Рынок труда. Формирование, особенности развития и сегментация рынка труда в РФ

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3

1. РЫНОК ТРУДА............…………………………………………………….6
1. Понятие рынка труда...............................................…………………...6
2. Спрос и предложение на рынке труда.............................………….....8
2. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ .................................……………………....13
1. Формирование и особенности развития рынка труда в России.......13
2. Сегментация рынка труда в России...........................……………….21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………30

ПРИЛОЖЕНИЕ 1..................................................................................................32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования. Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы.¹

Рынок труда - в узком смысле - место, где совершаются сделки между  нанимателем и продавцом рабочей  силы.²

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую  силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.³

Рынок труда зачастую является самым  точным детектором социального положения  населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано  со становлением рыночных отношений  и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные  организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Степень разработанности. Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В XVII в. экономическая мысль Англии и Франции — в странах с наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на все более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг. (Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс)

Цель исследования. Цель данной курсовой работы состоит в  том, чтобы раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, выявить особенности рынка труда в России.

Задачи исследования:

1. Раскрыть понятие рынка труда.
2. Рассмотреть спрос и предложение на рынке труда.
3. Рассмотреть формирование и особенности развития рынка труда в России.
4. Рассмотреть Сегментация рынка труда в России

При написании данной работы, была использована литература, написанная такими авторами как: Борисов Е.Ф., Варданян Р.А., Гукасьян Г. М., Журавлева Г.П., Заяц О.В., Иохин В.Я., Капелюшников Р.И., Кулешов В.В., Станковская И.К., Стрелец И.А.. Также были использованы электронные ресурсы.

Теоретически-методологические основы исследования. Теоретическую  и методологическую базу данной работы составляют такие общенаучные методы, как логический, сравнительный, системный, структурно-функциональный.

Структура работы. Поставленная цель, задачи и используемые методы исследования обусловили  структуру  данной курсовой работы. Она состоит  из введения, параграфов, объединенных в две главы, заключения и списка использованных источников.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, определяется степень разработанности проблемы в научной литературе, ставятся цель и задачи исследования.

В первой главе раскрываются понятие рынка труда, а также спрос и предложение на рынке труда.                                                                     

Вторая глава  посвящена  рассмотрению формирования и особенностей развития рынка труда в России и его сегментации.  

В заключении подводятся общие  итоги работы и формулируются  выводы.

 

1   ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА

 

1. Понятие рынка труда

 

Рынок труда как система  экономических механизмов, норм и  институтов, обеспечивающих воспроизводство  рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов  лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются  интересы государства, обусловленные  необходимостью управления социальными  отношениями.

Согласно определению  Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.⁴

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность  его применения. Он характеризует  также отношения в сфере занятости  по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных  средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд  особенностей. К рынку труда относится  не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования  труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда сложился как  система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Организационной формой выражения  таких интересов на рынке труда  являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с  другой. Государство выступает в  качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается  в определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий  капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.⁵

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными  и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда:⁶

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность  участников рынка труда о спросе  и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

Принято выделять первичные  и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. 

Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

 

1.2 Спрос и предложение  на рынке труда

 

Основой анализа рынка  труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка  пересечения кривых спроса и предложения  определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.

Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Кривая спроса на труд7

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной  заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRP_L = W)

Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.