Роль и функции заработной платы

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами.

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких вопросов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности.

Отраслевое регулирование оплаты труда, осуществляется с помощью отраслевых локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенным федеральным законом, соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов, служащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В механизме регулирования заработной платы исходной базой выступает ее минимальный размер, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым, малоквалифицированным трудом. Минимальная заработная плата представляет собой низшую границу возмещения работнику его трудовых затрат.

Рекомендация Международной организации труда гласит, что "основной целью установления минимальной заработной платы должно быть предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы". Установление минимальной заработной платы может осуществляться различными путями. Например, в России - принятием законодательным органом специального закона о минимальной заработной плате.

Минимальная заработная плата может устанавливаться в различных формах: месячная или часовая минимальная ставка.

Среди критериев, на которые ориентируются в своей политике государство, работодатели и профсоюзы по установлению обоснованной минимальной заработной платы, основным является потребность трудящихся и членов их семей. Чтобы минимальная заработная плата не только поддерживала физическую активность, но и воспроизводила способность к труду и развитие рабочей силы, она должна соответствовать потребительской корзине, включающей в себя необходимый набор продуктов, товаров и услуг. Минимальная заработная плата должна обеспечивать жизненно необходимые потребности не только индивидуального работника, но и несовершеннолетних и неработоспособных членов его семьи. Количественная неопределенность этой меры зависит от производимой в стране социальной политики, от устанавливаемых размеров семейных и других социальных выплат.

Следует отметить, что реформирование экономики России сопровождается резким ослаблением требований государства к уровню минимальной оплаты труда.

Резкое снижение требований со стороны государства к уровню минимальной заработной платы на начальном этапе осуществления реформы можно отнести к крупным просчетам правительства в сфере экономического регулирования процессов реформирования экономики. Такая политика позволяет не разоряться в условиях кризиса даже самым неэффективно работающим предприятиям, включая предприятия и организации, финансируемые из бюджета. Гарантируемый государством уровень минимальной заработной платы не обеспечивает даже элементарного физиологического выживания работников и практически означает вообще отказ от каких-либо требований к работодателю в отношении уровня оплаты труда работников, в том числе и уровня минимальной заработной платы.

 

Вывод по 1 главе

 

Заработная плата как важный регулирующий и стабилизирующий элемент существования общества и общественного производства в рыночных условиях позволяет сохранять и поддерживать стимулирующую функцию общественного труда и остается единственным лидером количества и качества труда. В условиях рыночной экономики заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и предложением рабочей силы. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

Заработная плата - это жизненно важная категория для большинства населения. Труд как экономический ресурс имеет также социальный аспект, поэтому рынок регулируется государством. Это проявляется в регулировании занятости, порядка использования трудовых ресурсов, в регулировании заработной платы.

Организация заработной платы в условиях рыночных отношений осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов: 1) постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия; 2) материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей; 3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности; 4) усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли; 5) совершенствование критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности принимаемых решений; 6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей; 7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.

Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою заводскую тарифную систему, соблюдая одно условие - тарифная зарплата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда.

 

Глава 2. Анализ заработной платы на ООО «Таурт»

 

1. Характеристика ООО «Таурт»

 

Регион     Владимирская область, Владимир

Адрес :

600007, г. ВЛАДИМИР, ул. ЭЛЕКТРОЗАВОДСКАЯ, д. 1

Основной вид деятельности ООО "ТАУРТ" ОКВЭД 2001: 
Производство верхней одежды из тканей для мужчин и мальчиковОКВЭД 2007: 
Производство верхней одежды из тканей для мужчин и мальчиков

Все виды деятельности ООО "ТАУРТ":

- Одежда для мужчин и мальчиков верхняя из тканей (производство) 
- Одежда для женщин и девочек верхняя из тканей (производство) 
- Одежда, кроме нательного белья (оптовая торговля) 
- Одежда мужская, женская и детская (розничная торговля)

Организационно-правовая форма:

Общества с ограниченной ответственностью

Форма собственности: Частная собственность

Генеральный директор: Грачев А. А.

Дата регистрации: 16 февраля 2005 года

 

  1.2. Порядок начисления и выплаты заработной платы.

 

Заработная плата начисляется исходя из установленных окладов, отраженных в штатном расписании и положении об оплате труда.

Положение об оплате труда – официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение содержит указание на должности работников, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Порядок начисления зарплаты следующий.

Суммы начисленной заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника. В основном это счет20 «Основное производство» и счет26 для управляющего персонала «Общехозяйственные расходы».

При выплате зарплаты работодатель в письменной форме извещает сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листа нет. Он составлен в произвольной форме.

Расчетные листики формируются один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (в конце месяца).

В расчетном листочке указываются:

    - составные части зарплаты, причитающейся  сотруднику;

    - начисления на зарплату (удержание);

    - общая сумма зарплаты, подлежащая  выплате.

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям, и суммой удержания.

На выплаты в пользу физических лиц организация начисляет взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Так как ООО ТАУРТ находится на упрощенной системе налогообложения (УСН), перечисляется в бюджет только 20% ПФР, и 0,4 от начисления в ФСС.

Начисления заработной платы производится каждый месяц, а выплата - два раза в месяц (20-е число текущего месяца – аванс, и 4-е число месяца, следующего за текущим – окончательный расчет).

 Сроки  выплаты заработной платы закреплены  в трудовом (коллективном) договоре  и Положении об оплате труда.

Конкретные сроки выплаты заработной платы прописываются в трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс - 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 04 числа следующего за расчетным месяцем.

Выплата заработной платы производится у части сотрудников в месте выполнения работы, в кассе организации, а у части сотрудников по их предварительному согласию перечисляется на расчетный счет сотрудника в банке (ОАО «Промсвязьбанк») на условиях, определенных коллективным договором. При перечислении заработной платы на счет в банке, работник предоставлял заявление.

ООО ТАУРТ перечисляет заработную плату на счета, которые самостоятельно открывал на имя сотрудников в рамках сотрудничества с банком по программе «зарплатныйм проект ».

 

3. Расчет заработной платы.

 

При поступлении работника в ООО ТАУРТ оформляется трудовой договор. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию. На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке.

Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления ее (повременная или сдельная). Основным условием этих документов является размер заработной платы, своевременное начисление и правильный расчет которой должно обеспечить предприятие – работодатель.

Зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени. Расчет заработной платы производится на основании таких документов, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры.

Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

В ООО ТАУРТ существует повременная форма оплаты труда. Поэтому зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника.

При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени. Для учета фактически отработанного времени и ведется табель учета рабочего времени (Т–13).

Как происходит расчет зарплаты (пример).

Сотруднику установлена повременная оплата труда. Месячный оклад составляет 11000 рублей. В ноябре он отработал 16 рабочих дней. Согласно производственному календарю в ноябре  2013г. 20 рабочих дней.

Зарплата сотрудника за ноябрь 2013г. составит:

11000/20*16=8800 рублей – начислена заработная  плата сотруднику за ноябрь 2013г.

Зарплата работника, которую он получит «на руки» - это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.