Роль и функции заработной платы

В соответствии НК РФ из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка налога установлена в размере 13% от начисленной суммы. НДФЛ начисляется со всех доходов работника, полученных им в денежной и натуральной форме. Для определения суммы НДФЛ, полагающегося к начислению, следует учитывать и налоговые вычеты, предусмотренные НК РФ. (Например, налоговый вычет по несовершеннолетнему ребенку).

Налоговый вычет в размере 1400 рублей в месяц предоставляется на каждого ребенка возрастом до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет (такой вычет предоставляется также только работникам по основному месту работы). Начиная с месяца, в котором доход работника составил 280000 рублей, данный налоговый вычет не предоставляется.

Если сотруднику из выше приведенного примера полагается налоговый вычет в размере 1400 рублей, то сумма НДФЛ определяется следующим образом (8800руб. – 1400руб)*13%=962 руб., если таких вычетов нет, то 8800руб.*13%=1144 руб.

Таким образом получать нашему сотруднику за ноябрь 2013г. на руки: 8800-962=7838 руб., если 20 числа текущего месяца ему был выдан аванс в кассе (перечислен на банковскую карту) в размере 5000 руб., то к получению 4-го числа следующего месяца (в нашем случае 04 декабря 2013г.) : 7838-5000=2838 рублей.

 

Вывод по 2 главе.

 

Проанализировав порядок начисления и выплаты заработной платы на ООО «Таурт», получили вывод, что: заработная плата начисляется исходя из установленных окладов, отраженных в штатном расписании и положении об оплате труда.

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям, и суммой удержания.

Начисления заработной платы производится каждый месяц, а выплата - два раза в месяц (20-е число текущего месяца – аванс, и 4-е число месяца, следующего за текущим – окончательный расчет).

 Сроки  выплаты заработной платы закреплены  в трудовом (коллективном) договоре  и Положении об оплате труда.

В ООО ТАУРТ существует повременная форма оплаты труда. Поэтому зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника.

Зарплата работника, которую он получит «на руки» - это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В результате исследования заработной платы получены следующие выводы:

1. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работником за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда.

Существует несколько видов заработной платы: минимальная, номинальная и реальная  заработная плата.

2. Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), и производственно-долевая, эти же функции выполняет и сама оплата труда.
3. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

 

4. Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающее действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Соответственно, можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:

-неуклонный  рост номинальной и реальной  заработной платы;

-соответствие  меры труда мере его оплаты;

-материальная  заинтересованность работников  в достижении высоких конечных  результатов труда;

-обеспечение  опережающих темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  повышения заработной платы.

К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Уровень оплаты зависит также от пола и возраста работника.

5. В механизме регулирования заработной платы исходной базой выступает ее минимальный размер, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым, малоквалифицированным трудом. Рекомендация Международной организации труда гласит, что "основной целью установления минимальной заработной платы должно быть предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы".
6. Проанализировав порядок начисления и выплаты заработной платы на ООО «Таурт», я пришла к выводу, что: заработная плата начисляется исходя из установленных окладов, отраженных в штатном расписании и положении об оплате труда.

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям, и суммой удержания.

Начисления заработной платы производится каждый месяц, а выплата - два раза в месяц (20-е число текущего месяца – аванс, и 4-е число месяца, следующего за текущим – окончательный расчет).

 Сроки выплаты заработной  платы закреплены в трудовом (коллективном) договоре и Положении об оплате  труда.

В ООО ТАУРТ существует повременная форма оплаты труда. Поэтому зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника.

Зарплата работника, которую он получит «на руки» - это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что цель данной курсовой работы достигнута.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ» №134-ф3 от 24.10.97г., дата обращения: 10.01.14

2. Федеральный закон «О минимальном размере  оплаты труда» №82-ф3 от 10.06.2000г., дата обращения: 10.01.14

3. Трудовой кодекс РФ, дата обращения: 10.01.14

4. Конституция РФ. М. Юрайт, 1999, дата обращения: 10.01.14

5. Гражданский кодекс ч.1.от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ. , дата обращения: 10.01.14

6.Сборник Кодексов РФ. М. ИИД «Филинъ», 1999, дата обращения: 11.01.14

7.Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений /2009г., дата обращения: 11.01.14

8.Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А. В, Давыдов, А.С, Овсяников, Н. М, Маложон. Новосибирск : Наука, 2003г., дата обращения: 11.01.14

9. Ермишин, П.Г, Основы экономической теории, Заработная плата как плата за труд, дата обращения: 10.01.14.

10.Жуков, А. Заработная плата: Пути реформирования и резервы повышения. 2003, дата обращения: 11.01.14

11.Адамчук, В.В. Экономика труда: учебник 1999г., дата обращения: 11.01.14

12.Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П.В,Савченко, Ю.П Кокина. – М.: Юристъ, 2000г, дата обращения: 11.01.14

13.Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения / Н.А, Волгин. М 2003, дата обращения: 11.01.14

14. Турсина, Е.А.  Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. 2009год, дата обращения 10.01.14.

15.Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М 2004, дата обращения: 11.01.14

16.Экономика труда / под ред. Ю. П. Кокина, Ю. П. Шлендера. М. 2008, дата обращения: 11.01.14

           17.Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2006, дата обращения:10.01.14 

18.Википедия, дата обращения: 11.01.14

19.Экономический словарь http://ekslovar.ru/, дата обращения:10.01.14

20.Экономический словарь http://www.economicportal.ru/terms.html, дата обращения:10.01.14

          21. Б, Райзберг, Л.Лозовский, Е.Стародубцева. Современный экономический словарь, дата обращения: 11.01.14

22. Т.Н, Беликова, Л.Н, Минаева, Все о заработной плате и кадрах, 2010, дата обращения: 10.01.14

          23. Ф.А., Брокгауза и И.А., Ефрона, дата обращения: 10.01.14

24. Журнал Экономическая наука современной России http://ecsocman.hse.ru/ecr/, дата обращения: 12.01.14.

            25. http://econom-zadachi.narod.ru, Рыночная экономика, Глава 5 Виды рынков, 5.5 Рынок труда, дата обращения: 10.01.14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Трудовой кодекс (ТК РФ)Статья 133.1.

2 Ермишин, П.Г, Основы экономической теории, Заработная плата как плата за труд.[11]

3 Ермишин, П.Г, Основы экономической теории, Заработная плата как плата за труд.[11]

4 Экономика труда / под ред. Ю. П. Кокина, Ю. П. Шлендера. М. 2008

5 Экономика труда / под ред. Ю. П. Кокина, Ю. П. Шлендера. М. 2008

6 Экономика труда / под ред. Ю. П. Кокина, Ю. П. Шлендера. М. 2008

7 Экономический словарь http://ekslovar.ru/ [21]

 

8 Экономический словарь http://www.economicportal.ru/terms.html [22]

9 Экономический словарь http://www.economicportal.ru/terms.html [22]

10 Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений /2009г.[9]

11 Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений /2009г.[9]

12 Википедия [20]

13 Ермишин, П.Г, Основы экономической теории, Заработная плата как плата за труд.

14 Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения / Н.А. Волгин. М 2003.

15 Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2006. [19]

16 Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М 2004

17 Экономика труда / под ред. Ю. П. Кокина, Ю. П. Шлендера. М. 2008

18 Экономика труда / под ред. Ю. П. Кокина, Ю. П. Шлендера. М. 2008