Спад производства, наблюдавшийся
до 1999г. практически во всех отраслях промышленности,
одинаково затронул предприятия всех
форм собственности. Пытаясь найти выход
из создавшейся ситуации, промышленность
переориентируется на изготовление более
дешевой технически менее сложной продукции:
например, выпуск робототехники и станков
с ЧПУ заменяется производством станков
с ручным управлением24. Это приводит к уменьшению
потребности в высококвалифицированной
рабочей силе. Этому же способствует и
конверсия значительной части оборонных
предприятий. Причем, в самом кризисном
положении с точки зрения занятости оказался
сектор военных разработок. Уменьшение
госзаказа на 80% стало главной причиной
сворачивания деятельности оборонных
институтов и высвобождения значительного
числа квалифицированных кадров 25.
Изменяется и структура занятости.
На фоне сокращения кадрового потенциала
в промышленности, строительстве, торговле,
материально-техническом снабжении и
науке численность управленцев и занятых
в кредитной и страховой сферах постоянно
увеличивается. Говоря о новых факторах,
влияющих на рынок труда, нельзя не коснуться
темы социального партнерства. Особенности
нынешней социально- экономической ситуации
отражаются на роли, правах и обязанностях
партнеров. Социальное «партнерство»
администрации и трудового коллектива
нередко выливается в негласное соглашение,
позволяющее оказывать совместное давление
на государство в целях получения финансовой
поддержки, выгоды от которой достаются
преимущественно директорату26. На большинстве малых предприятий
коллективные договора практически не
заключаются. Одно из свидетельств неэффективности
системы тарифного регулирования – упоминавшаяся
дифференциация в заработной плате между
профессионально квалификационными группами.
С сожалением приходится признать,
что на рынке труда в большей степени проявляется
односторонняя монополизация работодателем,
сопровождающаяся ростом социальной незащищенности
граждан и социальной напряженности в
обществе, возникновением новых форм трудовых
конфликтов, в том числе и применением
насилия.
Важнейший фактор, обостряющий
старые и новые проблемы рынка труда, -
заработная плата.
В отличие от развитых стран
Запада, у нас в советский период, и сейчас
- всячески культивируется точка зрения
о вынужденной политике низкой заработной
платы. Одним из итогов перехода к рыночной
экономике в России явилось снижение доли
зарплаты в общей сумме доходов населения,
о чем свидетельствует табл. 127.
Удельный вес заработной платы
в общей массе доходов населения России,
согласно данным Госкомстата, упал с 74.1%
в 1990 г. до 39. 1% в 2000г. Наряду с ней, появились
теневые выплаты зарплатоподобного характера,
которые составляли от 22.6% (1995 г.) до 27.7%
(1999 г.). Даже вкупе с ними вся оплата труда
оказалась на 10 процентных пунктов ниже,
чем в начале формирования экономики.
В табл. 2 эти выплаты за 1999 и 2000гг. перенесены
из позиции "Другие доходы" в позицию
"Оплата труда", как это стало делаться
в данных Госкомстата. Однако теневые
выплаты, в том числе и за честную работу,
относить к категории "Заработная плата"
нельзя. В нее входят такие выплаты, которые,
в сущности, являются оплатой труда и искажают
всю статистику. В 1999 г. дифференциация
заработной платы вместе с зарплатоподобными
выплатами была вдвое выше дифференциации
всех доходов.
Доходы от предпринимательской
деятельности и собственности, доля которых
выросла с 6.3% до примерно 20%, получает довольно
ограниченный контингент населения. Это
способствовало увеличению дифференциации
доходов отдельных групп населения, свидетельствующему
о росте социального неравенства и расслоении
общества. В ходе экономических преобразований
социалистическая нерыночная модель экономики,
в которой заработная плата непосредственно
выступала частью национального дохода
и росла, хотя и медленно, была поэтапно
трансформирована в несоциалистическую,
но по сути отличающуюся от рыночной модели.
Теперь заработная плата определяется
не рынком и государственным регулированием,
а новыми собственниками, причем достаточно
произвольно, и является по существу долей
работника в доходе предприятия, а не ценой
труда28.
Сокращение реальных доходов
населения и увеличение неравенства в
них стали главными тенденциями динамики
уровня жизни в России на протяжении последних
десяти лет XX в., результатом чего стало
беспрецедентное повышение доли лиц во
всем населении, живущих на доход ниже
прожиточного минимума. Этот показатель
в 1994 г. составлял 23.1%,в 1995 г. - 26.2%, в 1996 г.
- 21.4%. В 1999 г., после дефолта, он резко возрос
до 39.1%, равнялся 33.7% в 2000 г. и 29.8% в 2001г. (Табл
2)29
Роль минимальной ставки заработной
платы, вводимой государством, различается
по странам и меняется во времени.( Таблица
3)30
В России государственный минимум
заработной платы с самого начала вхождения
в рынок не стал фактором роста экономики,
отразив кризисное состояние института
заработной платы вообще.
Резкое снижение требований со стороны
государства к уровню минимальной заработной
платы на начальном этапе осуществления
реформы можно отнести к крупным просчетам
правительства в сфере регулирования
процессов реформирования экономики.
