Рынок труда и особенности его функционирования

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что экономические ресурсы – это совокупность различных элементов производства, которые могут быть использованы в процессе создания материальных и духовных благ и услуг.

Рынок экономических  ресурсов представляет собой рынок, на котором происходит купля-продажа  факторов производства. Иными словами, рынок факторов производства – сфера  товарного обращения рабочей  силы, природных ресурсов и капитала [9, с. 115].

Рыночный спрос на ресурсы – это сумма спросов отдельных фирм Спрос на ресурсы всегда является производным спросом, поскольку он связан через ряд опосредованных звеньев с конечным спросом потребителей на данный товар.

При этом спрос на труд, как и  на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом уровня заработной платы спрос на труд в масштабе экономики падает.

Кривая спроса на труд в масштабе отрасли является более крутой, чем  лежащие в ее основании кривые спроса на труд отдельных фирм.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЕ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Предложение труда

 

Предложение труда – это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения – индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы, а при ее снижении предложение труда уменьшается [5, с. 124].

Функция предложения труда формируется  из функций предложения труда  отдельными потребителями.

Моделирование предложения труда  осуществляется не непосредственно, а  косвенно – через индивидуальный спрос на досуг. Это дает возможность применить к анализу предложения труда инструментарий достаточно хорошо разработанной в теории потребительского спроса – понятие уменьшающейся предельной полезности благ, кривые безразличия и бюджетные линии. Предполагается, что индивид вовлечен в процесс потребления благ (доступ к которым обеспечивает труд, т.е. оплачиваемая занятость) и досуг, а его целью является максимизация общей величины полезности [19, с. 147].

Зависимость объема предложения труда  индивида от уровня заработной платы (при условии неизменности субъективных предпочтений, уровня цен, и «нетрудовых» доходов) отражает индивидуальная кривая предложения труда. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается (рисунок 2).

При увеличении заработной платы индивиду будет выгодно заменить досуг  благами как относительно более  дешевыми источниками полезности (ставка заработной платы отражает «цену досуга»). Таким образом, действует эффект «замещения», в результате индивидуальное предложение труда увеличивается. В то же время рост ставки заработной платы делает человека «богаче». Теперь он может позволить себе больше досуга, даже по возросшей цене: действует «эффект дохода». Поскольку «эффект замещения» и «эффект дохода» действуют в противоположных направлениях, невозможно заранее, исходя только из теоретических соображений, предвидеть реакцию индивида – в смысле его поведения на рынке труда – на изменение уровня заработной платы. Если фактически окажется сильнее «эффект замещения», объем предложения труда и уровень заработной платы будут связаны прямой зависимостью, а индивидуальная кривая предложения труда будет направлена вверх. Если же более сильным окажется «эффект дохода», соответствующая зависимость будет обратной, а кривая предложения труда будет направлена вниз [8, с. 163].

        Зп/Ц

 

        Зп/Ц2

 

 

 

        Зп/Ц1

 

                              Т1                                                Т2            Т        

Рисунок 2 – Кривая предложения труда

 

Широкое признание в экономической  литературе получила концепция вогнутой назад индивидуальной кривой предложения  труда, в основе которой лежит  следующая логика. При относительно низких заработках человек рассматривает  рост заработной платы прежде всего как возможность улучшить материальные условия жизни, – «эффект замещения» досуга оказывается в этом случае, как правило, сильнее. При более высоком уровне заработной платы и большей продолжительности рабочего времени рост заработной платы чаще всего приводит к сокращению индивидуального предложения труда.

Рыночная кривая предложения труда формируется  путем суммирования объемов предложения  труда всех индивидов при каждом данном уровне заработной платы. Форма  кривой предложения труда в конкретной экономической ситуации остается достаточно неопределенной.

2.2 Формирование уровня заработной платы

 

Денежной формой цены, выплачиваемой  за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров  и услуг, то есть ценой за использование  рабочей силы является заработная плата.

Внешне заработная плата выглядит как цена, выплачиваемая за использование  труда, в широком смысле представляющего  собой труд:

1) рабочих самых разных профессий;

2) специалистов – юристов, врачей, преподавателей и др.;

3) владельцев мелких предприятий, например, парикмахеров, адвокатов [1, с. 12].

Все они получают заработную плату  за трудовые услуги, предоставляемые  при реализации их деловой активности.

Пересечение кривых спроса и предложения  (так называемый «принцип ножниц») дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость – спрос на труд равен предложению труда (рисунок 3).

