Рынок труда и его особенности на современном этапе

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1. Общая характеристика рынка  труда

2. Механизм равновесия на рынке труда

   1.1 Особенности формирования  спроса на труд

   1.2 Особенности формирования  предложения труда

3. Заработная плата как цена равновесия на рынке труда.

   3.1 Образования заработной платы на российских предприятиях

   3.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии. Дифференциация  заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

 

введение

 

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Цель данной работы – показать сущность рынка труда, рассмотреть: механизм равновесия спроса и предложения, соотношение оплаты труда и качества рабочей силы, перспективы развития рынка труда.

 

 

1. общая характеристика рынка труда

 

Рынок труда – это система общественно-экономических отношений между работниками и работодателями с соответствующими механизмами обеспечивающими согласование их интересов. Это так- же экономическое пространство, где взаимодействуют продавцы и покупатели специфического товара – рабочая сила. Под рабочей силой понимается совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которая физически неотделима от ее собственника.

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда; правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура и инфраструктура рынка труда.

В качестве основных субъектов рынка труда выступают работодатели,

наемные работники и государство. Работодателем может быть как физическое лицо (индивидуальный наниматель), так и юридическое (предприятие).

Роль работодателей в экономике определяется тем, что от их знаний и предпринимательских способностей зависит эффективность деятельности предприятий, экономический рост.

Наемные работники – это трудоспособные граждане, продающие собственную рабочую силу с целью получения заработной платы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько вы годно они могут продать свою рабочую силу – получить работу. Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют различные функции: повышение уровня занятости за счет стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики; разработка законов, норм и правил; защита интересов всех субъектов рынка труда; регулирование рынка труда.

Объектом купли – продажи на рынке труда является право на использование

рабочей силы в течение некоторого периода времени.

Заключение сделки предполагает несколько основных моментов:

• определенную длительность отношений между продавцом и покупателем на рынке труда, продолжающихся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника;

• оплату покупателем права использования рабочей силы в форме заработной платы;

• неденежный аспект (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.);

Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложение рабочей силы. Она может быть следующих типов: трудодефицитной (если предложение рабочей силы меньше ее спроса), трудоизбыточной (спрос на рабочую силу ограничен), равновесной (спрос на рабочую силу равен ее предложению).

 

Просто говоря, на рынке труда существуют два основных агента предприниматели и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы. И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.

 

2 механизм равновесия на рынке труда

 

Рынок труда или рынок рабочей силы позволяет ее свободную продажу по рыночной цене, которая представляет собой цену соглашения между поставщиком рабочей силы и нанимателем с учетом предусмотренного законом минимальной заработной платы. Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка между работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт. В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг труда. Под рыночным спросом на трудовые услуги понимают совокупный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со стороны всех предприятий. Под рыночным предложением услуг труда понимают совокупный объем предложения этих услуг при определенной цене всеми работниками.

На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы. Существует ряд факторов, которые влияют на уровень спроса на трудовые услуги и их предложение.

Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием следующих факторов: 1. уровень цен на трудовые услуги;

2. спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг;

3. цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей труда;

4. технологические изменения.

Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы как:  - численность работников, предлагающих свой труд;

- численность населения; физические способности работников;     - альтернативная стоимость наемного труда;

- доступность других источников дохода, помимо заработной платы.

Рынок труда связан с проблемой занятости. При превышении предложения трудовых ресурсов над спросом на них, на рынке труда присутствует безработица, то есть проблема с излишней рабочей силой. Возникает ситуация неполной занятости. Безработица бывает:

1. структурная - вызвана неравномерностью развития отраслей народного хозяйства и избытком специальностей, которые устарели
2. фрикционная - связана со сменой места работы
3. циклическая - связана со сменой фаз экономического цикла (кризис, депрессия, оживление, подъем)

4. добровольная - существует при таких условиях труда, которые не устраивают рабочих или при наличии незанятых мест.

5. вынужденная - возникает при установлении цены за труд выше равновесной в результате борьбы профсоюзов или государственного регулирования. В этом случае предприятию приходится уменьшать количество нанимаемых рабочих.

Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умением. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы  спрос на труд  со  стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

 Равновесное состояние рынка труда определяется взаимоотношением спроса на труд и его предложения, то есть на определенный момент времени полностью удовлетворяется потребность предприятий в работниках.

Совмещая на графике кривые спроса и предложения, получаем равновесную

ставку заработной платы W2 и численность работников L2 , нанятых при

данном уровне заработной платы. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, что указывает на равновесие рынка. (рис. 1)

Необходимо учитывать, что состояние равновесия не может быть длительным,

так как воздействие различных факторов приводит к его нарушению.

Предположим, что в условиях депрессивного состояния экономики

происходит снижение заработной платы с W2 до W1. При такой низкой оплате

труда предложение труда сократится, тогда как работодатели будут согласны

нанять большее количество работников. Сложившаяся ситуация характеризует рынок как трудодефицитный.

 

Рис.1 - Равновесие на рынке труда

 

 

Дефицит работников вызывает появление конкуренции между работодателями.

Для того, чтобы привлечь их на свои предприятия, они предлагают более высокую заработную плату W3. При данном уровне заработной платы предложение начинает превышать спрос. Работодателям уже необходимо меньше работников, чем присутствует на рынке. Это означает, что не все желающие

будут трудоустроены, вследствие чего образуется избыток рабочей силы –

возникает безработица. В конкурентные отношения на данном этапе вступают

работники незанятые в производстве. В результате, работодатели имеют

возможность приобретать квалифицированную рабочую силу, даже при низкой

оплате труда. Постепенное снижение заработной платы с уровня W1 будет

закономерным, так как на рынке труда существует часть трудоспособного

населения, длительное время находящаяся без работы и согласия трудоустроится

при невысоком уровне заработной платы. Остальная часть работников будет

стремиться найти работу с более высокой оплатой труда. В результате спрос и

предложение на рынке труда приблизятся к равновесию.

Под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции: 
– соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда; 
– обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы; 
– установление равновесной (доминирующей) цены; 
– содействие полной экономически эффективной занятости.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. 
 На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

 

                                                                           

 

    2.1 особенности формирования спроса на труд

 

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд определяется:  
- объемом производства и его отраслевой структурой;  
- степенью трудоемкости производства;  
- ценой труда.

Исследование особенностей формирования спроса на труд

предполагает использование показателей: заработная плата и численность работников. Рассмотрим зависимость между данными показателями графически:

Согласно графику на рисунке 2 можно выявить обратную зависимость между заработной платой и численностью работников.

Предположим, что заработная плата на рынке труда установилась на уровне W1, соответственно, количество нанятых людей определяется показателем L1. В случае повышения заработной платы до W2 работодатель вынужден сократить численность работников с L1 до L2. Таким образом, кривая спроса показывает различные решения работодателей в отношении количества занятых работников.