Такая политика позволяла не разоряться
в условиях кризиса даже самым неэффективно
работающим предприятиям, включая предприятия
и организации, финансируемые из бюджета.
Вместе с тем гарантируемый государством
уровень минимальной заработной платы
не обеспечивал даже элементарного физиологического
выживания работников и практически означал
вообще отказ от каких-либо требований
к работодателю, относящихся к величине
оплаты труда работников, и перенесение
на уровень предприятия также и решения
вопроса о минимальной заработной плате.
Согласно закону о минимальной
заработной плате, принятому в июле 2000г.,
ее уровень с января 2001г. был установлен
в 200 руб., а с 1 июля 2001г. – 300руб. При цене
доллара в 30 руб. весной 2002г. минимальная
заработная плата стала равняться 450 руб.,
что составляет примерно 30% от стоимости
минимальной потребительской корзины.
Эти шаги обозначили появление стратегии
перехода к рыночной экономике с ее реально
работающей заработной платой.
Правительство России устранилось
от регулирования оплаты труда, так что
работодатель вправе устанавливать заработную
плату на каком угодно низком уровне. Заработная
плата занижается и в результате общей
ценовой политики, когда правительство
непрерывно увеличивает цены на энергоносители,
пытаясь приблизить их к мировым, но без
параллельного повышения заработной платы,
либо проводит, как это было в августе
1998 г., девальвацию рубля, приводящую к
обесцениванию денежных средств населения.
В 23 индустриально развитых странах в
1965-1998гг. при росте потребительских цен
в 5,4 раза среднемесячная оплата труда
возросла в 8,2 раза31. В России же оплата труда и
социальные выплаты растут значительно
медленнее, чем цены на товары и услуги,
о чем свидетельствует данные табл.432.
Ослабевает в России и мотивационная
функция заработной платы на основе ее
объективной общественной дифференциации,
которая в настоящее время зависит более
всего от того, какое положение занимает
работник, регион или отрасли по отношению
к ввозимым за границу энергоресурсам.
В регионах со значительной концентрацией
предприятий топливно-энергетического
комплекса высокая заработная плата обусловлена
высокими ценами на продукцию, что связано
с внешним рынком и монопольным положением
отраслей и предприятий.
Обрабатывающие же отрасли
в связи с большими затратами на сырье
и топливо не имеют такой возможности
для повышения оплаты труда. Спад производства
в машиностроении, особенно на предприятиях
ВПК, сказался на заработной плате его
работников – по сравнению с добывающими
и топливными отраслями. Особенно упала
оплата труда наиболее квалифицированных
специалистов – научных работников, преподавателей
вузов, конструкторов, инженеров. Другой
сферой высокой оплаты стали финансы и
страхование. В 2001 г. месячная заработная
плата в промышленности, строительстве,
связи, науке и государственном управлении
составила 45% от соответствующего показателя
в сфере финансов и страхования, в здравоохранении,
образовании и культуре – 20-23%, в сельском
хозяйстве - 17%33.
Таким образом, сегодня
заработная плата большинства
россиян не выполняет не воспроизводственной,
ни стимулирующей функции. Это
в значительной мере объясняет
некоторые иррациональные с точки
зрения теории рынка мотивы
формирования предложения труда
и спроса на него.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении подведем итог
всему вышеизложенному. Рынок труда является
одним из элементов рыночной экономики.
Он представляет собой систему общественных
отношений в согласовании интересов работодателей
и наемной рабочей силой. Система отношений
на рынке труда складывается из трех основных
компонентов: отношения между наемными
работниками и работодателями; отношения
между субъектами рынка труда и их представителями;
отношения между субъектами рынка труда
и государством. Основная функция рынка
труда состоит в обеспечении через сферу
обращения перераспределения рабочей
силы в народном хозяйстве
Современный рынок руда в России
неоднороден. Он представляет собой многослойную
структуру, образуемую двумя взаимосвязанными
сферами, несущими разную функциональную
нагрузку, различающимися способом и формами
аккумуляции резервов рабочей силы, организации
и регулирования, характером влияния на
эффективность производства и положение
трудящихся. По этим признакам российский
рынок труда можно подразделить на "открытый"
и "скрытый".
Рынок труда в России еще до
сих пор функционирует в условиях независимости
института социального партнерства, который
только зарождается и охватывает не все
уровни. Это крайне затрудняет выработку
политики солидарности и согласия в вопросах
ценообразования, заработной платы, доходов,
налоговой системы с учетом интересов
разных субъектов рынка труда, существенно
снижает роль этого инструмента регулирования
в становлении рыночного механизма распределения
и перераспределения рабочей силы, основанного
на стоимостных отношениях.
Для нашего рынка характерны
стихийное его формирование, становление
и развитие, пока еще не сложилась единая
инфраструктура рынка труда, что же касается
биржи труда, то она занимается в большей
своей части лишь сбором информации о
наличии рабочих мест, регистрацией незанятого
населения, выдачей пособий по безработице
и т.п.