В условиях конкуренции и беспрепятственного действия рыночных механизмов (особые требования в этом смысле предъявляются к гибкости заработной платы) отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и, одновременно, увеличение предложения труда со стороны индивидов. В результате возникает избыток предложения труда; безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения вплоть до равновесного уровня. Когда заработная плата опускается ниже этого уровня, развертывается противоположный процесс.

Рисунок 3 – Определение равновесного уровня заработной платы

 

Как и цены товаров, формируемая  рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причём применяются как  абсолютные уровни оплаты труда работников определённых профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны.

Моделирование спроса на труд с помощью  теории убывающего предельного продукта доказывает, что в краткосрочном плане кривая спроса на труд отдельной фирмы имеет отрицательный угол наклона (спрос на труд со стороны отдельной фирмы является функцией уровня заработной платы) и совпадает с ее кривой предельного дохода от продукта труда. В условиях конкуренции на товарном рынке на микроэкономическом уровне действует правило «прибыль максимизирующей занятости»: фирма-работодатель расширяет занятость до тех пор, пока выручка, приносимая дополнительной единицей труда, не сравняется с размерами действующей рыночной ставки заработной платы [21, с. 166].

В долгосрочном плане фирма реагирует на изменение уровня заработной платы путем приспособления не только объема используемого труда, но и объема используемого капитала. Причем механизм такого приспособления включает два взаимосвязанных аспекта – минимизацию издержек и максимизацию прибыли. Как показывает графический анализ, в долгосрочном плане, когда фирмы имеют возможность приспособления объема используемого капитала, как и в краткосрочном плане, когда такая возможность отсутствует, кривая спроса на труд для отдельной фирмы направлена вниз: между объемом занятости и уровнем заработной платы существует обратная зависимость. В то же время долгосрочная кривая спроса на труд для отдельной фирмы всегда имеет более пологую форму, чем лежащие в ее основе краткосрочные кривые спроса на труд. Это является отражением того факта, что долгосрочный сдвиг занятости, вызванный изменением уровня заработной платы, значительнее, чем краткосрочный сдвиг.

Кроме того человеческие потребности крайне разнообразны и переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме того, существует ещё масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и т. д.

Всё это порождает  постоянную необходимость в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свёртывать, а дефицитных – наращивать.

На предприятиях, выпускающих залёживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих и специалистах [2, с. 76].

Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря  мобильности рабочей силы: она  открывает возможность для перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность, соответственно, позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату.

Возрастание спроса на труд приводит к возможности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы.

Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают своё рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и её рынок постепенно достигает состояния сбалансированности.

Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вынуждены  сокращать масштабы занятости и  своей деятельности в целом. В  результате избыток их товаров постепенно «рассасывается» и рынок балансируется.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что предложение труда – это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения – индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Рыночная кривая предложения труда формируется  путем суммирования объемов предложения  труда всех индивидов при каждом данном уровне заработной платы. Форма кривой предложения труда в конкретной экономической ситуации остается достаточно неопределенной.

Денежной формой цены, выплачиваемой  за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров  и услуг, то есть ценой за использование рабочей силы является заработная плата.

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причём применяются  как абсолютные уровни оплаты труда  работников определённых профессий, так  и соотношения между ними в  зависимости от отрасли или региона страны

 

3. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Особенности рынка труда

 

В настоящее время существует ряд  подходов к определению рынка  труда.

В соответствии с одним из них рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими или юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства. Таким образом, рынок труда охватывает преимущественно систему распределительных и обменных отношений в процессе воспроизводства рабочей силы, хотя некоторые моменты как производства, так и использования рабочей силы также находятся в сфере рыночного регулирования.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок [18, c. 135].

Классическая модель рынка труда  в ее современной интерпретации  строится на следующих основных допущений:

– экономические субъекты, олицетворяющие каждую из сторон рынка труда (работники – сторону предложения, фирмы или работодатели – сторону спроса), образуют или однородную во всех отношениях совокупность, или ряд однородных в определенном отношении групп (например, работники различных профессий или возрастов, фирмы, представляющие разные отрасли экономики);

– поведение экономических субъектов рационально: фирмы стремятся к получению максимума прибыли, индивиды – максимума полезности (удовольствия, удовлетворения);

– структура рынка труда характеризуется совершенной конкуренцией, монопсонией или высокой степенью юнионизации [3, с. 194].

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.