: ”Рынок труда, тенденция его развития” 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студентка 3 курса      Мурзагильдина Д. М.

Шифр: 10-ЭУ-5310

Проверил:       Раскина Л.Н. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Уфа-2010

       Содержание 

      Введение……………………………………………………………………….3

   1.  Сущность  и значение труда.  Становление труда………………...…….....5

   1.1.Особенности  товара «труд»................................……………………………5

   1.2. Рынок труда: многообразие подходов к анализу………………………….7

   1.3.Рынок труда и заработная плата.………………………..............................18

   2. Особенности  становления рынка труда в  России………………………….23

   2.1. Становление  рынка труда в России………………………………………23

   2.2. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса...25

     3. Регулирование рынка труда ………………………………………………..32

   3.1.   Механизм саморегулирования рынка  труда……………………………32

   3.2. Антикризисные  меры правительства РФ в сфере  занятости и социальной защиты  населения …………………………………………………………..……..37

      Заключение…………………………………………………………………..45

      Список использованной литературы.………………………………………47 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

    Актуальность  темы. Социально-экономические реформы, проводимые в России, затронули и  сферу использования трудовых ресурсов. В связи с этим, в рыночных условиях России формируется иная направленность и иные режимы функционирования рынка труда и поведения на нем экономически активного населения по сравнению с советским периодом. Поэтому возникает необходимость исследования специфики становления российского рынка труда.  
Современная научно - техническая революция расширяет и изменяет содержание труда, трудовых функций, повышает роль интеллектуального фактора производства, приводит к росту общеобразовательной и профессиональной подготовки работников. Можно утверждать, что сегодня товар - рабочая сила эволюционирует в товар - интеллект. Информационные технологии расширяют интеллектуальные возможности человека. Достаточно высокий уровень образования позволяет работникам быстрее адаптироваться к возникающим изменениям в процессах труда, возрастает мобильность рабочей силы. Наряду с совершенствованием качества рабочей силы и возрастанием значения человеческого капитала наблюдается и противоположная тенденция - ухудшается содержание многих видов деятельности, происходит вытеснение работников среднего уровня квалификации.

    В России это происходит на фоне роста  масштабов неформальной занятости, внутренней и внешней трудовой миграции, дискриминации и дифференциации на рынке труда.

    Научную основу теории рынка труда составляют идеи основоположников зарубежной экономической мысли: А. Смита, Д. Рикардо, Д. Миля, К. Маркса, Дж. Кейнса, А Маршалла, А. Пигу и др. Современные тенденции и проблемы рынка труда получили освещение в работах С. Дорнбуша, А. Оукена, А. Риза, Г. Клея, Е. Фелпса, С. Фишера и др. зарубежных ученых-экономистов.

    В СССР рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

    Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

    Но  и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего, в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

    Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

    Цель  данной курсовой работы  показать особенности становления рынка труда и стабильного функционирования в современных условиях.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие вопросы:

    1. Рассмотреть  сущность  и значение труда, ее понятие  и структуру;

    2. Значение  регулирования рынка  труда;

    3. Проанализировать особенности рынка  труда в Республике Башкортостан за период  январь-сентябрь 2005 г.

1. Сущность  и значение  труда.  Становление рынка труда

1. Особенности товара «труд»

 

    Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

    Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его  товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым  для ведения своего хозяйства, кроме  наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

    После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев  прекращают свои взаимоотношения. Отношения  же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы  те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

    Исходя  из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности товара «труд»:

   - собственник и носитель этого  товара – человек со всеми  его правами и обязанностями,  охраняемыми законом. Предприниматель  не может произвольно использовать  работника, он должен соблюдать  общественные и правовые нормы,  регулирующие рынок труда.

   - труд – это товар производственного  назначения, но, в отличие от вещественных  факторов производства, он несет  на себе личностную нагрузку  и поэтому является решающим.

    Есть  еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения [14,с.44].

    Экономико-математические исследования предельной производительности труда, проведенные в США экономистом  П. Дугласом и математиком Ч. Коббом, показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда. Ими  было выведено уравнение, согласно которому объем произведенной продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом, т.е. применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1% прироста капитала. Это подтверждается и официальной статистикой стран с развитой рыночной экономикой.

    Особенность товара «труд» заключается также  в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

    Существенная  особенность товара труд заключается  также в его полезности после  начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает  или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

    Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка  труда. Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая  широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. 

    1.2  Рынок труда: многообразие подходов к анализу 

      Первые  шаги по созданию полноценного и конкурентоспособного рынка труда в России свидетельствуют  о том, что отечественный рынок  труда находится в самом начале этого трудного и, по всей вероятности, длительного процесса. Определение стратегической задачи дальнейшего развития рынка труда должно сочетаться с тщательной разработкой теоретических основ его функционирования.

      Вопрос  о сущности и содержании рынка труда относится к наиболее принципиальным вопросам экономической теории. Среди отечественных и зарубежных ученых нет единства во взглядах относительно сущности понятия «рынок труда». Одни авторы полагают, что от категории «рынок труда» следует отличать «рынок рабочей силы» [11, с. 40–46]. Другие, наоборот, смешивают эти понятия, употребляя их как синонимы [14, с. 172–173]. Достаточно известной является и точка зрения, согласно которой использование термина «рынок услуг труда» является наиболее точным [4, с. 231]. При этом одни считают, что на рынке труда продается и покупается рабочая сила (способность к труду) [1, с. 177; 14, с. 147], другие объектом рыночных отношений объявляют труд [8, с. 25] или же услуги труда [2, с. 185].  
Сторонники теории купли-продажи рабочей силы исходят из анализа рынка труда, данного К. Марксом, согласно которому «...на товарном рынке владельцу денег противостоит не сам труд, а рабочий. То, что продает последний, есть его рабочая сила» [6, с. 547]. При этом, под рабочей силой понимается «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости».