Рынок труда. Формирование, особенности развития и сегментация рынка труда в РФ

Практика последних лет  показала, что во всех странах с  переходной экономикой общей закономерностью  выступает деградация интеллектуального  уровня трудовых процессов и связанный  с нею подрыв воспроизводства  человеческого капитала. Весьма ощутимо  это ударило по российской экономике, интеллектуальный потенциал которой  стал объектом целенаправленного разрушения со стороны наших основных конкурентов  на мировых рынках интеллектуального  труда.

Именно деградация потребностей производственной сферы послужила  одной из решающих причин заметного  снижения требований к качеству образования.

Государственные органы руководства  высшей школой должны уделять больше внимания разработке обоснованных стандартов качества знаний и проведению их в  жизнь при подготовке квалифицированных  специалистов во всех областях современного научного знания. Необходимо разработать  концепцию опережающего образования, которая предполагала бы, что подготовка квалифицированных кадров должна предвосхищать потребности хозяйственной практики.

Еще одной важной проблемой  является сложившаяся в России социально-демографическая  ситуация, характеризующаяся снижением  рождаемости, ростом смертности, сокращением  естественного прироста вплоть до депопуляции, ухудшение здоровья населения. Все  это связано с трудностями, вызванными перестроечными явлениями в экономике.

Негативный опыт рыночных преобразований в России, недемократичных  по своей природе, лишенных нацеленности на создание высокоразвитой социально  ориентированной экономики, привел к формированию рынка труда, далекого от современных требований. В нынешнем виде он представляет скорее совокупность серьезных отклонений от существующих в рыночном хозяйстве норм.

Введенная с начала 2009 г. обязанность оперативно информировать ГСЗ о переводах работников на неполное время и предоставлении им вынужденных отпусков повысила для предприятий риск, что при обращении к этим мерам они сразу же привлекут к себе повышенное внимание со стороны региональных, а, возможно, и центральных властей – со всеми вытекающими отсюда малоприятными последствиями. Все это делает вынужденную неполную занятость намного более дорогостоящим, чем прежде, механизмом адаптации, заметно снижая его привлекательность в глазах предприятий.

Нынешний экономический  кризис, поразивший российскую экономику  во второй половине 2008 года, нанес сильнейший удар по всем основным сегментам делового сектора российской экономики. Очень  сильно от этого пострадал рынок труда, что привело к увеличению числа безработных в стране.

С началом кризиса стало ясно, что развитие российского рынка  труда подошло к институциональной  развилке: удастся ли прежней модели подтвердить свою жизнеспособность или же она будет вытеснена  какой-то иной моделью с иным, более "стандартным" алгоритмом функционирования? В конечном счете, ответ на этот вопрос будет зависеть от соотношения между  альтернативными способами адаптации. Преобладание методов "ценовой" и "временной" подстройки будет  свидетельствовать об устойчивости сложившейся ранее модели, преобладание методов "количественной" подстройки – о ее сломе и постепенном  преодолении. И то, как поведет  себя российский рынок труда в  нынешних "шоковых" условиях, во многом предопределит траекторию его последующей  эволюции.

На рубеже 2008-2009 годов  государство приняло целый ряд  важных решений, связанных с регулированием рынка труда. Одни были разработаны  и намечены к принятию еще в  период быстрого экономического роста, другие стали непосредственной реакцией на начавшийся кризис. Неожиданно высокая  активность, проявленная государством впервые кризисные месяцы, вполне могла изменить привычный ход  работы российского рынка труда, направив его реакцию по иному  руслу, чем прежде.

Правительством была разработана  и принята специальная антикризисная  программа дополнительных мероприятий  по снижению напряженности на рынке  труда. Программа адресована не столько  безработным, сколько "работникам, находящимся  под риском увольнения" - намеченным к сокращению, переведенным на нестандартные  режимы работы и т.д. Определены четыре основных направления ее реализации: организация опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения (предполагаемый охват –  свыше 200 тыс. человек); организация  общественных работ и создание временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения (предполагаемый охват – порядка 1 млн. человек; сюда же относятся меры по предоставлению стажировок на предприятиях выпускникам образовательных учреждений); содействие переезду работников, находящихся под риском увольнения, для замещения рабочих мест в других регионах (предполагаемый охват – около 50 тыс. человек); содействие малому предпринимательству и самозанятости среди безработных (предполагаемый охват – 15 тыс. человек). На эти цели из федерального бюджета планируется потратить примерно 43 млрд. рублей. Федеральный бюджет РФ в 2010 году выделит более 35 миллиардов рублей на программы по снижению напряженности на региональных рынках труда.

Таких образом цель курсовой работы была выполнена – были изучены  основные аспекты рынка труда и его особенности функционирования в РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2005.
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2005.
3. Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. – 2008.
4. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета /Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011.
5. Гукасьян Г. М. Экономическая теория. – С-Пб.: Питер, 2004.
6. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2005.
7. Заяц О.В. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2003.
8. Ильин, С.С. Основы экономики / С.С. Ильин, Н.Л. Маренков. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.
9. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: Экономисть, 2007.
10. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реконструктуризации. – М.: ГУ ВШЭ, 2001.
11. Кулешов В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России // ЭКО. – 2009. – №1.
12. Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда // Российское предпринимательство. — 2011. — № 11 Вып. 1 (195)
13. Станковская И.К., Стрелец И.А. Экономическая теория для бизнес - школ. – М.: ЭКСМО, 2005.
14. Экономика: учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.С. Булатова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2008.
15. Экономическая теория: Учебное пособие / Под ред. Р.А. Косовой, Ю.В. Латова. – Тула: Изд-во ТулГУ., 2003.
16. http://rinoko.ru - сборник материалов о рынках
17. http://ru.wikipedia.org - интернет-энциклопедия.
18. http://www.economicportal.ru - сборник экономических материалов
19. http://www.motivtruda.ru - материалы об организации труда
20. http://www.terver.ru - справочник для подготовки к ЕГЭ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица 1 "Основные особенности первичного и вторичного рынков труда"¹⁷

 

Особенности	Первичный рынок труда	Вторичный рынок труда
1. Уровень оплаты труда	Высокий	Низкий
2. Важнейшие зарплатообразующие  факторы	Должность, стаж, квалификация, мера ответственности	Выработка, дисциплинированность
3. Специфика форм заработной  платы	Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда	Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда
4. Содержание труда	Творческий, высококвалифицированный	Исполнительный, рутинный труд
5. Условия труда	Хорошие	Плохие
6. Степень ответственности  за конечные результаты производства	Высокие	Низкие
7. Поддержка со стороны  профсоюзов	Большая	Малая
8. Характер занятости	Стабильный	Прерывный

 

 

 

 

Продолжение

 

9. Особенности рабочего  времени	Нормальная или ненормированная  продолжительность рабочего дня, недели, года	Неполные рабочий день, неделя, сезонная и временная работа
10. Продолжительность трудовых  контрактов	Долгосрочная	Краткосрочная
11. Развитость нормирования  труда	Низкая	Высокая
12. Доступ и работа из  вне	Сложный	Простой
13. Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, нуждающихся в особой  социальной защите	Низкая	Высокая
14. Степень социальной  защищенности	Высокая	Низкая
15. Объем вложений в  образование и профессиональную  подготовку	Большой	Малый
16. Возможность продвижения  по службе	Большая	Малая
17. Степень участия в  управлении производством	Большая	Малая

¹ http://ru.wikipedia.org/wiki/Рынок_труда – интернет-энциклопедия.

² http://termin.bposd.ru/publ/18-1-0-16643 - словарь

³ http://termin.bposd.ru/publ/18-1-0-16643 - словарь

⁴ http://www.ifams.ru/blog/2011-01-27-9 - статья "Рынок труда"

⁵ http://humanitar.ru/page/ch5_9 - Тема 9 "Курс Обществознания"

⁶ http://www.terver.ru/socialstudies/rinok_truda.php - Справочник по обществознанию

⁷ http://www.economicportal.ru/ponyatiya-all/spros-truda.html - статья "Спрос и предложение на рынке труда"

⁸ http://www.economicportal.ru/ponyatiya-all/spros-truda.html - статья "Спрос и предложение на рынке труда"

⁹ http://www.economicportal.ru/ponyatiya-all/spros-truda.html - статья "Спрос и предложение на рынке труда"

¹⁰ http://www.motivtruda.ru/formirovanija-rynka-truda.htm - статья "Особенности формирования рынка труда в России"

¹¹ http://rinoko.ru/ryinok-truda/osobennosti-ryinka-truda-v-rossii.html - статья "Особенности рынка труда в России"

¹² Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2005. - 407 с.

¹³ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2005. - 407 с.

¹⁴ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2005. - 407 с.

¹⁵ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2005. - 407 с.

¹⁶ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2005. - 407 с.

¹⁷ Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2005. - 407 с.