Рынок труда и особенности его функционирования

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно  сделать вывод, что рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

В настоящее время рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Характерной чертой рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником и/или работодателем, а общим взаимодействием многих участников (субъектов ) рыночного процесса.

Ценой, выплачиваемой за использование  единицы услуг труда является ставка заработной платы.

Существуют  различные виды работ, отличающиеся своей привлекательностью, престижностью, условиями труда, требованиями к  узким специализированным направлениям и т.д., что в свою очередь приводит к существенной дифференциации ставок заработной платы.

Дифференциация ставок заработной платы (differentiation of wages) – явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.

 

4. РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ (МОНОПСОНИЯ, ПРОФСОЮЗЫ, ДВУХСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ)

 

Несовершенноконкурентный  рынок труда возникает в результате монопольной власти одной из сторон. Со стороны спроса источником монопольной  власти выступает монопсония, а со стороны предложения – профсоюзы.

Монопсония – один покупатель на рынке труда возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда  взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных  рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть  из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда  не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости  переучиваться по новой специальности  и т.п.);

г) фирма-монопсонист  сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда  с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма-наниматель труда [6, с. 93].

При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели  имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая  фирма нанимает рабочих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса (труда). В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек pecуpcа (ARC), а не предельных.

Поскольку кривая предложения труда для отрасли  имеет «восходящий» вид, т.к. привлечение  дополнительного работника из другой отрасли требует повышения заработной платы для этого рабочего, то для  фирмы-монопсониста значения средних  издержек ресурса возрастают.

Но любая  фирма максимизирует прибыль, когда  выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а  не средними) издержками ресурса. В  условиях монопсонии это означает, что равновесные значения зарплаты Wm и количества нанимаемых рабочих Nm фирмы-монопсониста отличаются от величины W1 и N1, установившихся при совершенно конкурентном рынке труда (рисунок 7):

Рисунок 7 –  Рынок труда в условиях монопсонии

При совершенно конкурентном рынке труда равновесные  значения W1 и N1 соответствуют точке  Е1 пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли.

Если на рынке  труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает средние издержки фирмы  на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRCL лежит выше кривой S. Фирма-монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке Еm, нанимая Nm рабочих и выплачивая им ставку заработной платы Wm рублей.

Заметим, что  в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы-монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения).

Как следует  из рисунка 7, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (Nm < N1) и платить им более низкую заработную плату (Wm < W1), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда [14, с. 193].

Оценим последствия  монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы-монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая Nm рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную W'm; суммарные выплаты рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника OW'mEmNm. Устанавливая ставку Wm, фирма потенциально «отыгрывает» у рабочих прямоугольник WmW’m EmM, что идет на оплату иных факторов производства (прибыль процент, рента). Таким образом фирма-монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей (N1-Nm) рабочих мест и снижением заработной платы с W1 до Wm. Поскольку (N1-Nm) рабочих не будут заняты в отрасли, то, с точки зрения общества в целом, потери составят площадь треугольника MЕmE1.

Профсоюз – организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.

Цель профсоюзов – повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как правило: увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Добиваясь этой цели, профсоюзы могут воздействовать на рынок труда: сокращать или расширять спрос, либо ограничивать предложение [7, . 152]. 
Профсоюзы в своей деятельности преследуют различные экономические (повышение ставки заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня, облегчение тяжести труда) и неэкономические (организуют собрания, участвуют в политической жизни и т.п.) цели. Однако их главной экономической задачей является повышение заработной платы, которой они могут добиваться различными путями:

1.Ограниченное предложение труда.

Профсоюзы могут  ограничить предложение труда путем  поддержки законодательства, которое  способствует введению иммиграционных барьеров, сокращению рабочей недели, устанавливает обязательный уход на пенсию, требует введения квалификационного лицензирования профессий. Кроме того, сокращение предложения труда профсоюз может добиться через ограничение числа членов профсоюза. Это, в основном, характерно для цеховых профсоюзов, которые объединяют в себя лиц определенной профессии. Более высокая заработная плата в данном случае является следствием исключения рабочих из союза и, соответственно, из предложения труда путем введения высоких вступительных взносов, запрещения принятия новых членов в профсоюз и т.п. Такой метод повышения заработной платы называется замкнутым тред-юнионизмом.

Существуют  и другие, более утонченные, способы  сокращения предложения труда. К  ним относят установленное профсоюзом открытое ограничение трудовой нагрузки (ограничение числа одновременно обслуживаемых ткацких станков, ширины малярной кисти и иные мероприятия, облегчающие тяжесть труда) и скрытые мероприятия, направленные на ограничение интенсивности труда.

Графически  повышение уровня заработной платы, вызванное сокращением предложения  труда показано на рисунке 8.

