Рынок труда и его особенности на современном этапе

 

 

Рис. 2 – Кривая спроса на труд

 

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

• величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, произволен от спроса на блага, выпускаемые ими;

• уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;

• степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

• фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в      фазе спада – сокращается;

• сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или сокращает спрос на трудовые услуги;

• научно-технический прогресс, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет новые требования к их структуре и качеству, что сопровождается сокращением занятости, а с другой – вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;

• ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии

при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок

заработной платы.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего.

Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD(MPL).  
Из условия максимизации прибыли: Р x MPL = W следует, что MPL = W/Р, а поскольку LD = LD(MPL), то отсюда получаем, что LD = LD(W/P). 
Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд.

Возникновение новых производств, укрупнение существующих связано с

необходимостью найма работников и вовлечением их в процесс создания благ и услуг. Потребность работодателей в найме работников на определенном временном интервале выражает спрос на труд. Желания и возможности работников участвовать в процессе производства, представлены предложением труда.

Исходя из этого, механизм рынка труда представляет собой взаимодействие

и согласование интересов работодателей и наемных работников, желающих работать на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда.

 Поэтому анализ данного рынка  требует изучения таких экономических категорий, как спрос, предложение и цена труда, влияющие на достижение согласования интересов субъектов рынка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 особенности формирования предложения  труда

 

 

Предложение труда – это потребность трудоспособного населения в труде и получении за него оплаты, как источника средств существования. Кривая предложения труда показывает, сколько работников согласны трудиться при данном уровне ставки заработной платы.

 

 

Рис. 3 – Кривая предложения труда

 

Из графика на рисунке 3 следует, что при ставке заработной платы W1 согласно трудится небольшое число работников L1 (например, те работники, которые длительное время находились без работы и не имели других источников дохода). С увеличением заработной платы до W2 количество занятых увеличивается до L2. Таким образом, между показателями устанавливается прямая зависимость.

Предложение труда обусловлено следующими факторами:

• численностью трудоспособного населения;

• уровнем заработной платы;

• количественным составом населения и его квалификационным

уровнем.

Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках:

— все время, которым располагает человек, распределяется на две части:

время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;

— работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной

платы и отработанным временем;

— совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных

с работой и называемых нетрудовыми;

— человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный

доход;

— досуг является потребительским благом, причем это нормальное

благо;

— человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Формально модель может быть представлена как максимизация индивидуальной

функции полезности

U = u(C,L), dU/dC > О, dU/dL > О,

где С — объем благ, приобретаемый за имеющийся нетрудовой доход и

заработную плату, L — время, затраченное на досуг.

При этом, если Т -общий объем времени, имеющийся в распоряжении

индивидуума, а H - время, затрачиваемое на трудовую деятельность, то Т = Н + L.

Существуют также бюджетные ограничения, так как потребляемый набор

благ не может стоить больше, чем полученная заработная плата и нетрудовой

доход:

рС = V + wH ,

где р — цена приобретаемых для потребления благ, V — нетрудовой доход,

W — ставка заработной платы за единицу отработанного времени.

Исходя из сформулированных ограничений

рС = V + w(T-L), отсюда  рС + wL = V + wT,

то есть полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным

ценам набору потребляемых благ плюс альтернативная стоимость досуга,

измеренная через ставку заработной платы (левая часть уравнения).

Рыночное предложение труда складывается из индивидуальных предложений работников. На формирование индивидуального предложения

труда оказывают влияние эффекты дохода и замещения.

Изменение количества часов работы, то есть предложения труда, в ответ на изменение совокупного дохода при неизменных ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода.

При увеличении совокупного дохода предпочитаемый объем предложения

труда снижается, при уменьшении — увеличивается, то есть эффект дохода в предложении труда имеет отрицательный знак.

Эффект дохода = dН/( dYw=const) < О ,

где dН - изменение кол-ва часов работы,

dY - изменение совокупного дохода,

w – ставка заработной платы

Изменение ставки заработной платы при постоянном совокупном доходе

и неизменных предпочтениях меняет альтернативные издержки досуга и

соответственно влияет на спрос на досуг и на мотивацию к труду. Изменение

предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения.

Эффект замещения имеет положительный знак, при повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении — снижается

Эффект замещения = dH / (dWY =const) > О ,

 

Чистый эффект замещения возможен только когда при повышении

ставки заработной платы дополнительные доходы, полученные от этого повышения, изымаются, например, с помощью налогов.

При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта.

Увеличение совокупных доходов вызывает действие эффекта дохода и

ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной

платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличению количества

часов работы. Эффекты действуют разнонаправленно, и их совокупное

воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины

каждого из эффектов.

Уравнение Слуцкого позволяет произвести алгебраическую декомпозицию

эффекта дохода и эффекта замещения при изменении ставки заработной

платы:

Первое слагаемое правой части уравнения отражает воздействие эффекта

замещения, второе слагаемое — эффекта дохода. Как видно из уравнения, "вклад" эффекта дохода в совокупное воздействие изменения ставки заработной платы на предложение труда будет прямо пропорционален количеству часов работы.

Когда досуг является нормальным благом, как это предполагается в модели предложения труда, эффекты дохода и замещения действуют в противоположных направлениях. Это означает, что отношение потребителя к досугу принципиально отличается от его отношения к другим благам, для которых обычно, если благо нормальное, то эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает досуг относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход, в то время как увеличение цены на другие товары делает их относительно более дорогими и снижает реальный доход.

 

 

 

3  Заработная плата как цена равновесия на рынке труда

 

Для большинства работающего населения заработная плата является, если не единственным, то существенным источником дохода. Для работника – это доход, который может обеспечить, тот или иной уровень жизни. Но для работодателя заработная плата является издержками производства. Поэтому первый пытается максимизировать свои доходы с целью повышения уровня жизни, второй старается минимизировать издержки производства. Возникает необходимость в стоимостной оценке труда работника, получившее денежное выражение в форме заработной платы.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

  1. Воспроизводственная. Заработная плата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая. Величина заработной  платы должна стимулировать повышение уровня профессионализма работников, необходимое для развития предприятия и его внешних связей.

3. Регулирующая. Заработная плата  выступает регулятором спроса  на продукцию и услуги конечного  потребления, а также на труд.

4. Мотивационная. Способствует развитию творчества в труде и морально – престижных установок, формирует нравственные качества работника.

Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Существует несколько точек зрения в экономической теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара - рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. При этом в основе величины заработной платы лежит стоимость предметов потребления, необходимых для существования работников и его семьи, а также стоимость обучения. Кроме стоимости товара - рабочей силы, на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы: прежде всего соотношение спроса и предложения труда, конкуренция и др.

Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком - английским экономистом А. Маршалом. Он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату:

1) предельная производительность  труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величину заработной платы;

2) издержки производства, обучения  и содержания работников. Если  первый фактор определяет спрос, на труд, то второй - его предложение. Их взаимодействие и устанавливает  уровень заработной платы.

Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории "человеческого капитала". Согласно данной теории инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем сопровождается ростом заработной платы.

«Заработная плата как цена труда» Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Наибольшее распространение в настоящее время получило понимание заработной платы, связанное с теорией "факторов производства", родоначальником которой был Ж.Б. Сэй. Согласно данной теории каждый из факторов производства участвует в создании товаров и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных факторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора, или ее доходом. Когда предприниматели покупают товар-труд, то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом его труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда-товара.