Итак, рынок труда - это, прежде
всего система, в которой взаимодействуют
работодатели, предъявляющие спрос на
рабочую силу и собственники рабочей силы,
которые продают свою способность к труду.
Главной особенностью этого рынка является
специфика труда, как объекта купли-продажи.
Занятость населения составляет
необходимое условие для его воспроизводства.
Занятость — это деятельность граждан,
связанная с удовлетворением потребностей,
не противоречащих законодательству приносящих
им заработок (трудовой доход). Состояние
занятости, ее важнейшие характеристики
позволяют судить о национальном благополучии,
об эффективности выбранного пути экономического
развития.
Одной из важнейших категорий рынка труда
является заработная плата. Существует
огромное количество определений заработной
платы, каждое из которых по-своему раскрывает
этот феномен.
Основными факторами, влияющими
на величину заработной платы являются
социально-экономические, а также сложность
выполняемой работы, соотношение спроса
и предложения на рынке труда, вводимый
государством гарантированный минимум
заработной платы, средняя заработная
плата, степень профессиональной
квалификации, предельная производительность
труда.
Заработная плата в условиях
рыночной экономики есть элемент дохода
наемного работника, форма экономической
реализации права собственности на принадлежащий
ему ресурс труда. Основным элементом
заработной платы выступает ставка заработной
платы. Сущность заработной платы проявляется
в функциях, которые она выполняет в фазах
общественного производства: производстве,
распределении, обмене и потреблении.
Под организацией заработной платы понимают
ее построение, обеспечение взаимосвязи
количества труда с размерами его оплаты,
а также совокупность составных элементов
(нормирование, тарифная система, премии,
доплаты и надбавки). Весьма важным элементом
организации заработной платы является
тарифная система, представляющая собой
совокупность различных нормативных материалов,
с помощью которых устанавливается уровень
заработной платы работников в зависимости
от группы факторов. Но в настоящее время
тарифы и оклады постепенно уступают место
бестарифным и другим нетрадиционным
формам организации оплаты труда, которые
имеют свои преимущества. Они относительно
просты, способны заинтересовать работников
и коллективы в достижении высоких конечных
результатов, в реализации внутренних
производственных резервов. Модели в целом
отвечают условиям самофинансирования
и рыночной экономики. Но вместе с тем
они не лишены отдельных недостатков.
Основной экономической задачей профсоюзов
является повышение заработной платы.
Профсоюз может добиваться этой цели разными
путями: повышением спроса на труд, сокращением
предложения труда путем ограничения
членов профсоюза, что свойственно для
закрытого или цехового профсоюза, или
путем установления фиксированной ставки
заработной платы.
Особенность функционирования российского
рынка труда заключается, прежде всего,
в наложении старых проблем на новые при
его становлении. Переплетаясь и дополняя
друг друга, они оказывают существенное
влияние на поведение работодателей и
наемных работников.
Важнейший фактор, обостряющий
старые и новые проблемы рынка труда, -
заработная плата. Одним из итогов перехода
к рыночной экономике в России явилось
снижение доли зарплаты в общей сумме
доходов населения. Правительство России
устранилось от регулирования оплаты
труда, так что работодатель вправе устанавливать
заработную плату на каком угодно низком
уровне.
Список используемой
литературы
Экономическая теория (политэкономия):
Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.-
5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011
Электронная
книга «Маркетинг рабочей силы». http://bibliotekar.ru/marketing/4.htm
«Энциклопедия социологии»
Автор: Г.Н. Соколова. http://www.inspp.ru
Экономика и социология труда:
Учебник для вузов. Адамчук В.В., Ромашов
О.В., Сорокина М.Е.— М.: ЮНИТИ, 2000
Социальная экономика: Учеб.
для студ. вузов, обучающихся по эконом,
спец. Юрьева Т.В. — М.: Дрофа, 200
Экономика. Общий курс. Войтов
А.Г.. - М.:Издательско-книготорговый центр
«Маркетинг», 2002
Рыночная
экономика. Райзберг Б.А. — М., 1995
Государственное
регулирование рыночной экономики./ Под
ред. В.И. Кушлина. - М., 2005
Материал из Википедии — свободной
энциклопедии.
Электронная книга «Основы экономической теории».
П.Г.Ермишин http://bibliotekar.ru
Специфика
российского рынка труда// Человек и труд
Кутепова Н..-2003.-№5.
Экономическая теория. Борисов
Е. - М.: Юристъ, 2001
Российский
рынок труда, оценка ситуации.// Конспект
директора. Щегорцов А. – 2001.- №1
Ключевые
проблемы рынка труда и очередные задачи
службы занятости// Человек и труд. Топилин
М.–2003.-№1
Роль
зарплаты в рыночной экономике// Мировая
экономика и международные отношения
Соболевская А..-2002.-№12..
Экономист
, 2001.- №4.
Российский
рынок труда: состояние и перcпективы.//
Конспект директора. Ахапкин М.Ю. – 2002.-№22
Российский
экономический журнал. 2001.- № 3
25.01.2014г. Захарова
Н.Ю.
1 Экономическая
теория (политэкономия): Учебник/Под ред.
проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М,
2011