Рисунок 8 –  Цеховой профсоюз

 

2. Повышение  обусловленных договором ставок  заработной платы. 
В настоящее время широко распространены отраслевые профсоюзы, которые объединяют в себя большую часть всех имеющихся работников. Подобные профсоюзы оказывают значительное давление на фирму при принятии решения о ставке заработной платы при заключении коллективного договора, т.к. с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Графически это отражено на рис. 12.14. Профсоюз вынуждает фирму установить такую ставку заработной платы, которая не уступает минимальной ставке заработной платы, отраженной горизонтальной линией Wma. Кривая предложения труда SSL преобразуется в кривую WmaSL. На отрезке Wma фирма вынуждена платить всем работникам ставку заработной платы Wm. На данном отрезке предельные факторные издержки совпадают с кривой предложения труда. Равновесие устанавливается в точке E при равенстве MRPL(DL) и MFCL(Wma). Предприятие наймет Lm количество работников. Как видим, ставка заработной платы Wm выше конкурентной Wk, однако наймы работников сократился с Lk до Lm. При ставке заработной платы Wm будут согласны работать L2 работника, однако если фирма пожелает нанять больше чем L2 работника, она вынуждена будет поднять ставку заработной платы выше уровня Wm, оговоренного в коллективном договоре [13, с. 118].

Рисунок 8 –  Открытый профсоюз

 

3. Повышение спроса на труд.

Отмеченные  ранее два способа повышения  ставки заработной платы выше конкурентного  уровня приводят к сокращению рабочих мест. Наиболее предпочтительным для профсоюзов способом увеличения ставки заработной платы является повышение спроса на труд. Как показано на рис. 12.15 сдвиг кривой спроса DL1 вправо до уровня DL2 приводит не только к увеличению ставки заработной платы с уровня W1 до W2, но к найму дополнительных работников до L2 человек.

Рисунок 9 – Профсоюзы и спрос на труд

 

Чтобы увеличить спрос на труд профсоюз может принимать следующие меры:

– содействовать введению высоких таможенных пошлин на импортную продукцию, защищая отечественный рынок от иностранных конкурентов, тем самым, увеличивая спрос на отечественную рабочую силу;

– за счет совершенствования организации производства профсоюз может добиться роста производительности труда;

– участвовать в рекламных компаниях готовой продукции;

– может помочь предпринимателям поддерживать монопольно высокие цены на готовую продукцию, с тем условием, что часть сверх прибыли фирмы пойдет на увеличение заработной платы;

– профсоюз обычно проводит активную политику, направленную на рост цен на ресурсозаменители. Например, профсоюзы в отраслях, где труд и машины являются взаимозаменяемыми факторами производства, будут поддерживать увеличение цен на машины, т.к. за счет сокращения числа машин произойдет увеличение числа рабочих мест. Однако если машины и труд являются взаимодополняемыми факторами производства, профсоюз будет пытаться противостоять увеличению цен на машины, т.к. за сокращением числа машин последует сокращение рабочих мест [8, с. 237].

Двойная монополия  на рынке труда. Уникальная ситуация складывается на рынке труда, когда  единому профсоюзу, объединяющему  работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист. Иными словами, монополия предложения труда в лице профсоюзов сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы-монопсониста. Поскольку профсоюз всегда стремится повысить заработную плату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесной, то реальный уровень заработной платы будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Сильный, организованный профсоюз, пользующийся поддержкой иных профсоюзов, способен добиться уровня зарплаты, превышающего монопсонистический и даже равновесный уровни. Наоборот, крупная фирма-монопсонист в условиях разобщенного рабочего движения способна снизить ставки заработной платы ниже равновесной.

Как правило, в  условиях двойной монополии профсоюзы  и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Экономические ресурсы – это совокупность различных элементов производства, которые могут быть использованы в процессе создания материальных и духовных благ и услуг.

Рынок экономических ресурсов представляет собой рынок, на котором происходит купля-продажа факторов производства. Иными словами, рынок факторов производства – сфера товарного обращения  рабочей силы, природных ресурсов и капитала.

Рыночный спрос на ресурсы – это сумма спросов отдельных фирм Спрос на ресурсы всегда является производным спросом, поскольку он связан через ряд опосредованных звеньев с конечным спросом потребителей на данный товар.

При этом спрос на труд, как и  на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом уровня заработной платы спрос на труд в масштабе экономики падает.

Кривая спроса на труд в масштабе отрасли является более крутой, чем  лежащие в ее основании кривые спроса на труд отдельных фирм.

Предложение труда – это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения – индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Рыночная кривая предложения труда формируется  путем суммирования объемов предложения труда всех индивидов при каждом данном уровне заработной платы. Форма кривой предложения труда в конкретной экономической ситуации остается достаточно неопределенной.

Денежной формой цены, выплачиваемой  за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг, то есть ценой за использование рабочей силы является заработная плата.

Как и цены товаров, формируемая  рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причём применяются как  абсолютные уровни оплаты труда работников определённых профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны

что рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

В настоящее время рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.